比起高考和考研來說，留學(xué)盡管不容易，但是肯定起碼給了你很多種被選擇的機(jī)會(huì)，這樣的非一次考試定終生的機(jī)會(huì)，也是最近越來越多的人選擇出國(guó)留學(xué)的原因之一。當(dāng)然了，留學(xué)之后肯定是非常關(guān)心就業(yè)的機(jī)會(huì)，相信大部分的同學(xué)都不太愿意成為那種新聞里報(bào)道的“多數(shù)留學(xué)海歸收入低于…元”的一員。

而2022屆秋招已經(jīng)打響了，各位學(xué)弟學(xué)妹們有沒有焦頭爛額的感覺呢？別怕，熙南君來幫你們避坑！那么接下來主要分享秋招最基本的問題。幫助大家有一個(gè)大體框架性的了解。

1.秋招定義：成規(guī)模的公司一般都會(huì)有一個(gè)校園招聘計(jì)劃。以招聘即將畢業(yè)的應(yīng)屆生為目標(biāo)，招聘應(yīng)屆生進(jìn)去企業(yè)的第一份工作。

2.秋招時(shí)間點(diǎn)：時(shí)間跨度一般是6~12月。高峰期時(shí)8、9、10三個(gè)月，筆試面試非常密集。如今搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，有提前的趨勢(shì)。

3.對(duì)標(biāo)留學(xué)時(shí)間點(diǎn)：一般像英國(guó)，香港等一年制的留學(xué)生，在6月可完成第二學(xué)期的考試。這時(shí)可以一邊和導(dǎo)師交流畢業(yè)論文的事項(xiàng)，一邊準(zhǔn)備秋招。有條件的話可以在6月考試結(jié)束回國(guó)。

4.秋招應(yīng)樹立什么樣的心態(tài)：

樹立緊迫感：秋招是應(yīng)屆生最容易進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)，要意識(shí)到重要性，錯(cuò)過秋招，春招和社招的難度會(huì)大大增加。理解重要性：秋招找到的第一份職業(yè)，可以說是給我們職業(yè)生涯定調(diào)。頭要起好，很可能會(huì)決定未來幾十年的工作生涯。理解規(guī)劃與求職方案：要理清職業(yè)規(guī)劃，制定求職計(jì)劃和方案。

1、優(yōu)勢(shì)

文化層面：留學(xué)生首先比在國(guó)內(nèi)讀本科、研究生的同學(xué)多了一份非常珍貴的經(jīng)歷。國(guó)外的生活更好的鍛煉了我們與孤獨(dú)和寂寞相處的能力。也是這樣獨(dú)自生活的經(jīng)歷，讓我們有了更清楚地自我認(rèn)知，有了看問題不同的視野，也更能接受多文化的交流與碰撞。語言能力：只要不是水過的項(xiàng)目，起碼都會(huì)讓我們?cè)谟猛庹Z交流溝通上更進(jìn)一步，在適應(yīng)能力上也比一般沒有相同經(jīng)歷的同學(xué)強(qiáng)一些，這樣的經(jīng)歷與能力也是在自己的簡(jiǎn)歷上能向面試官展示的突出的一點(diǎn)。這點(diǎn)對(duì)于想在多元文化的職場(chǎng)氛圍中發(fā)展的同學(xué)是非常有優(yōu)勢(shì)的。

2、劣勢(shì)

職場(chǎng)文化難以接受：可能從自身而言相對(duì)于國(guó)內(nèi)同學(xué)接受的正統(tǒng)的國(guó)內(nèi)教育而言，國(guó)外經(jīng)歷可能讓我們一時(shí)間較難接受國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)文化。尤其是歐洲生活了幾年，變得非常的從容，再也不會(huì)覺得免費(fèi)加班就是應(yīng)該的，合理的請(qǐng)假對(duì)于我們來說再自然不過，甚至說對(duì)于職場(chǎng)的性別歧視變得異常的敏感，因?yàn)闅W洲大部分國(guó)家在這方面真的做的太周到了。成長(zhǎng)形式的不同：歐美大多流行的時(shí)鼓勵(lì)式教育，相對(duì)于國(guó)內(nèi)大部分的鞭策式或打壓式教育非常不同，這一點(diǎn)在職場(chǎng)氛圍中也有很大的體現(xiàn)，周圍就有一些歸國(guó)的朋友對(duì)于這一點(diǎn)表現(xiàn)出了極大的不適應(yīng)。相對(duì)于國(guó)內(nèi)更注重短期效益的職場(chǎng)氛圍來說，留學(xué)生要在很短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出遠(yuǎn)勝于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)還是比較難的。資源短缺：留學(xué)生就業(yè)尤其是回國(guó)就業(yè)，最大的內(nèi)部問題相較于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生，我們大部分并沒有更牢靠、更深層的國(guó)內(nèi)資源沉淀，在內(nèi)推以及他人因?yàn)閷?shí)習(xí)良好的表現(xiàn)而推薦你的機(jī)會(huì)比在國(guó)內(nèi)擁有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)欠缺了許多。

