我是電影專業(yè)留學(xué)生，馬上要畢業(yè)了，因?yàn)橐咔樗砸荒臧攵荚趪鴥?nèi)上網(wǎng)課，國外的人脈其實(shí)也不多。但是個(gè)人追外國明星，所以想先在國外發(fā)展幾年再回國?？墒歉鶕?jù)周邊朋友意見，他們都覺得直接回國發(fā)展更有利，不然在國外發(fā)展幾年以后再回國基本算是從零開始，那時(shí)候年齡也不小了。周邊朋友思維有一定局限性，所以想聽聽網(wǎng)友意見，是否直接回國呢？還是跟著自己的意愿先在國外發(fā)展，過幾年再回國？

　　

現(xiàn)在看來，直接回國還是比較有利的。

　　

如果你在國外工作一段時(shí)間再回國，回國找工作只能參加社招。企業(yè)對(duì)于社招的員工有著比較高的要求，很多社招崗位都是留給有經(jīng)驗(yàn)的人，一上崗就要來解決問題的。企業(yè)沒有時(shí)間，也沒有耐心來從最基礎(chǔ)的培養(yǎng)員工。有些企業(yè)和公司也不愿意去做你海外工作的背調(diào)，特別是當(dāng)你在海外工作的公司還不是那種國際化的大公司。

　　

留學(xué)生畢業(yè)之后，直接回國參加招聘算是校招，可以通過校招找到一些有著比較大的發(fā)展空間的基礎(chǔ)崗位，這樣就可以在工作中更好的學(xué)習(xí)和提升自己。并且在國內(nèi)的人脈也很重要，有時(shí)候好的工作，內(nèi)推的效果要比直接投簡(jiǎn)歷好的多?，F(xiàn)在各地的落戶和補(bǔ)助的政策也特別好，可以借此機(jī)會(huì)，更好的融入國內(nèi)的工作環(huán)境。

　　

當(dāng)然還也有一些情況除外，就是在海外可以就職到國際化的大公司，或者在業(yè)界有很高聲望，在技術(shù)上或者理念上優(yōu)于國內(nèi)的公司。再或者是國內(nèi)的公司在海外的分公司，這些是可以考慮入職的。在這些公司積累的海外工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)幫助你之后在國內(nèi)的大城市找到一個(gè)不錯(cuò)的工作。

　　

希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如有任何關(guān)于意大利留學(xué)、意大利院校申請(qǐng)、意大利語學(xué)習(xí)等問題，歡迎隨時(shí)評(píng)論、留言或私信進(jìn)行咨詢~

　　

當(dāng)然可以了，電影專業(yè)的話，國外的環(huán)境和發(fā)展都要相對(duì)成熟一些，如果有很好的機(jī)會(huì)，當(dāng)然要抓住了，個(gè)人感覺沒必要擔(dān)心國外幾年回國后是零基礎(chǔ)無人脈的問題，國內(nèi)雖然競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，但機(jī)會(huì)都是相對(duì)公平的，在國外工作幾年后，如果你的履歷和經(jīng)驗(yàn)足夠優(yōu)秀，自然會(huì)受到很多國內(nèi)團(tuán)隊(duì)的青睞。

　　

沒必要糾結(jié)國內(nèi)國外的問題，客觀審視一下國內(nèi)國外的行業(yè)發(fā)展環(huán)境，考量一下自己能得到的機(jī)會(huì)和帶來的成長(zhǎng)，以及各方面客觀資源，做決策就好

　　

你問問hr一個(gè)有國外工作經(jīng)歷的人他們愛不愛。如果從國外帶資源回國，怕是要跪著迎接你。

　　

　　

春招是一年中招聘最集中，招聘名額最多的時(shí)間段。對(duì)于想要在國外求職就業(yè)的留學(xué)生而言，

　　

怎樣才能找到一份滿意的工作呢？

　　

　　

