本人常春藤Top10本科經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)雙專業(yè)，GPA一般大概top35%,兩年美國投行中臺/小咨詢公司（非MBB)工作經(jīng)驗(yàn)。H1B掛了要回國找工作，大概能找到什么樣的，工資如何？如何開始找，直接投簡歷有用嗎？

　　

答題前，先說一說自己的背景吧

　　

美本top30經(jīng)濟(jì)輔修數(shù)學(xué)

　　

碩士加拿大top1商學(xué)院商務(wù)管理

　　

海外工作兩年，加拿大最大通訊運(yùn)營商市場營銷部門負(fù)責(zé)競爭對手洞察（個人認(rèn)為不太transferable的工作經(jīng)歷）

　　

世上海歸千千萬，如果籠統(tǒng)的敘述找工作的方法及感悟不一定能適用于所有海歸，這邊我想針對以下背景的海歸給回到國內(nèi)找工作的一些不成熟的心得感悟，希望對大家有所幫助

　　

1.商科背景

　　

2.在國外有2-5年工作經(jīng)驗(yàn)，但回國想從事跟之前經(jīng)驗(yàn)不對口的工作

　　

那么海歸找工作到底難在哪里？

　　

1.不知道在全新的市場如何給自己定位。

　　

國內(nèi)和海外的就業(yè)環(huán)境天差地別，國外的就業(yè)市場相對國內(nèi)，更加有秩序、清晰；一般留學(xué)生就業(yè)的行業(yè)、公司甚至是function相對集中。但是，回到國內(nèi)，一下子發(fā)現(xiàn)可選擇的范圍變廣了很多，從行業(yè)、公司、和可選擇的工種來看,選擇一下子放大幾十倍甚至幾百倍。由于國內(nèi)的市場marketplayer較多，且只有一小部分是reputable的bigname，其它的公司很難僅僅通過名字來甄別好壞，需要更多地盡職調(diào)查去深入了解

　　

2.國外經(jīng)驗(yàn)和自己回到國內(nèi)的定位不匹配。

　　

在國外可能因?yàn)榭蛇x擇的function比較少，再加上文化和語言的障礙，導(dǎo)致沒有在職業(yè)發(fā)展初期進(jìn)入自己最想去的職位里面。很多留學(xué)生在國外會選擇偏數(shù)據(jù)分析類的崗位，這類崗位對語言要求相對clientfacing的崗位較低，也比較容易拿到工作。但是實(shí)際上回到了國內(nèi)后想徹底更換行業(yè)/function，去做偏clientfacing的崗位。比如，之前在國外是做數(shù)據(jù)、分析崗，回到國內(nèi)想轉(zhuǎn)成BD崗，會遭遇到一些尷尬。由于經(jīng)驗(yàn)的欠缺，無法通過之前積累的經(jīng)驗(yàn)以投遞簡歷的方式獲得面試

　　

3.由于信息不對稱，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷無法被本地的recruiter/HR認(rèn)可。拿我自己的例子來說吧，在加拿大辛苦找到Bell的工作，回到國內(nèi)后沒有人認(rèn)識，心里苦

　　

如何解決我說的以上三個難題呢？

　　

1.關(guān)于個人定位

　　

如果說外界的環(huán)境讓你眼花繚亂，頻繁受挫讓你迷失自己的方向，那我的建議是關(guān)于回到國內(nèi)第一份工作的選擇一定要從自身出發(fā)。有一個大致清晰的目標(biāo)很重要，這會大大提高你的求職效率。因?yàn)槟阒挥薪o自己一個合理的解釋，你才能說服ＨＲ和招聘官給人家一個whyshouldwehireyou的合理解釋吧。解決了這個問題就解決了最根本的productmarketfit的問題

　　

Step1想清楚你是誰？你與身俱來什么樣的特質(zhì)、優(yōu)勢、劣勢？你感興趣的行業(yè)或者發(fā)展方向是什么，先把這個問題想清楚。也許，由于不了解國內(nèi)行業(yè)、公司內(nèi)部的職能劃分，你只能給出一個描述性的籠統(tǒng)答案，還不能落實(shí)到某一個行業(yè)某一家公司上面。這沒有關(guān)系，但首先你要保證你明白自己想要什么。

　　

Step2Beproactive真正的把你自己融入到這個大環(huán)境中，在最短的時間盡可能的去獲得更多線索，來豐富你對這個市場的理解，也繪制你的地圖。那么,如何在最短的時間內(nèi)獲得更多線索?很簡單，去和人接觸。去見朋友、校友、去實(shí)習(xí)、去面試，通過一次一次的信息交流，你會對一些行業(yè)players、公司文化有一些基本的了解了。找工作是個概率問題，所以一定要盡可能的把所有可能的渠道都開發(fā)，因?yàn)樽詈竽銜兄x那個沒有錯過每個機(jī)會和可能性的自己。在一次次的測試和了解過程中，你的目標(biāo)工作畫像漸漸清晰。

　　

你的工作畫像的緯度有哪些呢？

　　

比如:行業(yè)／公司在行業(yè)中的市場份額／工作內(nèi)容／收入水平／公司文化（是否海歸友好）／地理位置／上班時間，是否需要加班。在這些條件細(xì)化后，你會發(fā)現(xiàn)你的目標(biāo)更加具體了。

　　

如何跨越經(jīng)驗(yàn)不匹配的鴻溝和generateleads?

