前面我們聊了外國留學(xué)生為什么在國內(nèi)高校受到追捧的深層次體制原因，在于教育經(jīng)費分配不公，以及國內(nèi)現(xiàn)有的高校量化評價體系對高校的影響。
那我們國內(nèi)出國的精英留學(xué)生（不是出國混文憑的那些人，而是真正的實干人才）又為什么不愿回國呢？除了美國的糖衣炮彈外，我們國內(nèi)又存在哪些問題，以至于他們不想回國呢？甚至近幾年來頻頻出現(xiàn)留學(xué)生對國家惡意中傷的事件呢？(比如最近的留學(xué)生許可馨和黃嘉毅事件，當(dāng)然我們不針對某個例發(fā)聲，只對存在的問題進(jìn)行分析)這是值得我們深思的，畢竟只有發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題嗎？
出國留學(xué)熱
根據(jù)教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》指出“自改革開放至2013年底，我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)305.86萬人，成為世界上最大的留學(xué)生生源國”。在出國熱的今天，留學(xué)歸國者95%在22-34歲間。回國人員碩士占63%，博士僅占6%，這組數(shù)據(jù)意味著留學(xué)歸國人員隨著學(xué)歷的提高而遞減，然而就是這群高學(xué)歷人才掌握著先進(jìn)的經(jīng)驗，頭腦中儲備著頂尖的技術(shù)，他們有可能就是未來科技的希望。
出國留學(xué)各階層比例
在2014年1月份的聯(lián)合日報上曾出過一組數(shù)據(jù)，出國留學(xué)生回國率僅2.06:5，這說明中國的留學(xué)生有一半以上學(xué)成后正在為其他國家效力。由于我國的教育屬于九年義務(wù)教育外加國家資助個人拿少部分費用的教育機(jī)制，所以培養(yǎng)一名大學(xué)生國家要至少拿出20萬元人民幣（包括基礎(chǔ)教育、中等教育和高等教育費用）這樣算一下我國每年光這塊費用就損失600億人民幣。時至今日也沒有多大改變，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的負(fù)責(zé)人曾指出：“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)到87%?！闭俏覈a(chǎn)業(yè)升級最缺乏的人才。
那么他們?yōu)槭裁床辉富貋砟兀?/p>
中國青年報
中國青年報曾經(jīng)報道過一篇文章《如何吸引優(yōu)秀留學(xué)人才回國？》當(dāng)中提到阻擋優(yōu)秀留學(xué)生回國的主要方面中，社會環(huán)境方面人情社會關(guān)系復(fù)雜占78.84%，生活質(zhì)量低與法制不健全所占的比例分別為75.13%和67.72%，66.7%海歸首選健全法制，食品安全問題嚴(yán)重占61.90%，房價高買不起房占61.38%，此外，居住環(huán)境惡劣、養(yǎng)老機(jī)制不完善子女入學(xué)難等問題都屬于留學(xué)生不想回國的主要原因。就業(yè)環(huán)境方面則是對薪酬方面的不滿、職業(yè)發(fā)展壓力大空間小、所學(xué)知識無用武之地位列前三所占比率分別為71.43%、60.32%和49.74%。
歸納一下有兩大主要原因不重視人才和生活環(huán)境差。
一、不重視人才
首先不尊重表現(xiàn)在待遇方面。舉個例子，中國航天系統(tǒng)，其普通員工工資在2010年左右每月不到3000，這是難以想象的。（還有去的原因是給北京戶口），基本上國內(nèi)對于人才的態(tài)度是"既要馬跑的快，跑的遠(yuǎn)，又不讓馬吃草"，老是講奉獻(xiàn)精神。你老是要求別人講奉獻(xiàn)，一個兩個可以，不可能所有人都這樣搞吧。
而且建國之初，國家沒條件，硬是擠出條件，給回國專家最好的待遇，別人看到了誠意。但是你現(xiàn)在有條件了，還不給別人提高待遇，你讓別人怎么想。想想現(xiàn)在西湖大學(xué)招聘人才給的待遇吧。
西湖大學(xué)
換句話說，待遇你給不給是你的責(zé)任，但是人家要不要是人家的事，你不能不想給，上來就講奉獻(xiàn)，那人家怎么受得了。再對比下國外的高薪高福利，你怎么選啊。
還有就是國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈處于中低端，部分留學(xué)生會來可能面臨知識無用武之地以及發(fā)展空間有限等原因。
然后是表現(xiàn)在人情關(guān)系復(fù)雜、學(xué)術(shù)和科技環(huán)境及體制不公平因素。一般高學(xué)歷的研究人員更喜歡簡單的人際關(guān)系，因為他們沒有那么多的時間來處理復(fù)雜的人情世故，這是高學(xué)歷人才普遍的心聲，那國內(nèi)是如何做的呢？
軟科大學(xué)排行榜評價量化指標(biāo)
在國內(nèi)由于科研體制問題一直是老大難問題，往往有資源、人脈和會發(fā)論文的科研人員，更容易申請到大的項目和資金，而那些從國外回來的年輕留學(xué)人才哪有什么人脈和資源啊，自然不肯回來，評職稱也不利。而發(fā)論文又急功近利，有的項目要成功需要苦心專研數(shù)年之久，哪有文章啊，在這樣的評價體系下結(jié)果就是基本幾年拿不到工資，那人家不走怎么辦？
不過近兩年隨著國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)越來越重視研發(fā)，希望今后能改善這些人才的待遇和重視程度。
二、生活環(huán)境差
環(huán)境污染嚴(yán)重，食品安全問題突出，這個不用提，只要是在國內(nèi)生活過的大家都清楚。還有子女教育問題，這些在國外求學(xué)期間結(jié)婚生子，子女回國教育會面臨對接不上的問題，畢竟中外教育差別很大。
還有一個就是國內(nèi)的高房價、物價問題。據(jù)國際不動產(chǎn)代理商戈登羅克(GordonRock)最新研究顯示：美國人想買一套房子平均只需要幾年的時間，例如邁阿密需要4年，紐約需要5.7年，洛杉磯需要5.9年。而北京的房價卻令人咂舌，北京的學(xué)區(qū)房能夠達(dá)到4萬元一平米的房價，按國內(nèi)副教授的工資計算了一下，如果只是買普通的商品房，也得2萬元一平米，一個30歲的副教授想有一套100平米的房子也要奮斗三十年。也就是說工作一輩子只為了一套房。
高房價
當(dāng)然這幾年國家一直在努力改善的大家的生活質(zhì)量和生活環(huán)境，具體效果如何，我們再看吧。
還有本文并不排除可能有部分人確實有崇洋媚外心理，但是小編竊以為這是少數(shù)，畢竟林子大了什么鳥都會有的，何況我們國內(nèi)培養(yǎng)人才的高校帶的好頭，不過頂尖的出國留學(xué)人才大部分都是出去見過世面的，不可能都是崇洋媚外。所以更有可能的還是基于上述的現(xiàn)實原因考慮。
舉報/反饋
