美本回國，金融方向

　　

這篇文章看完就有用，實(shí)打?qū)崕椭愀咝Р?yōu)雅地找工作。

　　

要elegant，要gentle，要graceful，不要desperate。

　　

現(xiàn)實(shí)情況了解下

　　

2020年由于疫情的影響，以及宏觀經(jīng)濟(jì)下滑的大勢所趨，整體招聘市場也較為黯淡。

　　

四大：某四大2019屆小朋友集體延遲入職。為何？因?yàn)槿藛T過剩，早入職早支付成本。

　　

風(fēng)投：2019年是一級(jí)市場基金數(shù)量繼續(xù)縮減，大批人員離職。進(jìn)入存量博弈，增量無望的狀態(tài)。

　　

互聯(lián)網(wǎng)：獨(dú)角獸公司部門裁員1/3打底，裁一半是正常。大廠裁員稱為向社會(huì)輸送優(yōu)質(zhì)人才。

　　

市場：快消是屹立在風(fēng)中的花朵，畢竟經(jīng)紀(jì)不景氣，化妝品公司財(cái)報(bào)逆勢增長。

　　

海歸留學(xué)生集中的四大領(lǐng)域中：

　　

金融、互聯(lián)網(wǎng)受經(jīng)濟(jì)影響最直接，形式也最嚴(yán)峻。咨詢受上游客戶影響大，但有一定延遲，但本身頭部集中效應(yīng)強(qiáng)，招人也少。市場未來很可能是主要的招聘戰(zhàn)場，digitalmarketing還是如火如荼地再進(jìn)行。

　　

客觀的劣勢是可以靠主觀的努力來彌補(bǔ)，但逆風(fēng)局中的效率，比努力更為重要。

　　

下面，我們開始提升效率，開始優(yōu)雅找工作。

　　

原地開始優(yōu)雅

　　

我們（conekt，硬廣，哈哈哈）把找工作分為三個(gè)維度，分別是信息、技能、資源。

　　

信息是前提，技能是基礎(chǔ)，資源是雪中送炭。很多學(xué)生或者很多在職的人都有一個(gè)問題：

　　

在公開渠道投遞再多的崗位，投遞再多不合適的崗位，都是低效的努力。

　　

信息渠道的豐富和封閉是保證你優(yōu)雅找工作的必要條件。所以我們這里主要就求職渠道進(jìn)行概述：

　　

1.公開招聘網(wǎng)站/APP（3星）：必用但低效，適合每天早起瞅一眼。

　　

2.公司官網(wǎng)（3星）：必用但低效，適合每周掃兩眼。

　　

3.垂直類招聘/APP（3星）：必用但低效，適合每周掃兩眼。

　　

4.論壇搜索（4星）：必用，較高效，獨(dú)占性較好，適合每天掃兩眼。

　　

5.左邊微信公眾號(hào)右邊（5星）：必用中的必用，較高效，獨(dú)占性好，適合每天掃很多眼。

　　

6.員工推薦（4星，下文說方法）：必用，高效，獨(dú)占性好，一定多多爭取。

　　

7.獵頭推薦（3.5星）：必用，較高效，獨(dú)占性較好，錦上添花型。

　　

8.學(xué)校資源（3星）：必用，視學(xué)校情況差異較大。

　　

9.招聘會(huì)（4星）：必用，較高效，連鎖效應(yīng)強(qiáng)。

　　

不能放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，所以全部必用。

　　

但是時(shí)間分配可以進(jìn)行優(yōu)化，所以，既然已經(jīng)挖了那么大的坑，我們一個(gè)個(gè)來說說。

　　

休息一下

　　

1.公開招聘網(wǎng)站/APP

　　

效率指數(shù)：3星

　　

代表渠道：前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘、大街網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)（51旗下，不是論壇）、LinkedIn招聘板塊、實(shí)習(xí)僧（目前找實(shí)習(xí)是最牛x的）。

　　

為什么是必用，因?yàn)檫@類網(wǎng)站往往是企業(yè)服務(wù)公司，whichmeans他們會(huì)承接很多大型公司的宣講會(huì)和線上申請(qǐng)渠道。

　　

所以在校招網(wǎng)申階段往往是避不開的，并且由于他們比較有錢！有專門的團(tuán)隊(duì)整理提供很多宣講會(huì)、招聘會(huì)的時(shí)間表。

　　

那為什么低效呢？

　　

因?yàn)檎l都知道，誰都可以申請(qǐng)，再次強(qiáng)調(diào)他們是企業(yè)服務(wù)的公司，他們的kpi第一條就是足夠多的candidates。Makesensemakesense.