　　

1.投簡歷

　　

如果你過往的經(jīng)驗(yàn)和你要申請的職位沒有一點(diǎn)匹配的地方，那我建議你不要用以前的簡歷來網(wǎng)投了，那樣不會有絲毫效果。這就好比，人家明明是顏控，你跟人家說，我很丑但我很溫柔。如果有一些弱關(guān)聯(lián)，還有可以彌補(bǔ)的空間，那可以根據(jù)別人的jobdescription來適當(dāng)修改你過往的經(jīng)驗(yàn)，提高關(guān)鍵詞的匹配程度。通過閱讀jobdescription和在求職App上面和負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理／ＨＲ溝通，也是一個獲得信息的過程。溝通的過程中，請你一定要根據(jù)職位和對方的喜好來tailor你的message。這樣可以提高一個消息的回復(fù)率，和更加了解對方的需求。這個找對象一個道理，第一次聊天得站在對方的角度來答題，懂嗎？

　　

通過修飾你過往的經(jīng)歷和tailor簡歷可以獲得一些面試，但是風(fēng)險就是，面試完發(fā)現(xiàn)匹配程度并不高，面試通過的幾率比較小。沒關(guān)系，畢竟人不能永遠(yuǎn)偽裝自己，最終目標(biāo)還是找一個合適的。但是沒關(guān)系啊，每個面試都是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，你會了解更多別人需要什么，別人的公司文化你是否能適應(yīng)，更快地來繪制自己的地圖。也許通過一個面試，又獲得了另一個更適合的面試。完美的利用每一次與人產(chǎn)生深度溝通的時間，看看有沒有再別的更適合的機(jī)會。

　　

推薦使用的求職App:Boss直聘／拉勾網(wǎng)／獵聘同道／卓聘

　　

2.找校友背書

　　

更有效的方法是去和有決定權(quán)的人去pitch自己，讓他相信你完全可以勝任新的工作。這樣越過HR通過過往經(jīng)驗(yàn)篩選簡歷的過程，讓decisionmaker去推薦你，給你背書。其實(shí)一個人的學(xué)習(xí)能力是過去十幾年二十幾年經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，過去一份工作并不能define你是誰你可以做什么事情。這點(diǎn)需要你自己去證明。如果你真的知道自己是誰，并可以證明自己可以做好一件事情，我相信對方是愿意給你一個機(jī)會的，畢竟這是雙贏的事情。

　　

那么去哪里找這樣的人去給你背書呢？去找認(rèn)可你留學(xué)經(jīng)歷的人啊，第一個路徑就是通過的校友網(wǎng)絡(luò)。你需要通過參加活動／發(fā)linkedinmessage去獲取第一播種子用戶，我其實(shí)覺得線下活動效果更好，因?yàn)橹苯訌墨@取用戶跳到了激活用戶這步。通過面對面的溝通建立信任留下印象效果肯定比發(fā)coldemail好多了。

　　

3.coffeechat的文化國內(nèi)有沒有？

　　

在國外的時候，為了找工作，相信不少人都有過約coffeechats的。到了國內(nèi)，由于大家可能工作都比較繁忙，個人的一個體驗(yàn)是會回復(fù)coffeechats邀約和有時間出來見面的人變少了。這邊還是建議通過認(rèn)識的朋友校友來直接推薦朋友或校友認(rèn)識，通過熟人的關(guān)系來打開社交圈。

　　

說了這么多抽象的理論指導(dǎo)，說說自己的個人和身邊朋友回國找工作的感受吧。

　　

17年11月月底回到國內(nèi)（有左邊offer右邊）,入職一個月后覺得不是很適合，辭職開始找新的工作。當(dāng)時我的目標(biāo)還是想找一份互聯(lián)網(wǎng)方面偏市場營銷的工作。原因如下：

　　

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展很快，薪酬水平相對較高，行業(yè)流動性高，比較適合我喜歡改變和新鮮感的性格

　　

2.之前從事的通訊行業(yè)實(shí)在太過傳統(tǒng)壟斷，自己實(shí)在不喜歡在大企業(yè)里面做螺絲釘?shù)母杏X，希望國內(nèi)第一份正式工作是可以發(fā)揮自己更多能力的和有更多嘗試空間的。這也是我沒有投遞一家大廠的原因。另一個原因是不喜歡996。

　　

3.繼續(xù)選擇市場營銷方面因?yàn)樽约河X得還是相對有興趣的一個方向加上已經(jīng)有兩年經(jīng)驗(yàn)，也不想從一個小白重頭做起

　　

回國后受到的打擊：

　　

1.投了很多互聯(lián)網(wǎng)的工作，除了杳無音信的就是面試完杳無音信的。畢竟經(jīng)驗(yàn)不對口，這也算是情理之中吧

　　

2.面試過程中，感覺和面試官各種氣場不合。感覺面試官對海歸有偏見對我以往的工作經(jīng)驗(yàn)有鄙視。憤憤不平好嘛，雖然自己也認(rèn)同之前的工作確實(shí)沒有太大valueadded,但是畢竟也是top1Canadianbrand好嘛。。。你以為這份工作很容易找嗎。。。說多了都是淚，此處省略一萬字

　　

3.面試過程中碰到一些公司覺得非常不正規(guī)，里面人員素質(zhì)也差強(qiáng)人意，有很強(qiáng)烈的不適感

　　

4.碰到一個本科的校友，一開始想找我去他們公司的（一家小創(chuàng)業(yè)公司），各種打壓我讓我不要有海歸光環(huán)，把自己當(dāng)成名經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，從0做起。喂喂喂，不想給工資直說好嘛，少來套路我

　　

好吧，經(jīng)歷了這么多打擊，真的挺迷茫的，但是我知道自己的價值，不放棄繼續(xù)投繼續(xù)找唄。我開始改變策略，從海投（成功率低）變成請朋友、校友幫我推薦。過年前，參加了加拿大校友會的一個年會，意外的是，校友會上都是大佬。什么瑞銀VP，平安信托VP,中銀大佬。。。。。。雖然對金融不怎么感興趣，但是還是主動reachout了一個大佬級校友，校友非常平易近人，直接約了在辦公室見面聊。這位大佬也是在多倫多工作了多年回來的，他必定很能體會我的出境。這種共鳴和認(rèn)可讓人瞬間能建立起信任關(guān)系。校友特別實(shí)在，直接給我開了價，還說看在我有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的份上給我多要點(diǎn)工資。說實(shí)話，工資挺高的，非常心動。

