新的秋招開始了，各大人才市場再次摩肩擦踵，面對(duì)日益加劇的就業(yè)困難，海歸求職者該如何突破重圍，找到一份滿意的工作呢。海歸求職網(wǎng)AceCareer將從留學(xué)生的求職情況、根據(jù)歷年的就業(yè)結(jié)果和大數(shù)據(jù)的分析，希望能給廣大留學(xué)生求職提供更多的幫助。

社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社日前發(fā)布的《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，中國出國留學(xué)人數(shù)已占全球總數(shù)的14%，位居世界第一。大眾化、低齡化成為中國留學(xué)生的突出特點(diǎn)。

《2019年出國留學(xué)趨勢報(bào)告》顯示，自2008年以來，中國出國留學(xué)人數(shù)連續(xù)4年保持20%以上的增長。2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人。

如此之高的留學(xué)人數(shù)帶來了什么呢？

中國與全球化智庫（CCG）與海威時(shí)代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-元區(qū)間，占46.9%。收入在元以上的占11.3%，16.6%能達(dá)到-元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

現(xiàn)在這樣一組有趣的名詞：留學(xué)人員回國受重用者叫“海鮮”；“海歸”中的明星叫“海星”；不斷找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基礎(chǔ)的的叫“海根”；拿不定主意，在留學(xué)地和國內(nèi)之間左右不定的叫“海泡”；學(xué)術(shù)背景不高、找工作很難的叫“海草”。這一細(xì)分將海歸者現(xiàn)狀描述的淋漓盡致。

一方面，隨著留學(xué)門檻的降低，留學(xué)生質(zhì)量也是急速下降，海歸早已不再是“精英”的代名詞。甚至一些國家的留學(xué)生已經(jīng)被打上了“錢多，學(xué)習(xí)差”的標(biāo)簽，被認(rèn)為是國內(nèi)差生逃避高考的經(jīng)典去處。這些留學(xué)生在國外混跡于華人圈，不說學(xué)習(xí)國外知識(shí)，連最基本的語言都不過關(guān)，不僅造成了自身難以找到工作，還拉低了留學(xué)生的整體水平。

而另一方面，隨著國內(nèi)畢業(yè)生的大幅度增加，國內(nèi)就業(yè)壓力不斷高升。再加之留學(xué)生固有的劣勢和觀念，導(dǎo)致留學(xué)生群體的就業(yè)環(huán)境十分糟糕。具體總結(jié)如下：

一：海歸留學(xué)生用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬。

二：回國后不適應(yīng)國內(nèi)文化，被生活困難絆住腳，例如人際交往，相親等。

三：不適應(yīng)國內(nèi)職場文化，做事不夠圓滑，容易頂撞上司。

四：國外的畢業(yè)季和國內(nèi)的校招季時(shí)間錯(cuò)位。

五：求職不清楚單位招聘考核要求，部分甚至連流程都不知道，屢屢碰壁。

六：求職目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢不明確，零規(guī)劃，零了解。

七：簡歷不過關(guān)，強(qiáng)翻中文簡歷；缺乏面試技巧，群面知識(shí)為零。

以上還只是留學(xué)生的通病，不包含個(gè)人的問題和部分公司的要求，加之近年來全球經(jīng)濟(jì)都不景氣，很多公司尤其是大型公司都在壓縮成本縮減招聘指標(biāo)，加之國內(nèi)高校畢業(yè)生固有的優(yōu)勢，例如拼搏、穩(wěn)定、專業(yè)針對(duì)性強(qiáng)等因素，導(dǎo)致留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀每況日下。

有意思的是，在歸國熱的同時(shí)，由于海歸就業(yè)環(huán)境的不樂觀，引起了另外一種逆潮流，稱之為“再歸?！薄?018年，中國與全球化智庫對(duì)留學(xué)生回國后再歸海的意愿進(jìn)行調(diào)查，918個(gè)受訪者中有68%的留學(xué)歸國人員表示有“再歸?！币庠?，這也從側(cè)面反映了，就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻給海歸帶來了多大的壓力。

