上海留學(xué)生落戶上海條件：1.個人學(xué)歷要求：留學(xué)生在國外至少學(xué)習(xí)滿足一年，且取得國外畢業(yè)文憑。具體要求如下：海歸博士；博士不論畢業(yè)院校，回國皆可落戶；海歸碩士；國內(nèi)211，國外任何正規(guī)院校研究生；國內(nèi)非211本科，國外排名前500研究生；國外正規(guī)本科+碩士；國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)碩士，國內(nèi)211或國外前500碩士，并且國外學(xué)習(xí)達(dá)到6個月以上；2.工作要求：在工作單位繳納社保以及個稅，具體要求如下；連續(xù)6個月在同一單位；不低于上一年度上海平均工資水平。上海落戶以職稱作為的申請人，須提供專業(yè)技術(shù)資格證書原件。留學(xué)人員入戶服務(wù)

上海落戶途徑：直接引進(jìn)人才落戶。據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦上海市常住戶口試行辦法》，包括：1、本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書(高級技師)，或取得國家二級職業(yè)資格證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。2、在滬投資于本行業(yè)中處于前列水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。3、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市相關(guān)部門、根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,及時調(diào)整引進(jìn)人才范圍。關(guān)于上海落戶資料上海人才引進(jìn)落戶不用每年去辦理居住證。

上海制定正確的人才引進(jìn)落戶機(jī)制。一方面是根據(jù)實際制定人才引進(jìn)政策。對本地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和定位要清晰，借鑒其他地區(qū)人才引進(jìn)機(jī)制的同時，要提高區(qū)分度和可操作性。另一方面是對人才的引進(jìn)眼光要長遠(yuǎn)。切忌人才引進(jìn)貪多、貪高、貪洋，片面追求“高精尖”的導(dǎo)向和人才招引數(shù)量，要對地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的“實用型”人才引起重視，對人才引進(jìn)后的用與留制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。按人才種類合理使用人才、服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的出發(fā)點和落腳點。常言道:“用人之長，天下無不用之人；用人之短，天下無可用之人”。根據(jù)人才的性格特點、興趣愛好、專業(yè)背景、經(jīng)驗閱歷等，綜合考量、合理安排工作崗位，做到“人崗匹配、人盡其才”。讓人才在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮自己較大的價值。

通過上海人才引進(jìn)落戶的博士、碩士進(jìn)入有關(guān)機(jī)關(guān)工作的，通常是怎么樣發(fā)展的？1.門生。通過人才引進(jìn)的博士生，尤其是較好高校的，有一些高級領(lǐng)導(dǎo)干部會主動物色。被物色上的人一般本身要么為人處事非常出色并且運(yùn)氣好，要么就是有上一輩積累的基礎(chǔ)。2.起點高一點，但是大多數(shù)沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。這指的是人才引進(jìn)模式的干部的絕大多數(shù)出路。因為博士生通過人才引進(jìn)的形式進(jìn)入體制內(nèi)以后，雖然學(xué)歷高，但是實際工作經(jīng)驗欠缺，套路比較少。這樣的人雖然人才引進(jìn)可能給他安排一個職務(wù)，但是由于官場上的套路不熟悉，反而容易產(chǎn)生阻力。并且由于這個安排的職務(wù)往往不是實權(quán)崗位，一般多為技術(shù)類或者意識形態(tài)類，想通過自己的職務(wù)去積累資源也比較難，一個的優(yōu)勢往往就是年齡。上海落戶需要精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理，有較強(qiáng)的管理能力，善于協(xié)調(diào)溝通。

上海落戶在事業(yè)平臺與條件保障：1、充分利用公司作為國有企業(yè)、電子信息**、省級技術(shù)中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、生產(chǎn)能力及技術(shù)積累等有利條件，集聚國內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊，以提高經(jīng)營管理水平，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施，為人才引進(jìn)打造施展才華的事業(yè)平臺。2、結(jié)合人才引進(jìn)的具體情況，對于經(jīng)管管理型人才，安排其擔(dān)任集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、分子公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對于技術(shù)型人才，可根據(jù)實際需要聘任其擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副總工、總工等，或根據(jù)需要為人才引進(jìn)組建專門的研究團(tuán)隊，聘請人才引進(jìn)擔(dān)任重大技術(shù)課題的項目負(fù)責(zé)人。上海落戶需要未違反人口和計劃生育左邊法律右邊、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。浦東落戶條件

上海落戶名額無限制，不需要參與激烈地競爭，達(dá)到政策規(guī)定的要求，即可直接辦理落戶。留學(xué)人員入戶服務(wù)

上海人才引進(jìn)落戶的好處？有什么需要注意的地方：社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的關(guān)鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點話題。引進(jìn)高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費(fèi)，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。留學(xué)人員入戶服務(wù)