　　

回家后，雖然很開心，但也沒有只是等著，還有再投別的互聯(lián)網(wǎng)方面的工作。又接到一個面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)招聘官是多大的。也是在美國和加拿大都有過工作經(jīng)驗(yàn)。一上來就對我的教育背景和職業(yè)背景非常認(rèn)可了。加上我面試過程中表現(xiàn)的很不錯，當(dāng)時聊的特別好。直接根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和我的興趣來create一份新的工作。當(dāng)時投簡歷投的是海外市場運(yùn)營，最后左邊offer右邊給我的是做產(chǎn)品經(jīng)理。聊的非常開心，企業(yè)文化也很符合，說實(shí)話已經(jīng)不太想去金融的那個機(jī)會了，雖然金融的機(jī)會加上bonus的收入是這份工作的2倍。

　　

一是覺得金融的那份工作自己不是很感興趣，不適合自己的性格，工作內(nèi)容可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間比較小，不是自己喜歡的。二是感覺總覺得是一個資深校友對自己的施舍，不知道自己能否真的創(chuàng)造價值，真的被認(rèn)可。好吧，那就決定去那家互聯(lián)網(wǎng)公司了。

　　

辦理入職手續(xù)前2/3天，又接到了現(xiàn)在公司的電話，讓我去面試。這家公司是之前一個朋友推薦的，來面試之前，他有介紹過這家公司非常喜歡招海歸，老板之一也是外國人。公司文化非常輕松開放，地理位置也很好。來了以后，真的是這樣。面試我的經(jīng)理，完全沒有糾結(jié)于我過去的工作經(jīng)歷行業(yè)是否對口，二是基于我這個人的談吐、說話邏輯性、各方面能力來判斷，聊的非常好。這份工做偏growthmarketing方向，跟我自身的興趣有高度的吻合。公司環(huán)境我覺得非常好，經(jīng)理說話也非常懂禮貌很尊重我。我當(dāng)時表達(dá)出已經(jīng)接了另一家的左邊offer右邊，這兩天就得簽字。經(jīng)理立馬請了副總裁來給我面試，第二天就把左邊offer右邊發(fā)到了我的郵箱。我覺得就是這家沒錯了。

　　

工作解決了，我又想著手解決一下海歸social/交友的問題，建立了一個左邊微信公眾號右邊，日常組織海歸分享會。邀請優(yōu)質(zhì)嘉賓，如Forbes30under30的海歸們來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、職業(yè)方面的分享。給海歸提供mix&mingle的機(jī)會。想了解的朋友們可以加我微信HIMU-seaturtle

　　

我這兩年前后招了三個助理，可以談?wù)劊?/p> 　　

第一個，英國普通大學(xué)時尚管理碩士，口語流利，人也聰明，而且很機(jī)靈，懂得看臉色。在我這里干了一年，一年時間，我將一半的客戶分給她，也給了她獨(dú)立操作的機(jī)會，功勞也是留給了她，包括我的一半提成?？赡苁怯X得我們行業(yè)太傳統(tǒng)不符合自己對時尚的追求所以離職，我也表示祝賀。離開后，也從未跟我聯(lián)系過，去了西安找男友另一方面男友家里給安排了一份時尚公司的主理人的職位，結(jié)果沒過幾個月就又搬回了上海。跟我的老板商討后我找過她兩次希望她可以回來，結(jié)果被拒絕，不過都能理解。期間她面試其他公司我也同意作為背調(diào)聯(lián)系人，并贊許其工作中的表現(xiàn)。可是就在上周我把她微信給刪了，是因?yàn)闊o意中得知她在背后嚼舌根、出賣我的事實(shí)。哎！啞巴吃黃連吧，各走各的路吧。

　　

第二個助理同樣英國某普通時尚管理碩士，為了這份工作從西部某大城市搬到上海來。簡歷顯示在迪拜和新加坡都工作過一兩年的時間。入職一個半月后在一次部門知識考核中發(fā)現(xiàn)這個小姐姐連單詞“bench”都不曉得是什么意思……被逼無奈就著培訓(xùn)過的產(chǎn)品知識出了三十道英文單詞題，結(jié)果錯了17個，還有很多中文錯別字，說得不好聽的簡直就是小學(xué)水平。在這次考核之前晚上電話跟我訴苦“我從外地搬來不容易，我以前自考出來的特別難，我每天復(fù)習(xí)到夜里兩點(diǎn)的，能不能推遲半個月考試？”Excuseme？入職一個半月只學(xué)習(xí)一本書還要再推遲半個月？你哪來的底氣跟我溝通的？所以在考核成績出來當(dāng)天，她主動去找HR談離職，結(jié)果還告了我一狀，說我當(dāng)天臨時起意考試......得嘞，姐姐您走好，我伺候不起。

　　

現(xiàn)在這個，全球前五十的金融研究生，男生，一表人材，公司姑娘們?yōu)橹饨?。英文發(fā)音正宗且溫和，家教不錯的樣子。唯一的問題就是剛畢業(yè)回國工作，對國內(nèi)職場的期待值太高，而且不太喜歡paperwork，所以離開上家公司。現(xiàn)在入職兩周，我又是安排培訓(xùn)又是帶他跟行業(yè)大牛公司開會就是希望能夠盡快給他了解行業(yè)和工作內(nèi)容，主要是擔(dān)心這弄不清自己要什么的孩子哪天說不干就不干了......