6月：參加實(shí)習(xí)/實(shí)踐項(xiàng)目，Networking，了解網(wǎng)申流程&明確計(jì)劃；

　　

7-12月：簡(jiǎn)歷最后修改遞交，找機(jī)會(huì)mockinterview；

　　

1-3月：春招申請(qǐng)陸續(xù)開啟，公司開始進(jìn)行網(wǎng)申——筆面試——發(fā)放左邊offer右邊。

　　

簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解求職者的第一關(guān)，帶去招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容不僅應(yīng)涵蓋必備的信息，還應(yīng)在語言表達(dá)上準(zhǔn)確無誤，排版簡(jiǎn)潔易讀。

　　

簡(jiǎn)歷雷區(qū)：Grammar

　　

對(duì)于非英語國家的國際學(xué)生來說，第一關(guān)需要跨過的就是語法，來修改Resume的學(xué)生一般都需要修改語法。

　　

除此之外還有拼寫、大小寫、日期規(guī)范等最表面、最亟待解決的問題。最常見的錯(cuò)誤是把自己的經(jīng)歷全部堆上去，沒有重點(diǎn)、沒有條理。

　　

許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點(diǎn)的內(nèi)容占了太多空間。不夠重視SoftSkills。所以，簡(jiǎn)歷需要用簡(jiǎn)潔清晰、數(shù)據(jù)化的語言明確內(nèi)容；并盡量量化工作成果。

　　

　　

春招季申請(qǐng)工作時(shí)，一般面試官會(huì)在閱讀resume之前，會(huì)先看看你的CoverLetter。當(dāng)HR們每天翻閱CoverLetter后，常常招聘官們只是隨便掃一眼，看看你的CoverLetter有沒有他們篩選的關(guān)鍵詞。

　　

所以，招聘官會(huì)花費(fèi)時(shí)間最多往往是第二、三段。通過這些部分，招聘官是真的想從中找出一些有趣和不同的東西，讓他們發(fā)現(xiàn)你究竟是怎樣一個(gè)人。而這有助于他們更完整的了解你的個(gè)人資料。

　　

相比于向公司提問的學(xué)生，企業(yè)更喜歡那些對(duì)公司相當(dāng)了解的求職者。提前做好準(zhǔn)備也可以幫助我們節(jié)省更多的時(shí)間，去尋找真正適合自己的工作和企業(yè)。

　　

對(duì)公司的背景掌握包括：業(yè)務(wù)特色、missionstatement、企業(yè)動(dòng)態(tài)等等。

　　

這類信息基本在企業(yè)官網(wǎng)的“AboutUS”/“WhoAreWe”，GoogleNews,TradePress和社交媒體中能找到。

　　

　　

很多同學(xué)在求職的過程中都會(huì)遇到這樣的問題：

　　

因?yàn)橐恢鄙蠈W(xué)很少有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，所以在簡(jiǎn)歷的Experience中實(shí)在不知道該寫什么；或者在面試過程中被提問了有關(guān)以前做過的項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，但是不知道從何說起；甚至還有到了實(shí)際工作中才發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和自己想象的不同。

　　

所以，在面試求職之前，積累行業(yè)知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就顯得尤為重要。

　　

　　

為此，萬能職咖推出了——【2022年實(shí)習(xí)大禮包】一站式名企求職護(hù)航計(jì)劃，其中涵蓋了金融▏互聯(lián)網(wǎng)▏奢侈品▏快消▏會(huì)計(jì)咨詢▏律所▏時(shí)尚傳媒等各行各業(yè)。

　　

　　

?項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

　　

科學(xué)剖析簡(jiǎn)歷求職短板快速崗位核心競(jìng)爭(zhēng)力掌握專業(yè)顧問Leader助推突破多地多領(lǐng)域求職準(zhǔn)備方案

　　

適合意向求職投行、咨詢、大數(shù)據(jù)、電商、快消等行業(yè)的留學(xué)生。

　　

　　