　　

所以，適合每天劃拉一眼，無論是校招還是平常的職位，設(shè)置好意向的公司、按時(shí)間序列排。

　　

2.公司官網(wǎng)

　　

效率指數(shù)：3星

　　

代表渠道：你想要的你知道。

　　

和公開招聘網(wǎng)站類似的作用，尤其是大型的公司都有完備的招聘系統(tǒng)，重要崗位第一時(shí)間一定在官網(wǎng)更新。所以是必用的渠道，但低效的原因也是所有人都知道，有意向的都會(huì)看。

　　

但這不是你不看的理由。

　　

相比前者，公司官網(wǎng)非常分散，建議打開excel，列出你的意向公司，隨時(shí)更新，每天去劃拉兩眼。

　　

3.垂直類招聘網(wǎng)站/APP

　　

效率指數(shù)：3.5星

　　

代表渠道：互聯(lián)網(wǎng)有拉勾網(wǎng)、牛客網(wǎng)，外企有菁客，市場有獨(dú)角招聘、數(shù)英網(wǎng)，金融有。。。并沒有什么還行的。

　　

垂直類招聘網(wǎng)站/APP和公開渠道唯一的差異是，崗位契合度更為集中。但同樣廣為人知，投遞效率一般，但優(yōu)于公開渠道。因?yàn)閴驅(qū)I(yè)，人員素質(zhì)或?qū)I(yè)領(lǐng)域更集中，HR會(huì)多看幾眼這類渠道。

　　

垂直類網(wǎng)站中互聯(lián)網(wǎng)板塊做的不錯(cuò)，畢竟是契合新時(shí)代需求的人才。拉鉤和?？偷膷徫粩?shù)量和質(zhì)量都是不錯(cuò)的，點(diǎn)名表揚(yáng)。

　　

4.論壇搜索

　　

效率指數(shù)：4星

　　

代表渠道：應(yīng)屆生求職網(wǎng)論壇、脈脈、行業(yè)交流論壇（如金融的易項(xiàng)風(fēng)聲、互聯(lián)網(wǎng)的PMCAFF）

　　

終于到了4星陣營。4星以上的渠道都屬于需要額外付出努力進(jìn)行檢索。雖然需要花費(fèi)較多的時(shí)間，但是其中的信息是相比前三種渠道，更少有人知道，獨(dú)占性更強(qiáng)的存在。

　　

并且這類信息往往有HR的郵箱，即使這個(gè)崗位錯(cuò)過了，但不影響你自薦。很多人只是搜索到了招聘的信息，卻忽視了崗位源頭HR的重要性。

　　

由于檢索需要花費(fèi)很多時(shí)間，建議打開excel，根據(jù)求職的方向選擇關(guān)鍵詞。每天去幾個(gè)論壇搜一搜，時(shí)間排序。

　　

P.S.有人提到在論壇里發(fā)帖，求工作機(jī)會(huì)。emmmm，可以試試，但不要抱太多期望。畢竟網(wǎng)友的感情是多么脆弱大家都懂的。整理信息還是最穩(wěn)當(dāng)?shù)摹?/p> 　　

放松一下雙眼

　　

5.左邊微信公眾號(hào)右邊/微信群

　　

效率指數(shù)：5星（滿分）

　　

代表渠道：conekt星球（廣告廣告，還有很多別的，下方列出。）

　　

微信占據(jù)了人們大部分的使用時(shí)間，相應(yīng)的左邊公眾號(hào)右邊也成為了主要的信息獲取渠道。像我們conekt那樣很多的求職機(jī)構(gòu)都在發(fā)布相關(guān)的崗位信息（P.S.寫著內(nèi)推的往往是付費(fèi)的，你懂的）。除此以外，很多專業(yè)領(lǐng)域的左邊公眾號(hào)右邊也會(huì)發(fā)布招聘信息，只不過不太頻繁。

　　

微信群則是很多HR用來發(fā)布即時(shí)快速的招聘需求的地方，比如實(shí)習(xí)生和junior的員工（畢竟上網(wǎng)站是要花錢的）。

　　