　　

2020年3月更新第三任助理：

　　

在更新第三任之前，有評論說我只是一面之辭，需要反省我自己的問題。我特別同意她/他的說法，只是每個人說出口的話寫下來的文字都僅是一家之言。劃重點(diǎn)，作為上司作為同事，我問心無愧喲！寫在這里，僅供大家選擇性參考而已。畢竟這世界是圓的。講完了，下面我繼續(xù)第三任助理的更新。

　　

第三任澳洲金融研究生在兩周前被我開掉了……今年春節(jié)本不是一個安生年，各自保命為重，所以開工也改為在家，其實(shí)中國業(yè)務(wù)部份的員工基本沒那么忙。2月下旬開始輪班工作，我和我的助理坐在一起，為了保持距離，所以我們隔天輪流上班。

　　

做銷售的更閑，因?yàn)闊o法出外勤見客戶，所以整個輪休期間我給助理布置的任務(wù)只有更新一下產(chǎn)品PPT（到離職前都沒見到這份更新），為全面復(fù)工做準(zhǔn)備。然而這個家伙竟然不打招呼的工作時間跑去商場找客戶，沒有在公司出勤平臺上申請報(bào)備，另一方面也沒通知我。作罷，我只是更擔(dān)心這疫情期間萬一工作時間中招，我也是要對他和公司負(fù)責(zé)任的。說實(shí)話，我很介意這件事，當(dāng)然后來我也跟他說過不要不打招呼亂跑，以視頻電話會議優(yōu)先，何況客戶怕也見我們吧。

　　

結(jié)果全面復(fù)工后，更甚。幾乎不進(jìn)公司，也不跟我報(bào)備去見哪位客戶，緊接著幾天找不到人。等到終于在公司見到他時，他已經(jīng)將自己公司的名片發(fā)給其他同事了，我們所有同事N臉懵圈......

　　

那天上午，自己把自家mac帶來，前一天在公司人事部要了在職證明去銀行辦了一張信用卡買了新出的三星全面玻璃屏手機(jī)，大約人民幣左右，提著YSL超大通勤包、帶著據(jù)說很貴的手表出現(xiàn)在公司。我問他公司電腦是新的，為什么要自己帶？他說因?yàn)楣倦娔X太慢。好吧，也說得過去。過了一會兒，他說你幫我打個在職收入證明吧，我自己家的mac沒連公司打印機(jī)。Excuseme？誰是誰助理？打印機(jī)問題應(yīng)該找IT的呀，接著就將文檔發(fā)到我微信上了。微信啊……我還要轉(zhuǎn)到我的電腦上......我只好打趣他說“真不知道咱倆誰是誰助理啊……”打開文檔，我一看在職公司是別家的，月收入數(shù)字恨天高。我看看沒多說，就打了。他拿著證明后就說我有事那就先走了……那會兒是上午11:00......坐對面的其他同事集體大眼瞪小眼！

　　

這波操作騷氣的狠

　　

隔天一早遠(yuǎn)在海外的銷售同事微信問我他是不是離職了？我一大早坐在床上傻眼，原因是他在linkedin上更新了自己的職場抬頭，一夜之間從SalesRepresentative變成了ManagingDirector......突然想起有天他在電話里說他也是有助理的人了……

　　

我心想這個必須得談一談了呀，可當(dāng)天他又去跑“業(yè)務(wù)”了，我就微信問他今天下午見什么客戶？他回某啤酒公司市場總監(jiān)，我心想這一天時間只見一個客戶啊……不過我又想了，他說過上一任老板就是太打擊他，不給機(jī)會，他很不喜歡。如果真能帶銷售數(shù)字，我也不必多說什么的。事實(shí)上，我從入職以來就也沒多說過什么，當(dāng)然他也一個業(yè)務(wù)都沒談下來。接著我說：“那你明天下午14:00進(jìn)公司跟我聊聊吧?！彼⒖袒貜?fù)說沒空，下午約了幾個會，只有上午有空。我問了問是哪家公司，他報(bào)了幾個大牛金融公司的名字，強(qiáng)調(diào)道：“你放心，我以公司優(yōu)先，談完公司的，我再談我自己公司的業(yè)務(wù)......”說實(shí)話，我聽完后已經(jīng)很上頭了，心想明天上午就明天上午吧……

　　

第二天上午，準(zhǔn)時坐在會議室直入主題：“你這番高調(diào)的開公司的舉動已經(jīng)對公司造成了困擾，公司里里外外一共一百來號人，有一半都收到你自己公司的名片或是從linkedin得知你自己開公司的消息。再者，每日行蹤不明，特別在疫情期間，這也是違反了公司的規(guī)章制度……”

　　

他也是個痛快人，說自己能理解，其實(shí)也早就想走了，只是當(dāng)初入職我要求至少干滿兩年才留下來的。好像這話沒毛病。接著他說其實(shí)有很多金融公司獵頭也在挖他，我覺得很正常。他說他只是在猶豫去哪一家。我想去哪一家公司會允許你在試用期內(nèi)就忙兩家公司業(yè)務(wù)呢？我也沒說出口，怕他有抵觸情緒。行吧，既然行情一片大好，我也不必感到愧疚。我說那試用期三天離職交接，你去找人事部辦手續(xù)吧。他說“那不行，我社保不能斷，能不能給我一周時間？”我不太理解這波社保不能斷的意思，也沒多說讓他去找HR談了。沒過多久HR就說他當(dāng)天中午就離職，問我有沒有工作要交接，我說沒有。天真的以為這一切就結(jié)束了。

　　

從HR辦公室出來，他說他下午還要去見約好的客戶，自己mac先放在公司明天來拿。我說OK。不一會兒，他召集市場部經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師還有我，要在公司拉一個會議，談?wù)労退竞献鞯目赡苄?.....我們?nèi)齻€人面面相覷，一時失了方向，不知如何作答。這波操作我職場十年來也是頭回見，后面整個會議我就不贅述了，總之我也算是開了眼。

　　

他離職兩天后，我最大的客戶負(fù)責(zé)人給我打電話打聽他是誰，說他自稱我們公司的人要找對方談業(yè)務(wù)。我如實(shí)解釋道，后來覺得不對勁，對客戶所見發(fā)了一條微信廣而告之其正式離職的消息，并追加一封郵件。微信朋友圈發(fā)出后沒幾分鐘，上海最大的客戶給我發(fā)來一條消息說他離職之前也找過這位客戶聊他自個兒公司業(yè)務(wù)的事情，客戶覺得為難，怕我們知道讓大家尷尬才一直捂住沒說。我得知真相后，頓時覺得有些后怕。