我覺得題主的情況，可能選擇國內(nèi)工作會(huì)更好一些，畢竟自己也覺得國外人脈不多，同時(shí)國內(nèi)疫情防控情況也比別國好的多。

　　

我們可以看一看數(shù)據(jù)。

　　

通過調(diào)查當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生群體，發(fā)現(xiàn)2020年向國內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發(fā)后的今年二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達(dá)195%，可見疫情對(duì)留學(xué)生回國決策起到重要影響。

　　

智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)也對(duì)以上發(fā)現(xiàn)進(jìn)行了佐證。2020年，有71%的受訪留學(xué)生表示將回國發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強(qiáng)了回國意愿，28.3%的留學(xué)生改變了原先留在海外的計(jì)劃，在疫情蔓延趨勢(shì)下緊急回國。

　　

　　

詳細(xì)看2018年以來回國求職留學(xué)生人數(shù)逐季增速，會(huì)發(fā)現(xiàn)其經(jīng)歷了“下降——回升——猛增”的過程。始于2017年的中美貿(mào)易摩擦在2018年下半年升溫，不確定的國際環(huán)境變化使得相當(dāng)一部分留學(xué)生對(duì)是否回國發(fā)展暫持觀望態(tài)度。而隨著貿(mào)易摩擦持續(xù)升級(jí)，緊張的國際局勢(shì)讓留學(xué)生開始審時(shí)度勢(shì)、重新做出選擇。2020年初爆發(fā)的新冠疫情，國內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，更是吸引大批留學(xué)生決定回國發(fā)展，回國求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

　　

但是留學(xué)生在國內(nèi)求職也并不容易。

　　

全平臺(tái)的海歸求職者中期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

　　

　　

而有多少人獲得了他們期望的薪資呢？

　　

根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

　　

　　

在花費(fèi)時(shí)間方面，超3成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

　　

　　

總結(jié)一下，由于海外留學(xué)、生活等方面投入費(fèi)用較高，海歸對(duì)“第一桶金”往往有著更高期望。但是事實(shí)并非那么美好，雖然留學(xué)的經(jīng)歷在求職方面有所左邊加分右邊，但是工作很顯然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理預(yù)期的薪資的。

　　

所以我認(rèn)為題主應(yīng)該更全面地了解國內(nèi)升學(xué)和國外升學(xué)各自的優(yōu)劣勢(shì)，不要人云亦云，數(shù)據(jù)其實(shí)更能說明問題。

　　

而如果題主選擇了留學(xué)，或者其他海歸的大家現(xiàn)在或者之后面臨找工作的困難，我認(rèn)為大家還是需要多多了解國內(nèi)的大環(huán)境，切忌眼低手高。

　　

在近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)、2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素加速海歸回國潮流的大趨勢(shì)下，海歸們應(yīng)該適應(yīng)國內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展才能更好地找到適合自己的工作。

　　

對(duì)于此，我有以下幾點(diǎn)需要大家想清楚的問題還有建議：

　　

首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國存在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在熱門城市，你可能得到的機(jī)會(huì)就更多，既然已經(jīng)決定回國找工作了，就盡量選機(jī)會(huì)多的城市。

　　

其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個(gè)人的偏好和興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)本身也是各個(gè)專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴(kuò)張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步普及和發(fā)展的趨勢(shì)仍然存在。

　　

前幾個(gè)月，@馬力在知群馬力老師就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會(huì)，一方面是因?yàn)橐咔?，以及?duì)長(zhǎng)期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，幾十拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內(nèi)的家人等問題。但好在國內(nèi)雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，一開始工作會(huì)比較累，但是成長(zhǎng)速度和發(fā)展機(jī)會(huì)的上限比國外更高，畢竟整個(gè)中國市場(chǎng)的機(jī)會(huì)擺在那里。

　　

那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)到底在哪兒？

　　

以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內(nèi)之外，其實(shí)在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場(chǎng)講座，請(qǐng)了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢(shì)的崗位上。

