和其他留學生一樣
英國一年制碩士不僅面臨著
與本土應(yīng)屆生的激烈競爭
更是有部分同學還要額外遭受
HR“水碩”偏見的暴擊
比如：
為什么你的碩士只讀了一年？肯定很輕松
一年時間真能學到東西嗎？會不會很水？
一年制碩士真的水？
今天我們就來剖析下。
一年英碩時間“省”在哪里？
就時間上來講，一年制的學習時間雖然短，但是，單以時間來評定質(zhì)量是很不合理、不負責任的。因為一年制碩士只是減去了學生在校實習和做研究的半年或一年時間，授課時的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減料”。
一年制碩士默認學生在本科階段打好了基礎(chǔ)，在課程體系中不會納入基礎(chǔ)科目，所以一年碩的課程設(shè)計和結(jié)構(gòu)并沒有問題，反而緊湊高效，是一種極具實用性的人才培養(yǎng)方式。
并且英國學校對于學生的要求是非常嚴謹?shù)?，不僅重視期末考試分數(shù)還重視學生平時的表現(xiàn)。同時英國的教授會更加在意學生的自主學習能力，不會強制讓學生學習。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在英國大學里面，一門課有30%考試不及格是常有的事情，甚至有些學校某些專業(yè)的淘汰率甚至高達20%-30%。
因為學制短，一年制研究生要面臨更重的課業(yè)壓力，再加上嚴格的考核制度，要順利完成學業(yè)往往需要付出更多。
可見，一年碩并不是打了折的“水碩”。
對英碩的偏見從何而來？
在不低的含金量下，其實英國留學生在名企和HR心中的認可度還是很高的。在和不少名企HR交流中發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)大部分名企是非常認可英國留學生，尤其是英國G5這樣的院校。
前不久中金、中信流出的TargetSchool學校名單中，LSE、UCL、帝國理工等英國大學紛紛在榜，英國留學生占據(jù)了名單30%席位的。
但即使是這樣，對于大部分的英國碩士來說，找工作卻為什么還是很難？？
第一點就是上面說到的時間。留學生讀的授課型碩士只要1年，這讓人會產(chǎn)生一種會不會過于輕松的錯覺。
英國的一年制碩士減去了學生在校實習和做研究的半年或一年時間，使得同學們在工作經(jīng)驗這方面的優(yōu)勢減少。
HR們在意的是學歷+工作經(jīng)驗，也就是說和國內(nèi)三年碩士相比，讀一年碩士加兩年工作經(jīng)驗，在三年過后明顯起點會高一點。因為你既有學術(shù)經(jīng)驗也有工作經(jīng)驗，工作單位比較人才的時候看重的是工作能力而不是上了幾年學。
而看學歷的本質(zhì)是認為一般情況下學歷高工作能力會高一些，所以不考慮走學術(shù)道路的話，一年制碩士其實競爭力更大。
一年制碩士最大的優(yōu)勢就是花更少的錢獲得同等水平的學位證書，省時省力，性價比超高。
其次，部分往屆學生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。
站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個問題：HR也是有自己的KPI的，他們會考慮被考核錄用的成功率。
假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，而投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。
而如果這位HR或這家公司曾對“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上左邊加分右邊項了。
所以，一年碩在求職時真正的尷尬之處，在于時間的緊迫性和實習經(jīng)歷的缺乏的硬傷。
一年的學制中，大部分人沒有經(jīng)歷SummerIntern，加上就讀的課業(yè)緊張，因此很多人沒有提前找工作的準備和經(jīng)歷，只能在12或14個月畢業(yè)后，加入本科學弟學妹的國內(nèi)應(yīng)屆生求職大軍，尷尬的站在HR面前。
很顯然這些偏見，不少國內(nèi)HR僅僅關(guān)注學業(yè)時間長短而不是過程和價值的行為，則讓一年碩留學生處在了很尷尬的境地，這對于和其他碩士一樣完成了學業(yè)和專業(yè)要求的留學生，是相當?shù)牟还剑?/p>
不過生氣歸生氣，我們留學生能做的只有改變自己，讓自己的競爭力更大一些，在求職大軍中能夠脫穎而出，我們要為自己左邊加分右邊！
求職時什么樣的英碩是“王炸”？
我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企，分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？
1-10打分，1分為完全不看重，10分為非?？粗?/p>
可以看出：
最受中國雇主關(guān)注的因素還是學校排名。
其次是英語能力。畢竟這是判斷一個人留學期間學習效果的最外顯因素。
另外HR表示，對英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項中的任意三個組合，在求職時都是王炸！
所以，明白了嗎，同學們，努力提高以上幾項，那么你再回國求職的時候，就輕松很多了。
英碩如何提升求職競爭力？
如果你希望通過英碩學歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學校申請規(guī)劃和入學以后，盡量向以下幾點靠攏。
1、做好規(guī)劃。選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學校。
2、沖高GPA，不要碰觸學校底線，不！要！掛！科！然后再盡可能提高績點。
3、高質(zhì)量的實習或科研項目經(jīng)歷。能力才是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標準。在學習之外拓展高質(zhì)量的實習和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價值的要果斷舍棄。假設(shè)你的目標是進入寶潔市場部，那么在哈羅德百貨兼職就遠比在中餐館打黑工的價值要高得多。
找工作的時候簡歷一般有三個板塊：workingexperience，projectexperience，還有studentactivity。大家在剛開始的階段可能工作經(jīng)歷都不會很多，所以workingexperience是沒有辦法占滿一頁紙，學生活動也需要慢慢積累。
這個時候我們會建議同學去搜索一些校內(nèi)的或者校外的科研項目，雖然這種項目時間很長，但是大家一旦被教授錄取后，會第一時間知道課題和自己的分工，這樣我們就可以提前把projectexperience寫在簡歷上了，在后面進行科研學習的過程中，可以再不斷豐富自己項目細節(jié)。大家在找工作的時候，科研項目經(jīng)歷能夠直接說明HR關(guān)注的learningability和researchingability。
4、練好英語口語，養(yǎng)好良好的英語閱讀習慣。因為這是最直接最簡單用來證明自己的方式，證明你沒有白留學。
英碩更像是一個副武器，它不會讓你“一紙在手天下我有”，但對主觀能動性比較強的同學來說，英碩絕對是一個提升自我背景的好機會。
特別是從今年秋季入學開始，留學生可享受畢業(yè)后2年在英國工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。
另外，英碩還有一些明顯優(yōu)勢，如節(jié)省時間；能享受回國落戶政策；與歐洲其他國家相比，不需要學習法語、德語等小語種……
歸根結(jié)底，學歷一點都不水，水的可能是你選錯了大學，或者自己什么準備都沒做好，“水”了自己。
了解更多CIS科研項目
成為更好的自己
咨詢CIS官網(wǎng)或左邊左邊關(guān)注公眾號右邊：右邊CIS科研社