　　

與此同時，他在朋友圈里也發(fā)了自己在五角場租了辦公室的視頻，還找我們要買家具，由于我們不做直銷需要通過經(jīng)銷商購買，他找到行業(yè)前輩直接向?qū)Ψ揭M(jìn)貨價，并依舊聲稱是我們公司的人，前輩前來質(zhì)問我們這到底是何方神圣，竟然不讓經(jīng)銷商賺一分錢還要為了賠上時間和精力？！

　　

關(guān)于第三任助理，我心里已經(jīng)有了定義，而且在經(jīng)歷這一件件奇葩操作后，我確實(shí)對他有很嚴(yán)重的負(fù)面感情色彩。鑒于今年經(jīng)濟(jì)形勢，我也暫時不再招助理了，痛定思痛，想想如何成為一個還不錯的領(lǐng)導(dǎo)吧……

　　

從前幾年起，不斷有某某海歸回國數(shù)月，都沒有找到工作的新聞；或是一些看似并不“高大上”，薪資水平也很普通的崗位，卻有好幾十、甚至上百海歸去爭奪的報(bào)道。

　　

看得一些尚在海外學(xué)習(xí)的同學(xué)壓力很大，對自己的前景也擔(dān)憂起來。

　　

那么海歸回國找工作真的很難嗎？又有哪些需要注意的點(diǎn)呢？下面我們來一一分析，希望能幫到有求職需求的小伙伴們。

　　

1.海歸數(shù)量逐年上升

　　

2019年新增留學(xué)生約為20萬人，達(dá)到歷年最高值。而此前數(shù)年，每年的新增留學(xué)生數(shù)量也逐年持續(xù)增長。自然而然，每一年畢業(yè)的海外留學(xué)生也持續(xù)上升。

　　

這可能是海歸就業(yè)看上去一年比一年不容易的原因：

　　

歸國的留學(xué)生數(shù)量呈逐年上升趨勢，而國內(nèi)畢業(yè)生的人數(shù)并未以此速度增長。

　　

（近年我國留學(xué)生回國人數(shù)/出國人數(shù)比重逐年提升)

　　

也就是說，隨著這一現(xiàn)象，歸國留學(xué)生在國內(nèi)總畢業(yè)生中的占比比之前增加了，海歸并不像過去那樣，是求職市場上的“稀缺物”。而各大企業(yè)，在充分接觸和了解海歸求職者之后，對他們能力的定位也趨于客觀，不會因?yàn)閷Ψ降暮Ｍ饨?jīng)歷對他們有過高的評估。

　　

對于海歸求職者來說，相較于過去幾年，找工作的難度自然也增加了。

　　

但是小英在這里還是想強(qiáng)調(diào)，在一些熱門行業(yè)，海歸所占的比例還是相當(dāng)可觀的。尤其是一些老牌券商、外企，隨著海歸人數(shù)的增長，海歸比例也在逐年增長。

　　

中金公司去年的年報(bào)顯示，23%的員工和65%的高管都是留學(xué)生。華泰證券更是辦起了全球海選，跨國招人。券商偏愛海歸早已經(jīng)是券商公開的“秘密”！

　　

而且隨著監(jiān)管政策的補(bǔ)齊以及A股的一季飄紅，國內(nèi)金融行業(yè)也正在逐漸回暖！券商也從裁員上萬人變成了擴(kuò)招趨勢。就連年薪40w、最偏愛海歸的中金，從7月開始也放出了一大波崗位！

　　

大家可以在中華英才網(wǎng)App上查看相關(guān)企業(yè)的相關(guān)職位要求。你會發(fā)現(xiàn)不僅是券商和外企，外貿(mào)行業(yè)、留學(xué)行業(yè)、教育行業(yè)以及一些對英文有要求、會和外國人打交道的行業(yè)，其職位描述都會標(biāo)注“有海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”?？芍^這個出國留學(xué)沒白去??！

　　

　　

2.海歸質(zhì)量參差不齊

　　

大家都知道，十年前的海外留學(xué)，還只是少部分人的選擇。而因?yàn)槟菚r中國留學(xué)生比例很少，入學(xué)門檻也比現(xiàn)在寬松很多。而之后隨著國外高校申請人數(shù)持續(xù)上升，諸多名校紛紛提高入學(xué)要求，這導(dǎo)致一些教學(xué)質(zhì)量普通，排名較后的高校也成為了留學(xué)生的就讀目標(biāo)。

　　

（光在美國，就有3600余所大學(xué)）

　　

以上現(xiàn)象難免使近年海外畢業(yè)生質(zhì)量相較于過去變得參差不齊，而這種現(xiàn)象也導(dǎo)致國外就業(yè)市場不再像過去那樣重視海歸就業(yè)人員的光環(huán)，而更多是拿實(shí)力來說話。這也是海歸回國找工作看似困難的原因之一。

　　

但是，小英認(rèn)為一些就讀于名校熱門專業(yè)和擁有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)的海歸求職者，在求職方面還是比較有優(yōu)勢的，畢竟海外的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷打磨提升了個人綜合實(shí)力。

　　

中國作為近年持續(xù)快速發(fā)展的國家，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會也不斷增加，其中不僅不乏適合優(yōu)秀海歸人員的工作。而在這蓬勃的大環(huán)境中，這些機(jī)會也更容易讓人才施展拳腳。

　　

3.媒體過度渲染

　　

因?yàn)樯鐣毡閷Ｍ饬魧W(xué)生有較高的期待，尤其早些年出國人員不多，這一群體顯得尤為“神秘”。而因?yàn)檫@種神秘感，對此制造出一些博人眼球的新聞也情有可原。