這些招聘信息和論壇搜索一樣，都有近期招聘的崗位和HR的郵箱，適合投遞和自薦其他崗位。這些崗位由于更左邊加分右邊散，以及微信的搜索功能比較一般，能找到的人很少。所以基本看到就是賺到。

　　

建議和論壇搜索共用檢索關(guān)鍵詞，并且多加一些行業(yè)、求職群。

　　

6.員工推薦

　　

效率指數(shù)：4星

　　

代表渠道：卓米?。ㄉ虾：w社群）、行業(yè)活動(dòng)、HR郵箱、LinkedIn聯(lián)系人、脈脈

　　

從結(jié)果上來說，員工推薦即內(nèi)推是最最高效的，沒有之一。隨著推薦人的級(jí)別越高，效果指數(shù)級(jí)上升。我自己在校招的時(shí)候，一個(gè)部門老二推薦之后，直接終面。只不過需要花費(fèi)的時(shí)間和精力相較之下會(huì)更高。

　　

員工推薦的獲取渠道主要有3個(gè)：

　　

1.朋友/朋友介紹（強(qiáng)推）

　　

2.線下活動(dòng)（強(qiáng)推）

　　

3.線上coldmail

　　

第一種朋友推薦是最直接的、最高效的。但往往朋友也處于相同的階段，title往往不高，這算是美中不足。朋友介紹也是同理，能夠介紹有話語權(quán)的前輩推薦，是事半功倍。

　　

第二種線下活動(dòng)，需要花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間和金錢。但是活動(dòng)選得好，左邊offer右邊全都要。推薦的活動(dòng)有海歸社交活動(dòng)、行業(yè)交流活動(dòng)，你會(huì)遇到很多相同背景或從業(yè)時(shí)間較長的前輩。

　　

第三種是最多說到的是LinkedIncoldmail，非常低效，可以偶爾試試，但本身在中國LinkedIn的使用頻率遠(yuǎn)不及國外。除此以外還有之前說到的郵箱pitch，郵箱的好處是你可以自薦，并且可以附上作品！作品！作品！重要的事情說三遍。

　　

7.獵頭推薦

　　

效率指數(shù)：3.5星

　　

代表渠道：各大小型獵頭公司，可以通過LinkedIn、脈脈獲得

　　

國內(nèi)獵頭公司的特點(diǎn)之一就是不僅做中高端人才的招聘，由于競爭過于激烈，現(xiàn)在已經(jīng)開始做部分應(yīng)屆生的招聘。但數(shù)量屬實(shí)是不多，適合本身教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷都非常優(yōu)秀的筒子。

　　

推薦的原因是，一旦獵頭覺得ok，效率很高。只不過數(shù)量較少，找到就是賺到。

　　

8.學(xué)校資源

　　

效率指數(shù)：3星

　　

代表渠道：AUCA、各大學(xué)中國辦公室

　　

海外大學(xué)在中國的辦公室主要承擔(dān)招生和中國學(xué)生職業(yè)發(fā)展的職能。很遺憾的是，招生是主要的職能。但是不能否認(rèn)一些學(xué)校在職業(yè)發(fā)展中的努力，例如北美一眾高校的聯(lián)盟AUCA，每年會(huì)舉辦兩次招聘會(huì)，企業(yè)數(shù)量多，規(guī)格高。

　　

但目前還沒有發(fā)現(xiàn)持續(xù)的職業(yè)支持出現(xiàn)，崗位的提供也較少。

　　

9.招聘會(huì)

　　

效率指數(shù)：4星

　　

代表渠道：各大海歸招聘專場

　　

招聘會(huì)是必須要去的，可以直接和公司溝通的機(jī)會(huì)。能不能行各憑本事，但是不行也不要?dú)怵H，因?yàn)榈拇_由很多公司參加是出于PR的角度。

　　

為什么不要?dú)怵H呢？因?yàn)檎衅笗?huì)首先可以和公司建立聯(lián)系（總能加到幾個(gè)微信，大部分HR也是愿意的），其次這是認(rèn)識(shí)求職伙伴的絕好機(jī)會(huì)。有了伙伴，信息更通暢，還能一起練習(xí)面試。

　　

如果有別的求職騷操作，歡迎留言。

　　

我們是conekt，團(tuán)隊(duì)成員無一例外全是海歸，涵蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、市場領(lǐng)域從業(yè)者。我們希望成為一個(gè)有溫度的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　

左邊公眾號(hào)右邊：conekt星球

　　

說了那么多，打一波廣告不過分吧。