青浦作為本市“五大新城”之一，正全力推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，對海內(nèi)外各類人才渴求度也疾速提升。青浦區(qū)人社局服務(wù)大局顯擔(dān)當(dāng)，構(gòu)筑高質(zhì)量創(chuàng)新活力迸發(fā)的海外人才高地，匯聚天下英才，讓各類人才在青浦施展才干、實(shí)現(xiàn)價值、成就夢想。通過海外人才一系列新政、創(chuàng)建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、全方位配套扶持政策等，海外人才呈現(xiàn)迸發(fā)式集聚。

多措疊加，海外人才新業(yè)務(wù)落實(shí)落細(xì)

自關(guān)于青浦區(qū)助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才專項(xiàng)支持舉措實(shí)施以來，青浦區(qū)人社局按照新政第三條“加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度”辦理留學(xué)生落戶總數(shù)已高達(dá)143人，其中按照“畢業(yè)于世界排名前50名院校，全職來本市工作后直接申辦落戶的”人數(shù)為103人，按照“畢業(yè)于世界排名51-100名，全職來本市工作并繳納社會保險費(fèi)滿6個月后可申辦落戶”人數(shù)為40人。該項(xiàng)政策作為落實(shí)“助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)”的重要舉措，自實(shí)施以來備受社會關(guān)注，人才反響熱烈，隨著海外人才對此項(xiàng)政策知悉度不斷提升，通過新政辦理留學(xué)生落戶的青年人才數(shù)量將呈“爆發(fā)式”增長。來自瑞津公司的優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才汪女士成為首批新政的受益者。她畢業(yè)于世界排名前50的墨爾本大學(xué)，主修金融專業(yè)，境外留學(xué)時期學(xué)習(xí)的專業(yè)知識對她的工作起到了巨大的促進(jìn)作用。按照新政策她可以直接辦理落戶，在單位配合下，如今她已成功取得上海戶籍。

此次留學(xué)生落戶新政，30歲及以下青年人才為落戶主體，占97.5%。學(xué)歷層次較高，本科學(xué)士占12.5%，碩士學(xué)位占85%，博士學(xué)位占3.5%。該批次留學(xué)人員畢業(yè)于康乃爾大學(xué)、墨爾本大學(xué)、新南威爾士大學(xué)、多倫多大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院等世界著名學(xué)府。留學(xué)人員落戶以企業(yè)為主體進(jìn)行申報，此次通過新政在我區(qū)申辦留學(xué)生落戶企業(yè)主體，包括美的集團(tuán)（上海）有限公司、上海華測導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司、上海漢得信息技術(shù)股份有限公司、妮維雅（上海）有限公司、上?？岛悱h(huán)境股份有限公司、上海極兔極致供應(yīng)鏈管理有限公司、中建（上海）新型城鎮(zhèn)化投資發(fā)展有限公司等大型企業(yè)。2020年9月區(qū)人社局正式承接海外人才業(yè)務(wù)，使海外人才業(yè)務(wù)在我區(qū)先行先試。2020年留學(xué)回國人員申辦上海市常住戶口業(yè)務(wù)辦理量6人，2021年留學(xué)回國人員申辦上海市常住戶口業(yè)務(wù)辦理量157人，截至2022年9月底，留學(xué)回國人員申辦上海市常住戶口業(yè)務(wù)辦理量357人，同比增長376%。

平臺助力，海外人才創(chuàng)業(yè)如火如荼

為進(jìn)一步做好海外人才工作體系建設(shè)，加大區(qū)域海外人才引進(jìn)力度，切實(shí)提升服務(wù)便捷度和滿意度，積極打造長三角一體化海外功能片區(qū)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。通過上海青浦（長三角）留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（以下簡稱“留創(chuàng)園”）的不斷建設(shè)，現(xiàn)已入駐“海聚英才，創(chuàng)想青浦”孵化基地的留創(chuàng)企業(yè)17家、孵化留創(chuàng)項(xiàng)目18個，通過留創(chuàng)園平臺入駐青浦其他園區(qū)的有10家。

比如,蘇州某科技有限公司是近期集聚在留創(chuàng)園內(nèi)的一家留創(chuàng)企業(yè)。創(chuàng)始人徐博士，英國巴斯大學(xué)增材制造博士。徐博士作為唯一中國人先后參加英國RAWFEED電弧增材研發(fā)項(xiàng)目組和國家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目OAAM項(xiàng)目組，開發(fā)了Glenalmond集團(tuán)等離子增材工藝控制系統(tǒng)、空中客車集團(tuán)新一代等離子增材數(shù)字孿生系統(tǒng)，并獲評英國科技部iCURe獎。徐博士說，公司生產(chǎn)線在蘇州，科研基地設(shè)在“海聚英才·創(chuàng)想青浦”留創(chuàng)園，青浦區(qū)各項(xiàng)人才專項(xiàng)政策和留創(chuàng)園平臺能更加有效地推動企業(yè)自主人才的培育和發(fā)展。

精準(zhǔn)施策，人才服務(wù)送上門

建立街鎮(zhèn)、區(qū)級公司、經(jīng)濟(jì)小區(qū)等相關(guān)單位的海外人才工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，隨時發(fā)布海外人才政策活動，切實(shí)打通服務(wù)海外人才“最后一公里”。重點(diǎn)宣傳推廣年度浦江人才計(jì)劃申報、“留在上?！比蛄魧W(xué)人才及項(xiàng)目交流大會、“百年留學(xué)路，風(fēng)云家國情—上海留學(xué)人員成果展”等活動。還積極聯(lián)合相關(guān)街鎮(zhèn)園區(qū)，發(fā)放問卷，梳理我區(qū)海外人才工作現(xiàn)狀和特征，同時，遴選出一批優(yōu)秀留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)典型案例并推薦上報。

海外人才新政與留創(chuàng)園的結(jié)合，營造出更加開放的人才引進(jìn)環(huán)境，落戶人才呈現(xiàn)年輕化、層次高、來源廣等特點(diǎn)，人才“質(zhì)”和“量”均有提升。實(shí)現(xiàn)海外人才“進(jìn)得來”，國內(nèi)人才“留得住”。讓各類人才在青浦各展其才、各盡其用，打造創(chuàng)新活力迸發(fā)的海內(nèi)外人才高地。