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留學(xué)生回國(guó)如何找工作？

到國(guó)外去留學(xué)就是為了能夠在未來(lái)有更好的發(fā)展，當(dāng)留學(xué)生回國(guó)之后要怎么找工作呢？這是很多出國(guó)留學(xué)回來(lái)之后的學(xué)子很關(guān)心的問(wèn)題，小師姐在下面為你們做了詳細(xì)的解答。

一、求職前必知的那些事

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1、掌握時(shí)間線(xiàn)，提前做好準(zhǔn)備

如果同學(xué)已經(jīng)想好回國(guó)就業(yè)，并且時(shí)間和學(xué)業(yè)都能妥當(dāng)安排的話(huà)，最好就是提前回來(lái)參加招聘，但如果同學(xué)實(shí)在不能調(diào)整的話(huà)，也是沒(méi)關(guān)系的，因?yàn)殡S著留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識(shí)到留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間和國(guó)內(nèi)不同，那么對(duì)同學(xué)的求職時(shí)間會(huì)放寬到半年以?xún)?nèi)。

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2、求職前要做的第一件事：左邊知己右邊知彼

左邊知己右邊：

你的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？

你適合做什么？

你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是怎么樣的？

你愿意為此付出多大的努力？

知彼：

你想去的公司對(duì)人才有什么要求？

你和準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位的匹配度如何？

跟你競(jìng)爭(zhēng)同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？

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3、了解清晰國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)

先說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)面臨的就業(yè)形勢(shì)：實(shí)體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛(ài)專(zhuān)業(yè)性人才，基本崗位和營(yíng)業(yè)崗位寥寥無(wú)幾。

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4、清晰面試問(wèn)答的三大考察點(diǎn)

1.套路問(wèn)題

比如期望薪資，比如離職上一個(gè)公司的原因，但是這些都是generalquestions。提問(wèn)的人一般都是公司的人力資源專(zhuān)員，或者你表現(xiàn)的很好，會(huì)有人力資源主管進(jìn)一步向你提問(wèn)。

這屬于面試的第一關(guān)，主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力，情商如何等等。

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

部門(mén)主管面試，那都是很真誠(chéng)的，沒(méi)有套路，只有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就趕緊投下一家，就這么簡(jiǎn)單。

3.行業(yè)問(wèn)題

前面的兩大考察點(diǎn)都可以提前準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，但行業(yè)問(wèn)題就開(kāi)始有挑戰(zhàn)性了。

在某些金融崗位，尤其是咨詢(xún)崗，部門(mén)主管問(wèn)的就不是書(shū)本知識(shí)那么簡(jiǎn)單，而是要看你對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對(duì)金融環(huán)境是不是明白。

二、面試技巧

學(xué)會(huì)用金字塔式溝通

第一步是界定問(wèn)題，第二步是將問(wèn)題分解成議題，第三步是去除不重要的議題，第四步是制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，第五步是分析重要議題，第六步是匯總研究成果及建立論據(jù)，第七步是闡述觀點(diǎn)并提出論據(jù)。在闡述觀點(diǎn)的時(shí)候，可以采取金字塔式溝通，先說(shuō)結(jié)論，然后再陳述論據(jù)。

勤訓(xùn)練，培養(yǎng)好思維

大家一定要勤訓(xùn)練，讓自己的思維更加結(jié)構(gòu)化、邏輯化，讓好思維能夠成為習(xí)慣。另外，海歸求職外企時(shí)，還通常會(huì)接受群面，考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，以及能否成功陳述觀點(diǎn)。的學(xué)生以為在‘群體面試’當(dāng)中，爭(zhēng)取擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，就能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力。但如果他在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)往錯(cuò)誤方向走，是體現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)力的。反而是有人跳出來(lái)質(zhì)疑，積極引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往正確方向，才能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。

多體驗(yàn)職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)

無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，最重要的是擺正心態(tài)。很多同學(xué)在打工，但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)；而有些同學(xué)在創(chuàng)業(yè)，卻是抱著打工者的心態(tài)，這都是不好的。比如創(chuàng)業(yè)，是不能計(jì)較個(gè)人得失的過(guò)程，但如果你是抱著打工者的心態(tài)，就會(huì)要求得到很多，無(wú)法跟公司一起經(jīng)歷失敗或者成功。留學(xué)生們?cè)谶M(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃的時(shí)候，可以通過(guò)身邊人，或者求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提前體驗(yàn)職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)。“大家經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)/創(chuàng)業(yè)之后，就會(huì)對(duì)職業(yè)目標(biāo)更清晰，對(duì)確定職業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解、更多的判斷。同時(shí)，留學(xué)生們也要結(jié)合家庭環(huán)境考慮，有些學(xué)生家庭已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，很難去好好創(chuàng)業(yè)，所以只能選擇打工，過(guò)穩(wěn)定的日子。

三、求職渠道

1、內(nèi)推：

內(nèi)推就是指熟人推薦，內(nèi)推的機(jī)會(huì)一般是可遇不可求的，因此有內(nèi)推的機(jī)會(huì)就應(yīng)當(dāng)全力抓住。

2、校招：

校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學(xué)生，因此校招一般是趕不上的，不過(guò)針對(duì)留學(xué)生大公司會(huì)有海外招聘會(huì)，題主可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。

3、目標(biāo)公司的官網(wǎng)：

一般稍微大一點(diǎn)的企業(yè)，都會(huì)在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息，有的設(shè)置會(huì)單獨(dú)開(kāi)一個(gè)網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行人才招聘，比如說(shuō)華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團(tuán)招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團(tuán)招聘網(wǎng)等。

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