　　

比如大眾會認(rèn)為海歸找工作非常容易，而針對這一刻板印象，媒體可能會抓住個別因?yàn)閭€人情況而找工作困難的海歸大肆渲染。

　　

　　

這種現(xiàn)象造就了近年來大量對海歸群體的“反常規(guī)”報(bào)道，也逐漸令大眾對海歸人群的認(rèn)識“從一個極端到另一個極端偏轉(zhuǎn)”。

　　

但報(bào)道歸報(bào)道，實(shí)際上呢，你可以在一些官方的統(tǒng)計(jì)中看到，“70%雇主愿意給海歸更高工資”、“某調(diào)查中近半雇主都在海外舉行了留學(xué)生招聘會”。

　　

（某調(diào)查顯示，有13.6%工作機(jī)會僅面向海歸）

　　

海歸人員找工作的難度，比起同等學(xué)歷無海外經(jīng)驗(yàn)的求職者，還是容易不少的。因其海外經(jīng)驗(yàn)，在職場中展現(xiàn)出更大的格局，也更易受到重用。

　　

（來自海歸的真實(shí)點(diǎn)評，內(nèi)容來自中華英才網(wǎng)）

　　

相信一些已經(jīng)在國內(nèi)工作過的海歸，也能充分體會到媒體渲染和真實(shí)情況的不同，正如這位前員工所說，留學(xué)經(jīng)歷其實(shí)給了很多人更好的機(jī)會，去接觸更好的團(tuán)隊(duì)和工作。

　　

4.海歸的個人選擇

　　

在小英身邊有這樣的朋友，從海外名校畢業(yè)，回國進(jìn)入了某普通國企工作。該工作收入普通，所任職崗位門檻也并不高？但很快大家在工作中發(fā)現(xiàn)，這位海歸能力極強(qiáng)，而在回國之前還在海外知名大公司核心崗位工作過。

　　

這種情況也許一般人很難理解，畢竟對于很多人來說，會去選擇能得到的薪資最高、最體面的工作。但是對于一些優(yōu)秀的海歸人員來說，經(jīng)歷過這些的他們，或許會發(fā)現(xiàn)自己更重視的是工作的穩(wěn)定、和家人在一起、有自己的私人時間。因而選擇回國，在相對普通的崗位上就職。

　　

這并不代表他們能力不行，或者無法找到更加高收入、體面的工作。而這種現(xiàn)狀可能會造成不知情者的誤解，從而形成海歸就業(yè)不易的印象。

　　

　　

下面我們就海歸找工作的流程和在這個過程中需要注意的幾個關(guān)鍵進(jìn)行一一講解。

　　

1.找工作的方式

　　

第一種比較容易為大家所想到的自然是留學(xué)生招聘會：

　　

在每年的春招和秋招，國內(nèi)各大城市都會開展留學(xué)歸國的招聘會。這類招聘會的優(yōu)勢在于，職位、工作內(nèi)容會比較對口，且其中知名公司的職位、大公司的核心職位占比相對較高，更易在其中適合長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會。

　　

比起在茫茫的社會招聘中挑選出適合自己的工作，這樣的招聘會無疑省下了很多時間和經(jīng)歷。

　　

第二種是參加社會招聘：

　　

這類招聘通常通過在網(wǎng)上投簡歷，然后招聘人員通知筆試和面試。這類找工作方式是比較常見的，它對地域沒有限制，可以抓住來自不同城市的各種機(jī)會。

　　

第三種向特定公司人力資源部郵箱發(fā)送簡歷：

　　

通過中華英才網(wǎng)APP，也能夠更高效地得到面試機(jī)會。打開APP后，導(dǎo)入你的簡歷，輸入你的求職行業(yè)和職位，就能找到海量真實(shí)的招聘機(jī)會。

　　

中華英才網(wǎng)APP不僅收錄了大量公司資訊，招聘信息，還有很多真實(shí)點(diǎn)評和針對性的面試經(jīng)驗(yàn)。在上面投遞簡歷，接到面試邀請后，你還可能在相應(yīng)欄目找到面試流程分享，員工對于職位的描述，這對于求職，乃至工作的選擇大有幫助。

　　

（中華英才網(wǎng)APP近期會員免費(fèi)送，關(guān)注“中華英才網(wǎng)”左邊公眾號右邊，點(diǎn)擊“高薪求職”即可領(lǐng)?。?/p> 　　

2.關(guān)于工作/職位的選擇

　　

如果海歸人員在海外有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無疑在國內(nèi)找到同類工作是比較容易的。當(dāng)然也要看是否為招聘旺季，以及公司資質(zhì)。而對口的學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷也會對找工作有所輔助。

　　

此外，一些外企，或者會和不同國家和文化的客戶或者合作方接觸的工作，對于海歸人員也是比較有優(yōu)勢的。豐富的生活閱歷能在工作中避免很多文化差異帶來的沖突。

　　

而一些非常依賴英文（口語和寫作）的職位，即便你沒有特別相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也會優(yōu)先考慮海歸人員，畢竟語言是他們在海外生存的必備技能。

　　

此外，根據(jù)小英身邊的經(jīng)驗(yàn)，對于想要轉(zhuǎn)行或者工作方向不太明確的求職者，也可考慮知名公司管培生的機(jī)會。在大公司的各個部門了解其成熟的運(yùn)作方式，無疑能夠讓在海外生活數(shù)年而對國內(nèi)可能逐漸陌生的你，迅速了解國內(nèi)的職場模式，社會眾生相。

　　

總之，海歸回國找工作不僅沒有部分媒體渲染的那么難，反而機(jī)會多多。

　　

當(dāng)你用合適的方法去求職，就可以發(fā)現(xiàn)自己人生的諸多可能性。比如，現(xiàn)在就下載一個中華英才網(wǎng)App？畢竟現(xiàn)在正是春招的好時機(jī)，也許你很快就會發(fā)現(xiàn)自己中意的公司正在招聘呢！

