文|無盡夏
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左邊微信號右邊：LinkedIn-China
LinkedIn領(lǐng)英是全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站
每個《財富》500強公司均有高管加入
今年最難的一撥人是誰？
是求職者。
難上加難的群體是誰？
是應(yīng)屆求職者……
前兩天和朋友K約出來吃飯。她在疫情前辭了職，在家焦慮待業(yè)半年，最近開始瘋狂投簡歷面試，卻屢屢受挫，因為發(fā)現(xiàn)海歸實在是太！多！了！
她上周和另一個面試者聊天，對方剛在美國讀完研究生，本來打算畢業(yè)后留下工作，結(jié)果因為疫情，崗位取消了。
眼看著美國疫情越來越嚴重，對方?jīng)Q定回國求職。
K跟我哭訴，感覺自己很難爭得過今年批量回國的海歸。
根據(jù)《2020海外留學生歸國求職白皮書》，受到疫情影響，超半數(shù)留學生在今年選擇回國尋求職業(yè)發(fā)展或觀望形勢。
而另一份報告也顯示，海外應(yīng)屆留學生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。
許多暫時出不了國的應(yīng)屆留學生選擇延期入學，或者干脆放棄留學直接就業(yè)。
而之前留在國外工作的，也有很大一部分選擇回國發(fā)展，無疑給今年就業(yè)的難度系數(shù)又增加了10個百分點。
然而，國內(nèi)的招聘需求仍未恢復(fù)到去年同期水平，市場需求下降明顯。
面對本就嚴峻的形勢，很多人和我朋友K一樣，在海歸面前，會不自覺地感覺自己弱了一等。
究竟競爭同一崗位時什么身份更有優(yōu)勢？我們來分析分析。
01
海歸和本土求職者
誰的簡歷更受企業(yè)青睞？
乍一看，雖然近年來學歷通脹嚴重，但海歸依然很受企業(yè)重視，能獲得更好的機會與福利。
根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，約七成企業(yè)重視海歸招聘，65%的企業(yè)會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程。
同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，特別是外企和民營企業(yè)。
但能拿到工作機會靠的不僅僅是簡歷。
我問過一個獵頭公司的朋友，他說一流的跨國公司，其實很少把碩士學位作為硬性要求，而只作為一個左邊加分右邊項。相比于學歷，他們更注重經(jīng)驗和能力，更重視你能做什么，而不是你學過什么。
更何況，在很多國內(nèi)HR眼中，世界排名相對靠前的一些海外高校認可度可能還不如國內(nèi)的985、211。
可以說，在求職門檻上，除了極特殊情況，海歸并不會得到明顯的偏袒。
學歷往往只是敲門磚，真正進入工作環(huán)境之后，更沒有人時時刻刻記掛著你是哪個學校畢業(yè)的。
我學姐給我講過一個很典型的例子。
她之前的同事A，英國碩士畢業(yè)，家里托關(guān)系進的公司。A工作能力一般，缺乏工作主動性和負責精神，就英文水平和做PPT的水平還過得去，每天都覺得自己屈才，長吁短嘆的。
工作態(tài)度很差，還跟學姐團隊里的同事有不少小摩擦，搞得teamleader很難處理，幾乎是只能把她老人家供起來，畢竟有關(guān)系在呢不是。
而后來公司新來了一個行政B，和團隊配合了一次，大家都覺得人很好，學姐的leader當即和人事及B的老板要人。
B就是國內(nèi)的研究生畢業(yè)，但是她敬業(yè)，專心，做什么事情都一絲不茍，得到的評價普遍是“靠譜”。
對領(lǐng)導(dǎo)來說，這一切都比一個還不錯的碩士背景重要得多。
02
海歸和本土求職者
誰的核心競爭力更強？
有能力者得天下，海歸和本土求職者相比，誰的能力更強呢？
從企業(yè)角度來看，最打動招聘者的因素之一就是國外更高的學術(shù)水平，但是在全球化程度極高的今天，國內(nèi)的教育水平和國際認可度也在不斷提升。
6月公布的2021QS世界大學排名中，三所中國頂尖大學（清華、復(fù)旦、上交）獲得了其QS排名史上的最高排位。國內(nèi)外的教育水平差距在不斷縮小。