當(dāng)然，“再歸?！笔菬o奈之舉，這里也不做累述。那么，海歸求職者該如何突破困境，在國內(nèi)獲得一份好的工作，大展拳腳呢？

雖然就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻，但是不可否認(rèn)，依然有眾多的海歸獲得了自己滿意的工作，進(jìn)入了理想的公司。他們又是如何做到的。

首先，我們要知道作為一個(gè)海歸，本身具有哪些優(yōu)勢，在將這些優(yōu)勢利用起來，才能獲得大公司的青睞。當(dāng)然，純粹出國鍍金的“海草”，連最基本的外語都沒掌握的海歸除外。

一：語言優(yōu)勢。在國外學(xué)習(xí)的最多的就是語嚴(yán)，部分留學(xué)生甚至可以聽懂部分英語方言，說得一口流利的印度英語。

二：人脈關(guān)系。海歸本身就是個(gè)圈子，很多大公司的高管，基本都是一水的海外背景。校友、教授、linkdin等等，都是國內(nèi)應(yīng)聘者無法獲得的資源途徑，把握住這些人脈資源，也是一個(gè)很大的優(yōu)勢。

三.快速學(xué)習(xí)能力和自主學(xué)習(xí)能力。跟國內(nèi)高校松散寬泛的學(xué)術(shù)氛圍不同，國外高校要求高、時(shí)間緊，所以在學(xué)術(shù)成果和學(xué)習(xí)能力，也是海歸小伙伴們的一大優(yōu)勢。

四：自我管理能力以及新環(huán)境的適應(yīng)能力。

五：除此之外，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。

這些都是大公司比較看重的，而事實(shí)上也是如此，雖然海歸的起薪已經(jīng)不占優(yōu)勢，但是經(jīng)過調(diào)查，在工作三年后，海歸薪資一般會(huì)比同級(jí)別非海歸同事高出30%-50%，這就是海歸的后勁。

在了解了海歸自身的優(yōu)勢之后，海歸求職者該如何做，才能打破困境，獲得滿意的工作呢？

海歸求職網(wǎng)（AceCareer）市場總監(jiān)Peter介紹說：求職是個(gè)系統(tǒng)工程，同樣需要認(rèn)真對(duì)待，必要的情況下最好尋求專業(yè)求職服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，這樣可以事半功倍，沒有準(zhǔn)備怎么能打勝仗呢？

一：首先就是要把自己的心態(tài)給擺正。對(duì)于一些優(yōu)秀人才來說，可能覺得過去自己在國外是怎樣的一種身份，那么回國后還是應(yīng)該要得到相應(yīng)的待遇。然后就被國內(nèi)企業(yè)教做人。

二：回國前就開始關(guān)注工作機(jī)會(huì)，提前關(guān)注投遞簡歷的時(shí)間，不要回國后春招、秋招都剛好錯(cuò)過。

三：提前了解好就業(yè)相關(guān)信息，近年來國內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進(jìn)行充分考慮。

四：早做決定。如果打算在國外工作一段時(shí)間再回來，就快去申請(qǐng)；如果打算回國，就早點(diǎn)回來，各國國情不同，在外時(shí)間越長，回國后越難融入，不要在猶豫中成為了一個(gè)“海泡”。

五：求職準(zhǔn)備。從簡歷的制作，到筆試、面試、群面都要認(rèn)真準(zhǔn)備，如果對(duì)國內(nèi)情況不了解就要多去學(xué)習(xí)，有必要的情況下尋求專業(yè)的求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助。

六：工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。不同國家有不同國家的文化特征，當(dāng)然這也包含了職場文化，所以想要融入到其中，那么就不要把自己當(dāng)做“假老外”來看待，該接地氣的時(shí)候，那還是得接地氣的。

雖然就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是也不需要太過于著急，是金子總會(huì)發(fā)光的，多點(diǎn)了解，多點(diǎn)準(zhǔn)備，端正姿態(tài)，你會(huì)贏來你的專屬左邊offer右邊。