　　

即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，仍然會(huì)很難。建議你還是準(zhǔn)備一些項(xiàng)目作品。有同學(xué)在知群的直播間里咨詢馬力老師，說了他的一些學(xué)習(xí)情況，他說他去大公司面試，到了第二面就掛了，認(rèn)為自己應(yīng)該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應(yīng)該提升一下這方面，問面試有哪些技巧。馬力老師說：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實(shí)?！?/p> 　　

大多數(shù)時(shí)候同學(xué)都認(rèn)為面試僅僅是面試的問題，其實(shí)不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實(shí)的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實(shí)。

　　

如果實(shí)在找不到工作，我覺得大家也可以先嘗試一下實(shí)習(xí)，我也就這一點(diǎn)給大家?guī)c(diǎn)建議。

　　

1、相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，大家可以集中找一些日常實(shí)習(xí)

　　

雖然沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，但是后面在秋招或者春招也一定會(huì)左邊加分右邊?，F(xiàn)在國內(nèi)也有一些大廠的實(shí)習(xí)崗位接受遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，比方說騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等等，這個(gè)就需要大家多花時(shí)間注意實(shí)習(xí)信息，多找找。

　　

ps:同時(shí)，最近我們建了一個(gè)留學(xué)生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，hr小姐姐：實(shí)習(xí)＞all

　　

2、缺乏大廠實(shí)習(xí)渠道，信息嚴(yán)重不對(duì)稱

　　

3、算不清楚自己何時(shí)畢業(yè)：國外畢業(yè)時(shí)間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份

　　

4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……

　　

里面會(huì)分享春招預(yù)測(cè)表，大廠實(shí)習(xí)信息等等，私信/評(píng)論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！

　　

2、大廠實(shí)習(xí)不好找，也可以考慮中小廠

　　

雖然大廠的實(shí)習(xí)后續(xù)左邊加分右邊更多，但是有實(shí)習(xí)總好過沒實(shí)習(xí)，也可以先看看中小廠，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小一點(diǎn)，對(duì)校招也有價(jià)值。

　　

可能許多海歸都會(huì)覺得自己有留學(xué)經(jīng)歷在身，含金量高，因此找實(shí)習(xí)也好找工作也好往往會(huì)出現(xiàn)眼高手低的情況。就拿找工作來舉例子，有數(shù)據(jù)顯示45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者，但是多數(shù)求職者實(shí)際拿到的薪資都是不如自己的期望薪資的，同時(shí)求職用時(shí)拉長(zhǎng)，3成需4個(gè)月以上。

　　

所以與其死磕大廠不如先腳踏實(shí)地，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，留意一下中小廠的機(jī)會(huì)。中小廠相比于大廠雖然在給簡(jiǎn)歷左邊加分右邊方面相比略有遜色，但是參加實(shí)習(xí)還有一個(gè)很重要的目的就是提升自己，讓自己更加適應(yīng)職場(chǎng)的工作模式，而中小廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能給予你的就是更快的成長(zhǎng)速度，更全局的業(yè)務(wù)觀，更寬的信息獲取，以及更重要的給你成就感。

　　

3、將原來的課題拿出來重做或者自己找項(xiàng)目，當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也同樣是有價(jià)值的，如果是專業(yè)比較對(duì)口的同學(xué)，可以考慮把課題拿出來當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　

現(xiàn)在很多大學(xué)的老師都會(huì)接課題，也會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生一起參與，有的是對(duì)行業(yè)前沿科技進(jìn)行分析研究嘗試做進(jìn)一步的優(yōu)化，有的是深入企業(yè)內(nèi)部分析產(chǎn)品、管理等流程，只要是你參與其中的同時(shí)又與崗位有一定相關(guān)的，你都可以把他當(dāng)作一次項(xiàng)目經(jīng)歷。

　　