國外教學形式更靈活，鍛煉學生的綜合能力；但是國內(nèi)學生踏實刻苦的印象也深入人心，如果同樣用端正的態(tài)度付出努力，認真學習，在專業(yè)水平上，不會存在壁壘性的差距。
當然，相較于硬性專業(yè)能力，海外留學經(jīng)歷提升的更多是工作中的軟實力。
一般來說，英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸留學生最重要的三大競爭力。
此外，從嘗試新事物和探索陌生環(huán)境中獲得經(jīng)驗也是非常重要的。出國留學將人置于全新的環(huán)境和挑戰(zhàn)中，要求人能更加獨立和主動地解決問題。
因此，許多在國外學習過的求職者會更成熟、自信，也更會表達自己，軟實力更強。
但與此同時，海外留學生也有很多劣勢。
出國留學花費不菲，這讓留學生對自己的職業(yè)薪資抱有很高的期待。
但去年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近三成2018年畢業(yè)的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元，高于15萬元的人數(shù)僅占四成。因此，近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到預(yù)期。而這也成為了企業(yè)招聘時的顧慮，覺得求職者眼高手低，不夠踏實。
國內(nèi)HR判斷一個海歸學歷的含金量，優(yōu)先考量學校知名度，但卻對專業(yè)排名知之甚少。比如，UIUC的計算機專業(yè)比康奈爾要好，但招聘官通常會選擇招康奈爾的畢業(yè)生。
海外求職者缺少在國內(nèi)實習經(jīng)驗，對于國內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀和工作流程了解不夠，入職后需要一段時間的適應(yīng)期。
國內(nèi)畢業(yè)生求職的時候，同校的學長學姐，自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國外留學生的朋友和人脈大多在國外，對于國內(nèi)求職幫助不是很大。在核心競爭力上，海歸和本土求職者各有千秋，很難一概而論地說誰具有明顯的壓倒性優(yōu)勢。
03
淡化失去絕對優(yōu)勢重金出國求什么？
這樣看來，留學生身份已經(jīng)不再是決定性的保障因素。如果今天再用過去的邏輯，認為留學是一項超高回報的投資，那么難免會失望。但即便是留學環(huán)境不那么友好的今天，還是有一大批學生頭鐵地準備斥巨資出國，自然是有自己的考量。因為人們期待從留學中獲得的，已不單單是學歷鍍金了。
不用從亂寫的媒體和他人的只言片語里了解世界，而是建立自己的坐標體系，親身去感受國家與國家之間的區(qū)別，培養(yǎng)更多元的世界觀。
在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯(lián)網(wǎng)時代，避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。
之前聽一檔播客節(jié)目，主播說在國外讀書工作這些年，他真正地確認了人的生命有無限可能這件事。身邊有人40歲了辭職去讀博士，有人去中東當了兩年戰(zhàn)地記者再回來讀書，有人白天是公務(wù)員晚上當DJ，這些都是稀松平常的選擇。無論是25歲，還是35歲的人，都沒有一個既定的畫像。親歷過這些，便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣，都是這樣活”所欺騙。我已經(jīng)看過了大海，不能假裝沒見過。
處在目前這種特殊的歷史現(xiàn)狀之中的留學生，其實很難再從前輩那里得到直接的經(jīng)驗。因為一切都是全新的，前輩對未來的理解可能還不如留學生自己。無論是在海外時不斷根據(jù)政策變化修改自己的回國計劃，還是出現(xiàn)問題積極和學校溝通尋求幫助，無疑讓留學生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態(tài)都在潛在中得到了鍛煉與提升。就像微博博主@木遙說的，這樣的狀況，也是一個好好思考大學教育價值，思考自己生活的機會.
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