原標(biāo)題：留學(xué)生回國工資達(dá)不到預(yù)期，留學(xué)是否值得？

英國《泰晤士報高等教育》雜志網(wǎng)站登了一片文章：留英中國學(xué)生對薪水預(yù)期“過高”新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國大學(xué)的中國畢業(yè)生可能會陷入一種“兩難”。

華威大學(xué)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國雇主越來越把留學(xué)經(jīng)歷視為“尋?！?，留學(xué)生在中國應(yīng)聘時，有必要使自己脫穎而出，“使經(jīng)歷成為賣點(diǎn)”。另一方面，雇主也表示畢業(yè)生有必要“重新適應(yīng)和‘融入’中國工作文化”。報告稱，有些雇主也表示在英國留過學(xué)的中國學(xué)生容易“對起薪有過高的預(yù)期”。

華威大學(xué)國際雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理埃斯特·德派爾洛基表示，雇主想要學(xué)生“亮出他們在英國經(jīng)歷的賣點(diǎn)”，而中國學(xué)生往往認(rèn)為自己的留學(xué)經(jīng)歷在申請工作時“足以是一個獨(dú)特的賣點(diǎn)”。此外，華威大學(xué)副校長勞倫斯·揚(yáng)表示，英國大學(xué)常期望中國學(xué)生能“迅速適應(yīng)西方的學(xué)習(xí)模式”和學(xué)術(shù)文化，如質(zhì)疑學(xué)者，而中國雇主也期望這些學(xué)生畢業(yè)回國后融入“非常保守”和“說教式的”中國文化。

“出去這幾年，國內(nèi)的同學(xué)大多成了單位的青年骨干，有的甚至都頂上了‘頭銜’?！睆臍W洲歸國的王天宇到現(xiàn)在還沒有找到工作。

王天宇發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)同學(xué)朋友的話題大多是職場和當(dāng)下的國內(nèi)新聞，“比如誰的五險一金扣得多，誰要升職什么的，我根本插不上話。”留在國內(nèi)的同學(xué)，很多人是樂觀的，因?yàn)樯蠲恳惶於荚谙蚋玫姆较蜃兓?，“大家聊著誰買了新車，誰買了房子，誰有了孩子。而我們一切還是零。他們在職場上吃的苦，和我們在外面吃的苦，是兩回事。但我們的苦，并沒有換來更多的回報?！?/p> 　　

但是，海歸族的吐槽，并沒有得到用人單位的認(rèn)同。在一家國企從單位里曾經(jīng)招入過海歸，“但大多干了幾年就走了，留下來的也不太安分。留學(xué)的和國內(nèi)大學(xué)生在觀念上有很多不同，前者想法特別多，真正做事情時卻‘眼高手低’，有點(diǎn)狂傲。相反，國內(nèi)學(xué)生更看重國企的穩(wěn)定性，肯踏實(shí)干活。

放心理財盡在國運(yùn)產(chǎn)權(quán)

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