留學生回國就業(yè)難的原因。近年來，留學生在海外就業(yè)形勢轉(zhuǎn)變，紛紛選擇回國就業(yè)。而大部分回國就業(yè)的留學生都會認為，自己有留學的經(jīng)驗，文憑較高，留學生回國就業(yè)會很容易。然而事與愿違，留學生因為缺乏工作經(jīng)驗，無法快速適應國內(nèi)的工作和生活環(huán)境，眼高手低無法接受企業(yè)提供的薪資等原因?qū)е戮蜆I(yè)難的問題。下面小編將為大家留學生回國就業(yè)難的原因。

首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺留學政策利好，客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數(shù)量激增。2012年國內(nèi)自費出國留學人員已經(jīng)達到37.45萬人。同時，由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。

其次，海外留學群體中，不乏家庭經(jīng)濟條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學業(yè)，只為尋求鍍金的學生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動。

再其次，不少海歸在學成后即行歸國，很多不具備海外工作經(jīng)歷。國內(nèi)企業(yè)擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經(jīng)歷。有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們在國內(nèi)遭冷遇的主要原因。

最后，由于國內(nèi)薪資水準與國外存在或多或少的差異，不少海歸對自身定位不準確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。

可以看到，國內(nèi)企業(yè)對海歸不再迷信，海歸就業(yè)難已成為推動海歸理性擇業(yè)的主要原因。當然，海歸就業(yè)難問題應當辯證地看待。具備良好能力的海歸一般不會遭遇就業(yè)難題。造成海歸就業(yè)競爭力下降的主要原因，是由于不少留學人員不注重自身能力積累而只為得到一張洋文憑的短視考量，因此不會從根本上影響到整個出國留學市場的發(fā)展。由于國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭日趨激烈、國內(nèi)家庭收入水平持續(xù)提高以及傳統(tǒng)教育觀念的革新，留學熱在可預見的時間內(nèi)仍將繼續(xù)。

那么，海歸就業(yè)難的問題應當如何破解?

海歸就業(yè)難是國內(nèi)盲目留學熱催生的副產(chǎn)品，理性留學是破題海歸就業(yè)難現(xiàn)狀的突破口。海歸就業(yè)難現(xiàn)狀已引起不少學生家長的關(guān)注，在讓學生出國深造之前進行較為充分的綜合考量，在專業(yè)和院校選擇方面越來越趨理性。

留學生提升自己的軟實力以為將來歸國就業(yè)做好準備，是破解海歸就業(yè)難的關(guān)鍵點。留學生在留學期間應當積極擴展交際范圍，夯實和提升自己的語言能力，有針對性地進行相關(guān)經(jīng)驗的積累，淬煉自己的管理協(xié)調(diào)和組織溝通能力。

以上就是關(guān)于留學生回國就業(yè)難的原因介紹，希望本篇文章能夠為您帶來幫助，如果您先要了解留學就業(yè)的其他問題，可以與在線的留學專家進行溝通。