二、外部的機(jī)會(huì)和威脅

1、機(jī)會(huì)：

個(gè)人經(jīng)歷更加豐富：作為留學(xué)生我們比廣大的應(yīng)屆生多了不少的機(jī)會(huì)，我們不僅可以選擇留在留學(xué)的國(guó)家工作還可以選擇回國(guó)發(fā)展，比起在國(guó)內(nèi)讀書只能選擇秋招春招的同學(xué)，我們甚至更有勇氣跳出國(guó)內(nèi)的求職圈，放眼全球。畢竟幾年的留學(xué)生涯已經(jīng)能夠讓我們學(xué)會(huì)在陌生的國(guó)家和城市生存的本領(lǐng)。基本各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生里都有留在當(dāng)?shù)毓ぷ骱突貒?guó)工作的兩派，在留學(xué)的過程中，你就可以咨詢這些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐他們的職業(yè)生涯規(guī)劃以及從他們的角度給你的建議。生活圈子更加廣泛：留學(xué)圈的職場(chǎng)人脈通常是遍布各個(gè)城市甚至國(guó)家的，周圍也有很多同學(xué)加拿大畢業(yè)去新加坡工作的，法國(guó)畢業(yè)陰差陽錯(cuò)來到了英國(guó)的……這種多元化的經(jīng)歷，讓我們的求職范圍更加寬廣。比起沒有過多的選擇只能加入996大軍的同學(xué)們，更多更廣的選擇讓我們找到自己理想的職業(yè)和生活壞境更加容易。對(duì)于地域的熟悉了解：針對(duì)想回國(guó)的同學(xué)，留學(xué)國(guó)家的相關(guān)企業(yè)在中國(guó)的公司，比起招收一個(gè)對(duì)當(dāng)?shù)厝宋娘L(fēng)俗不了解的同學(xué)，有過相關(guān)學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)的你肯定是更勝一籌；針對(duì)想在國(guó)外工作的同學(xué)，有當(dāng)?shù)厣顚W(xué)習(xí)人脈留在當(dāng)?shù)?，又比直接從別的國(guó)家跳槽去當(dāng)?shù)厝菀缀芏唷?/p> 　　

2、劣勢(shì)及問題：秋招時(shí)間以及優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)

秋招時(shí)間不對(duì)齊：國(guó)內(nèi)像BAT和一些互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)有一些年份和實(shí)習(xí)三方的要求，尤其是阿里巴巴，對(duì)于應(yīng)屆生的畢業(yè)年份的要求是非常嚴(yán)格的，兩年制畢業(yè)生必須要在第二年的秋季和春季投遞才可以算是應(yīng)屆生批次。很多時(shí)候課業(yè)繁忙或者論文答辯忘了申請(qǐng)，你有可能就與這些大廠的校招真正的失之交臂了對(duì)留學(xué)學(xué)歷的不了解：很多中國(guó)的非頂級(jí)公司的HR對(duì)于國(guó)外的學(xué)校根本分不清楚，很可能很好的學(xué)校只是因?yàn)槊趾苻挚诨蛘咴谝恍┝魧W(xué)生口碑并不特別好的國(guó)家就會(huì)讓他們覺得是水過的，這種在和國(guó)內(nèi)同等水平學(xué)校的應(yīng)屆生相比下就顯得略有劣勢(shì)。

1、想去大公司的可以隨時(shí)關(guān)注公司的開放職位，一些有用的國(guó)內(nèi)外求職網(wǎng)站必須要備好了（國(guó)內(nèi)的諸如實(shí)習(xí)僧、應(yīng)屆生求職、?？途W(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)，國(guó)外的諸如領(lǐng)英、glassdoor和當(dāng)?shù)乇容^活躍的求職網(wǎng)站）

2、要構(gòu)思好自己想做的幾個(gè)方向，有備無患，很多時(shí)候只盯著一個(gè)職位可能會(huì)限制我們更多的被優(yōu)秀公司錄取的可能

3、搞清楚公司的需求，在秋招提前批還沒開始的時(shí)候多去各個(gè)招聘網(wǎng)站了解你想去的職位以及某種類型的公司所需要的技能，盡早在暑假打磨精進(jìn)這些技能，把自己的簡(jiǎn)歷經(jīng)可能的跟公司的需求貼合

4、盡早聯(lián)系、梳理好自己的人脈，早一些獲得求職市場(chǎng)的信息，能夠隨機(jī)應(yīng)變

5、收到了面試之后，要詳細(xì)了解你未來的職位的具體工作內(nèi)容，公司的企業(yè)文化以及提倡的工作風(fēng)格，認(rèn)真去準(zhǔn)備每一次面試，不氣餒、不放棄，多投多面才是硬道理

現(xiàn)在社會(huì)，基本不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，企業(yè)的用人需求已經(jīng)不僅僅局限在只看高學(xué)歷不看個(gè)人能力的層面了，想要獲得高薪一定要注重打磨自己身上被市場(chǎng)所需要的能力。