深化人才發(fā)展體制改革，促進(jìn)人力資源自由流動(dòng)，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)力度，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國人才來華綠色通道。
近年來，國家加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國人才來華綠色通道。是的，你是對(duì)的。祖國在召喚大家回到中國發(fā)展！
鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
《政府工作報(bào)告》年，“建設(shè)創(chuàng)新型國家”的政策引起了海外留學(xué)生的關(guān)注：深化人才發(fā)展體制改革，促進(jìn)人力資源自由流動(dòng)，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)力度，鼓勵(lì)海外留學(xué)生回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國人才來華綠色通道。
短短十幾個(gè)字，輕松回答了兩個(gè)引起海外華人和留學(xué)生關(guān)注的問題：
留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)能否得到政府的大力支持，外籍人才能否像之前承諾的那樣走“綠色通道”。
現(xiàn)在，答案已經(jīng)揭曉，毫無疑問，是可以的！
不得不說，在留學(xué)潮持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，留學(xué)生在選擇留還是留的時(shí)候更加理性。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)300萬人，僅2018年就有60萬留學(xué)回國人員。與2016年相比，增加16萬人，增長(zhǎng)58.48%。
換句話說，隨著祖國為海歸敞開大門，越來越多的留學(xué)生權(quán)衡利弊后回國發(fā)展。
海歸落戶政策
很多海歸回國的第一站一般是北上廣等一線城市，北上廣深、深圳等城市也有相應(yīng)的“留學(xué)生落戶政策”。
以北京為例說明落戶政策的條件：
1.申請(qǐng)人的工作單位必須在國際學(xué)生服務(wù)中心開戶，并提供相應(yīng)的留學(xué)生落戶北京指標(biāo)；
2.國內(nèi)高校畢業(yè)后直接出國留學(xué)的，留學(xué)后回國工作；或出國前已辦理開除公職手續(xù)的留學(xué)回國人員；
3.在國外獲得碩士以上學(xué)位(含碩士學(xué)位)；
4.出國留學(xué)一年以上(參照護(hù)照出入境時(shí)間，累計(jì)境外停留時(shí)間應(yīng)在360天以上)；
5.從學(xué)?；丶液髢赡陜?nèi)工作并申請(qǐng)。具體時(shí)間是指留學(xué)、深造、境外工作的結(jié)束時(shí)間，境外使(領(lǐng))館教育處(組)出具的證明上的留學(xué)結(jié)束時(shí)間，護(hù)照的出入境記錄。留學(xué)結(jié)束后，國內(nèi)外工作者還需提供國內(nèi)外工作證明(包括合同、工資單、稅單或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署的工作證明等。);
6.在京用人單位與留學(xué)回國人員依法建立勞動(dòng)人事關(guān)系，簽訂一年以上(含一年)的聘用合同或勞動(dòng)合同；用人單位和返鄉(xiāng)人員必須參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等)。)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。注：回國人員如需在北京定居，須在回國后兩年內(nèi)與在京用人單位簽訂勞動(dòng)人事關(guān)系。但北京有留學(xué)生居留指數(shù)的公司數(shù)量相對(duì)有限，留京單位每年都在減少。因此，在確認(rèn)與公司簽訂合同之前，需要檢查公司是否有留學(xué)生留京的指標(biāo)。
個(gè)人準(zhǔn)備
材料：
1.《留學(xué)回國人員申請(qǐng)辦理在京就業(yè)、落戶手續(xù)材料目錄》；
2.《在京用人單位申請(qǐng)就業(yè)落戶預(yù)約單》；
3.《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件(驗(yàn)原件)；
4.碩士以上國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件；
5.所有護(hù)照、簽證及出入境記錄復(fù)印件；
6.《單位接收函(需落戶)》(蓋章原件)及復(fù)印件(加蓋單位章、A4紙復(fù)印)，公立大專院校及在京國家科研單位不需提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件；
7.單位公函和聘用(勞動(dòng))合同；
8.社保局出具的單位已為所聘非事業(yè)編制留學(xué)人員繳納最近3個(gè)月以上(含)社會(huì)保險(xiǎn)的證明原件)；
9.由用人單位或在用人單位委托的在京人事代理機(jī)構(gòu)出具的《檔案保管證明》原件；
10.戶口本復(fù)印件或者是戶籍證明的復(fù)印件。
海歸人才的購車、購房?jī)?yōu)惠
除了可以落戶之外，海歸人才的第二大優(yōu)惠在于可以在購車購房時(shí)享受優(yōu)惠。
以購買免稅車為例，只要該留學(xué)生有符合留學(xué)一年以上、完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后二年內(nèi)回國定居工作及畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后首次入境未超過一年三項(xiàng)條件，
就可以憑留學(xué)回國人員證明、護(hù)照、畢業(yè)證書或?qū)W習(xí)證明、戶口簿、身份證、《進(jìn)出境自用物品申請(qǐng)表》以及在職證明購買免稅車，優(yōu)惠多多哦！
創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠及補(bǔ)助政策
針對(duì)外來人才或歸國人才回來創(chuàng)業(yè)的，各地的政策各有不同。這里以北京為例：
1、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國前戶籍所在地限制，可長(zhǎng)期居留或短期工作，來去自由；
2、對(duì)在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制；
3、留學(xué)人員在子女入學(xué)、購房等方面享受北京市市民待遇；
4、設(shè)立“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”，獎(jiǎng)勵(lì)在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員。
當(dāng)然，如今隨著歸國人才及外來人才的增加，“海歸”也看似失去了許多競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
但真實(shí)情況卻是，參考如今歸國人才及外來人才的流動(dòng)性就可以知道，這些領(lǐng)域的歸國人才反而更是“香餑餑”。
這也是歸國人才潮的第一個(gè)特點(diǎn)：專業(yè)性強(qiáng)。
國外許多大學(xué)，尤其是研究型大學(xué)十分注重該學(xué)生在特定領(lǐng)域的發(fā)展，而從國外回來的新型人才也是國家所稀缺的。
以AI（人工智能）為例，有數(shù)據(jù)顯示，2013-2019年，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的AI人才每年增長(zhǎng)10%，而學(xué)成回國的1AI人才更是平均每年增長(zhǎng)14%，其中澳大利亞也成繼美國、英國和法國以外的“第四人才輸出國”。
歸國人才潮的另一個(gè)特點(diǎn)則是高端化。截至2018年，大陸海歸人數(shù)累計(jì)已突破265萬人。當(dāng)中，約81%具碩士學(xué)歷，11%更擁有博士學(xué)位。
而根據(jù)包括、在內(nèi)的百家企業(yè)發(fā)布的《2017海外留學(xué)生人才需求報(bào)告》，歸國高端人才的平均起薪仍高于國內(nèi)普通本科及碩士畢業(yè)生。
所以說，盡管“留還是不留”，仍然是許多留學(xué)生及海外人才頭疼的問題，但越來越多的優(yōu)惠政策，以及總體樂觀的情緒，讓許多留學(xué)生及海外人才不再猶豫。
如今祖國越來越強(qiáng)大，為留學(xué)生謀福利也是越來越多，所以大家可以大膽的回來，闖出屬于自己的一片天地。