而針對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，像產(chǎn)品經(jīng)理的很多崗位基本都是轉(zhuǎn)行的，和專業(yè)對(duì)口的也比較少，這個(gè)大家可以考慮參考比較成熟的作品集模擬來做。

　　

在面試之前，你的簡(jiǎn)歷就能讓HR看出你的能力，而面試過程中的談吐則是向HR展示你的能力，但這還不夠，會(huì)寫會(huì)說更要會(huì)做。

　　

組織行為學(xué)里有一個(gè)觀點(diǎn)叫做“行為者與觀察者認(rèn)知偏差”，里面很重要的一條就是“旁觀者常常強(qiáng)調(diào)并高估實(shí)施行為的人自身的、內(nèi)在的因素”。通俗來講就是旁觀者因?yàn)闆]有親身經(jīng)歷過，總覺得某件事“看起來很簡(jiǎn)單”，但是讓你做的話你卻不一定能做出來。

　　

作品集就很好地幫你從觀察者轉(zhuǎn)變?yōu)榱诵袨檎?，帶一份出色的作品集參加面試一定?huì)給你大大左邊加分右邊。

　　

說白了，就是上個(gè)學(xué)而已。無論是國內(nèi)還是國外，主要還是看個(gè)人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯(cuò)的。自己的心態(tài)調(diào)整好，不要在乎優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，多想想如何讓你自己在學(xué)校和專業(yè)之外的優(yōu)勢(shì)更突出。另外，現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學(xué)生，國內(nèi)很多學(xué)生就業(yè)都比較難，需要時(shí)間。有幾個(gè)同學(xué)都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認(rèn)為理想的工作，就要保持內(nèi)心，不要兩三個(gè)月找不到就開始焦慮了。

　　

如果你還在國外，不知道怎么把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不知道怎么做好求職計(jì)劃，還想快速通過一些途徑獲得項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國內(nèi)大廠要求的知識(shí)體系和能力，你再多花一些時(shí)間了解接下來的內(nèi)容。

　　

現(xiàn)在開始算時(shí)間，如果目標(biāo)是春招，時(shí)間已經(jīng)比較緊張了，倒推時(shí)間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計(jì)劃。

　　

　　

去年春節(jié)后，我們知群針對(duì)沒有時(shí)間、沒有計(jì)劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個(gè)類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計(jì)劃。特別是對(duì)于留學(xué)回國想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點(diǎn)解決下面幾個(gè)問題：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己進(jìn)入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時(shí)間深度準(zhǔn)備？

　　

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會(huì)針對(duì)你的個(gè)人情況，給你一個(gè)初步的評(píng)估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估表。

　　

求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估診斷表（部分展示）

　　

同時(shí)，還會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷給到優(yōu)化反饋。

　　

　　

幫你從關(guān)鍵點(diǎn)著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。

　　

我在前面提到，除了簡(jiǎn)歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是否能打動(dòng)面試官，知群老師對(duì)此也有專業(yè)的評(píng)估。

　　

　　

并且對(duì)你的專業(yè)進(jìn)行評(píng)估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營。如果你的能力不夠，還會(huì)定向幫你補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計(jì)劃。

　　

　　

從簡(jiǎn)歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機(jī)會(huì)，求職時(shí)間安排，知群的老師會(huì)單獨(dú)給你建立一個(gè)協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時(shí)間和Todo的安排。

　　

　　

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個(gè)盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會(huì)浪費(fèi)之后的每一次大廠面試機(jī)會(huì)。

　　

求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累?中英文簡(jiǎn)歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機(jī)會(huì)

　　

整個(gè)流程構(gòu)成了「知群名企求職計(jì)劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時(shí)間不充裕，但是希望有一個(gè)理想的求職結(jié)果的同學(xué)。

　　

近期，知群老師提供了一次免費(fèi)的個(gè)人能力診斷機(jī)會(huì)，幫你做能力評(píng)估和建議。這是近期一個(gè)同學(xué)收到的免費(fèi)簡(jiǎn)歷診斷反饋：

　　

　　

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