　　

商科海歸就業(yè)比大部分人想象的難，特別是在金融這個領(lǐng)域，國內(nèi)外名校碩士畢業(yè)的太多了，海外學(xué)的金融跟國內(nèi)實(shí)操也存在很大差距，工作中也不一樣。有人會問，國內(nèi)學(xué)的就實(shí)操？也很不落地，但國內(nèi)學(xué)生實(shí)習(xí)做了非常多，被虐的比較多就會了。本問大部分回答都很宏觀，講的都是大環(huán)境，我從現(xiàn)實(shí)就業(yè)中講一下海歸就業(yè)難在哪吧。

　　

很多人根本不理解國內(nèi)金融行業(yè)職業(yè)生態(tài)以至于吐槽國內(nèi)就業(yè)靠的是關(guān)系，比關(guān)系的話海歸完勝國內(nèi)學(xué)生。部分有關(guān)系的海歸憑關(guān)系找到了工作，不代表著國內(nèi)學(xué)生找到好工作的都是靠關(guān)系的。國內(nèi)很多工作真的是臟活累活，大部分都是沒啥關(guān)系的真正“金融民工”。

　　

評論中有人非常激進(jìn)的“批判”海歸的文憑水，這個說法確實(shí)是不對的，要知道本科清北的學(xué)生出國留學(xué)的都一大把，所以這種有色眼鏡確實(shí)不合適。從教育背景的角度，海歸蠻多是非常不錯的，不然怎么會讓眾多的家長為之掏盡腰包，海歸差的不是教育背景，甚至不少人在這塊是個優(yōu)勢，真的非常多都是知名的名校。

　　

那差在哪里？差在經(jīng)歷跟匹配的能力上，比如你在外資投行中臺工作過，你可能連內(nèi)資投行中后臺做什么都不了解，你連國內(nèi)內(nèi)核、風(fēng)控關(guān)注要點(diǎn)、審核風(fēng)險如何把控都不清楚，你有你擅長的點(diǎn)，但你不擅長國內(nèi)的業(yè)務(wù)，所以你面試很難跟面試官聊出感覺。

　　

除了面試，你簡歷都非常難通過，首先很多人不注重簡歷的差別，比如你不會太在乎簡歷里面關(guān)鍵詞的描述及專業(yè)內(nèi)容的展開，其次很多人也沒細(xì)致琢磨過自己的匹配度在哪里。

　　

你工作了兩年要走社招，社招看重的是資源或者是技能的匹配。資源對于大部分人來說，太難了，特別是金融機(jī)構(gòu)的資源，你要么有資金資源，要么有項(xiàng)目資源，要么是審核監(jiān)管口的資源。技術(shù)口我前面已經(jīng)說了，至少過去大家的工作匹配度是很差的。

　　

沒有碩士經(jīng)歷會受到很大的限制（看你說本科沒說碩士我這就把你當(dāng)本科看）。金融行業(yè)即便是招一個實(shí)習(xí)生，太多都要求碩士了，沒辦法，碩士實(shí)在太多。當(dāng)然不是說非碩士就沒法就業(yè)，可以，挺難的，國內(nèi)金融行業(yè)就這個德性，不管有沒有碩士這個必要性，他就是這樣要求了。

　　

工作習(xí)慣和氛圍會是一個阻礙，國內(nèi)很多金融機(jī)構(gòu)是國企、央企背景，你在里面的話各種層級的觀念還有加班文化都很重，一級級壓著而且加班沒有加班工資。國內(nèi)金融環(huán)境口土生土長的金融民工就習(xí)慣了，或許是被迫習(xí)慣吧，但很多海外工作過的不大習(xí)慣，你也許說我非常習(xí)慣啊，根據(jù)我不多的接觸，說實(shí)在的很多人真的彼此不習(xí)慣。

　　

工作兩年的話，投行投資體系有a或者sa起的，三到五年到VP，你這個應(yīng)該還是a或者sa，底薪國內(nèi)就是1萬出頭（少數(shù)幾家給的高），收入主要看獎金，獎金看行情，項(xiàng)目情況，看分配機(jī)制，看領(lǐng)導(dǎo)，最后總結(jié)一下就是挺看命的。

　　

建議重點(diǎn)看看外資、合資或者找人推薦。崗位的話，重點(diǎn)關(guān)注一下投融資相關(guān)的崗位吧，投行這些如果你沒啥突破口太難了。我說的沒那么樂觀，你試試吧，只能說祝順利嘍！

　　

我之前寫過一篇海歸就業(yè)的文章，可以看看，看前給點(diǎn)個贊！

　　

小金子-很多干貨：空有名校的命？金融&金工&經(jīng)濟(jì)海歸就業(yè)

　　

難不難，有多難，首先取決于你的學(xué)校檔次：

　　

第一檔：英美頂級大學(xué)（牛津，哈佛，藤校系列那種級別的）

　　

第二檔：其它知名國家頂級大學(xué)（比如東京大學(xué)、南洋理工這種耳熟能詳?shù)模?/p> 　　

第三檔：英美大學(xué)里面聽起來不山寨的（知名城市+大學(xué)）

　　

第四檔：其他所有的學(xué)校（尤其QS70-200的學(xué)生，賊多）

　　

其次，取決于你對工作的需求：

　　

1.你是第四檔的學(xué)生，回來你非要跟第一檔的學(xué)生跟清北復(fù)交競爭一個崗位，這不叫難，這叫異想天開。

　　

2.你是第四檔的學(xué)生，你跟第四檔的學(xué)生（包括國內(nèi)一些弱勢985/211）競爭，ok，大家拿實(shí)力說話，誰行誰上。

　　

3.你是第四檔的學(xué)生，你和學(xué)歷比你低的和國內(nèi)一些不知名碩士競爭，但凡你不是臉上寫著“花瓶“兩個字，都會更有優(yōu)勢吧？

　　

但是很不幸，絕大多數(shù)第四檔甚至第三檔的留學(xué)生都是眼高手低的狀態(tài)，妄想學(xué)歷在手，天下我有，一回來就盯著北上廣深，光公司牛批不行，崗位還得是核心的，薪資待遇還不能差...

