隨著我國各類所有制經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，整體經(jīng)濟(jì)水平不斷上升，再加上今年完成了徹底解決貧困人口全面小康戰(zhàn)略目標(biāo)，人均收入水平更是有了質(zhì)的提高。在保障人民美好幸福生活之外，也促使更多家庭開始打算讓孩子出國留學(xué)深造。關(guān)于留學(xué)，近年來已經(jīng)出現(xiàn)不少反對聲音，一類是反對孩子在高中升大學(xué)期間出國就讀國外大學(xué)一年預(yù)科班，進(jìn)而升入該大學(xué)本科覺得費(fèi)時費(fèi)力沒有必要；另一類則認(rèn)為按照現(xiàn)在我國教育資源來看，已經(jīng)完全不需要所謂出國鍍金，反而大部分考不上大學(xué)的紈绔子弟才會選擇出國“買”個學(xué)歷。

但有數(shù)據(jù)表明，2020的留學(xué)生數(shù)量接近百萬，留學(xué)生歸國率更是達(dá)到了80%以上。雖然留學(xué)生回國數(shù)量逐年上升，但真如大家所認(rèn)為的那樣“越來越不值錢”了么？可真的未必，這4點回國就業(yè)優(yōu)勢，有想留學(xué)意圖的你可一定要收好。

1、小語種需求比例上升

國家政策方向是最能決定和帶動市場的宏觀之舉，在未來我國也會始終堅持對外開放的政策不動搖，引進(jìn)來的力度也會不斷加大。對于歐美市場來說，我國周邊的亞非市場發(fā)展?jié)摿薮螅瑹o論國企還是私企，對于小語種人才的需求都是緊迫的。相比較于國內(nèi)高校小語種畢業(yè)生來說，有過留學(xué)背景和經(jīng)驗的留學(xué)生們被青睞程度更高，競爭力也更大。

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2、服務(wù)業(yè)薪資逐年升高

有數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生回國擇業(yè)排行榜第一位仍然是工商管理，但是外語教師、數(shù)據(jù)分析師兩崗選擇從業(yè)人數(shù)激增。由于語言優(yōu)勢和國外學(xué)習(xí)培養(yǎng)的國際視野，使得留學(xué)生在從事服務(wù)類行業(yè)時更清楚國際需求走向，也因此在薪資報酬方面往往比國內(nèi)應(yīng)屆生上漲空間更大。

3、互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域就業(yè)量大

盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曾遭受過資本寒冬的考驗，以及愈加嚴(yán)格的監(jiān)管力度讓不少國內(nèi)畢業(yè)生望而卻步，但該行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ诤w學(xué)生的吸引力卻不斷增加。而相比起傳統(tǒng)的信貸、基金、房地產(chǎn)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)吸納的留學(xué)生數(shù)量不斷上漲，并且該領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的重視程度也高于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、被企業(yè)主動關(guān)注率高

由于一線城市人才競爭壓力大，很多留學(xué)生也把視線放在了發(fā)展中的二線城市。在崗位簡歷投遞中，有超過五成企業(yè)老板會主動關(guān)注留學(xué)生簡歷，提出的薪資待遇往往高于國內(nèi)畢業(yè)生。

5、高科技人才缺口大

目前中國科技和新興行業(yè)及高端的人才缺口很大，中國人造不出芯片，中國人造不出核航母，中國和西方國家和美國差距依然巨一人，沒有留學(xué)生，那里來這么多高端的人才呀，井底之蛙，大家都在發(fā)展，高科技人才是剛需。

而現(xiàn)在隨著視野的開闊和經(jīng)濟(jì)的富余，很多家庭都把孩子送出國深造，其中不乏努力又刻苦的學(xué)生，留學(xué)不再是紈绔子弟的專屬，有更多優(yōu)秀的人在更進(jìn)一步，大家對留學(xué)生的偏見也逐漸擺正，原本優(yōu)秀的人都在努力變得更優(yōu)秀，你還在停滯嗎？

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