原標(biāo)題：馬云發(fā)聲，海歸留學(xué)生再次被推到風(fēng)口浪尖

海歸再次上了熱搜？？？

春招已經(jīng)到了沖刺階段

一些人開始面試

一些人可能失利在準(zhǔn)備下一個(gè)階段的求職

但是就在這個(gè)時(shí)期

一條敏感的熱搜再次刺痛了海歸的心

“海歸求職回復(fù)率不及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生”

僧多粥少，已無力改變

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年中國(guó)有高校畢業(yè)生820萬人，再創(chuàng)新高，中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄，每一年都被稱為“史上最難就業(yè)季”，但是面對(duì)龐大的用人企業(yè)和蓬勃的數(shù)字革命，高學(xué)歷的年輕人正變得稀缺。

報(bào)告顯示，中國(guó)高學(xué)歷的年輕人才中，海外留學(xué)生的占比已近半數(shù)。碩士學(xué)歷幾乎是留學(xué)生的標(biāo)配。78%的雇主對(duì)海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，比2017年的調(diào)查結(jié)果增加了15個(gè)百分點(diǎn)。

越來越多的海歸留學(xué)生涌入國(guó)內(nèi)求職，每年求職場(chǎng)都變得日漸激烈。

AsymmetricInformation

信息不對(duì)稱對(duì)于海歸求職來說是永遠(yuǎn)的難題！

海歸留學(xué)生或許都對(duì)自己可以出國(guó)學(xué)習(xí)的這段經(jīng)歷充滿著自信，大部分人都認(rèn)為自身在“外語水平”、“國(guó)際化思維”、“執(zhí)行力”、“分析能力”等方面擁有著極大的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)外的求學(xué)經(jīng)驗(yàn)開拓了他們的視野，有著本土和國(guó)際的雙重文化背景，更容易被國(guó)內(nèi)的公司所需要。

但是當(dāng)下國(guó)內(nèi)公司已經(jīng)不再把海歸和精英劃等號(hào)了。他們?cè)谡衅傅倪^程中變得更加理性，不再表現(xiàn)出對(duì)海歸的偏愛。

甚至很多公司認(rèn)為，海歸普遍自我認(rèn)知過高，不愿意放下身段，甚至不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生好管理。于此同時(shí)，海歸對(duì)薪資的要求也普遍高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。

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