　　

這么高待遇的崗位能有幾個？第一檔第二檔清北復(fù)交的學(xué)生都不夠分的，你一世界70往后，啥經(jīng)驗(yàn)也沒有，還想著跟他們爭，完事兒爭不過：留學(xué)生找工作真XX難！

　　

所以！！別帶著“學(xué)生思維”去看待學(xué)校排名！別帶著”學(xué)生思維“去看待學(xué)校排名！別帶著”學(xué)生思維“去看待學(xué)校排名！（重要的事情說三遍）

　　

啥是”學(xué)生思維“，就是覺得自己留學(xué)了就牛皮了，有海外鍍金光環(huán)了，自己段位就上升了！說實(shí)話，你學(xué)校排名再高，出來找工作不及一個專業(yè)對口來的重要。（想想你高考報(bào)志愿是不是生怕浪費(fèi)了那幾分，手賤選了個允許調(diào)劑）

　　

不是我扎你心，你出去拿個學(xué)歷回國，第二檔甚至只有第一檔的，找工作你到哪都好找；后面兩檔的，簡歷關(guān)你是過了，但是你的留學(xué)經(jīng)歷絕不會有你想象中那么強(qiáng)大的助力，站在HR的角度，人是幫公司找工人的，不是請人來撐門面的，實(shí)力，經(jīng)驗(yàn)，這些才是能真正凸顯你價值的部分。

　　

所以，如果你是因?yàn)閷ψ约赫J(rèn)識不清，導(dǎo)致你覺得找工作難，我建議你放下手機(jī)，重新思考人生軌跡。

　　

拋開這些因素，留學(xué)生找工作真正的難處在于：

　　

1.時間緊沒實(shí)習(xí)

　　

國內(nèi)有個學(xué)歷，想找個好點(diǎn)的實(shí)習(xí)不難；國外呢，如果你讀的是一年碩（絕大多數(shù)），學(xué)制短沒時間不說，哪怕你擠出來去找，有可能也會因?yàn)槟恪巴鈬恕钡纳矸?，處處受限制，后面好不容易進(jìn)了個本地小企業(yè)，回國HR一看：你這什么實(shí)習(xí)？

　　

另外，身處異地離得遠(yuǎn)，最佳校招求職時間趕不上，后面回來發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)招滿了，或者已經(jīng)開始新一年的校招了...最為致命的是，就算學(xué)生不介意gap一年參加新一年校招，但是很少有人有在國外就早做準(zhǔn)備的覺悟（提前篩選好公司/做好簡歷），后面回來慌里慌張忙完發(fā)現(xiàn)這一年的校招也沒啥好崗位了...

　　

2.國內(nèi)HR專業(yè)水平也不咋地

　　

國外招人咋招的，看成績，想找個好工作起碼得有個2:1；國內(nèi)呢，你去面試，有幾個人問你績點(diǎn)多少的？看看你，唉？名牌大學(xué)畢業(yè)的，招招招，是不是混子合不合適另一說，后面人來了不好用：留學(xué)生就這？水的一批。至此留學(xué)生戴上了“水”的帽子。

　　

久而久之，“有錢就能出國留學(xué)”，“考不上研才出國留學(xué)”，“留學(xué)比國內(nèi)考研容易多了”的聲音越來越多，導(dǎo)致一堆努力有能力的留學(xué)生蒙受不白之冤...所以，不是我說，絕大多數(shù)HR專業(yè)程度低的可憐，根本不具備全面細(xì)致分析應(yīng)聘者行不行的能力。你招的人這么水你還讓她進(jìn)來？咋不從自己身上找找原因呢？

　　

怎么選擇一個跟自己背景相匹配的企業(yè)，我的建議是：

　　

PS：國內(nèi)主要企業(yè)類型了解一下：

　　

1.大型國企。偏愛國內(nèi)985/211，留學(xué)生用得不多，用也只用好學(xué)校的。

　　

2.中小型民企。喜歡能直接上手的（省錢省力），雙非學(xué)生去的比較多，留學(xué)生預(yù)期高（特別是應(yīng)屆的），去的少。

　　

3.大型外企（500強(qiáng)系列的）。應(yīng)屆海歸有優(yōu)勢，留學(xué)生（名校的）扎堆。

　　

4.中小型外企。留學(xué)生特別多，因?yàn)橐驗(yàn)榈谝惶蓐?duì)的留學(xué)生，通常會被名氣更大的500強(qiáng)搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國后第一份工作的主要去向。

　　

第一檔：什么大型國企，大型外企隨便投，你開心就好。

　　

第二檔：首選大型國企和大型外企，其他的估計(jì)你也看不上。

　　

第三檔：留學(xué)生中稍有優(yōu)勢，首選大型外企，心慌的可以投一個民企和小型外企做保底。

　　

第四檔：留學(xué)生最多，競爭最激烈，上學(xué)時候別閑著，以前做好就業(yè)目標(biāo)，早做準(zhǔn)備。企業(yè)選擇上，大型外企大型外企可以當(dāng)作沖刺目標(biāo)，中小外企為主要目標(biāo)，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也很豐富，大中型國企也可投。如果學(xué)歷上沒優(yōu)勢，家里沒背景，又沒啥能力，海底撈歡迎你。

　　

關(guān)于留學(xué)生回國找工作的詳細(xì)流程請點(diǎn)這里：海外留學(xué)生畢業(yè)后回國如何找工作？

　　

找工作難不難的，人一堆大專二本三本，沒見著幾個餓死的，你得看清楚自己的能力在哪個level，自己做了多少努力，再去談難與不難。

　　

想一口吃個大胖子，能不難嗎？