秋招提前批已經(jīng)開啟一個(gè)多月了，很多同學(xué)校招會(huì)投很多不同性質(zhì)的企業(yè)，比如投一些像銀行這樣的國企，投一些像寶潔、四大這樣的外企，當(dāng)然還有些投華為、騰訊這樣的私企。
那么問題來了，你同時(shí)收到了三家不同性質(zhì)的企業(yè)的左邊offer右邊，你會(huì)怎么選？
外企管理規(guī)范，年輕人居多，但聽說有職業(yè)天花板；
私企不穩(wěn)定，但發(fā)展機(jī)會(huì)和空間大；
國企穩(wěn)定，但可能工資低，關(guān)系復(fù)雜......
人生第一份工作該怎么選？首先我們來看看你這些企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)吧。
別試錯(cuò)了沒機(jī)會(huì)了私我吧
國企的優(yōu)勢(shì)
1福利制度健全
國企完全按照國家政策給予員工應(yīng)有的福利制度，節(jié)假日也會(huì)有各種補(bǔ)貼或者禮物，很少聽到有國企員工因?yàn)楦＠麊栴}而控告的案例。
部分在某些壟斷行業(yè)的國企工資比市場(chǎng)平均水平高很多，比如電力、電網(wǎng)系統(tǒng)的國企，是許多人擠破腦袋都想進(jìn)去的。
2工作穩(wěn)定，壓力相對(duì)較小
在某職場(chǎng)論壇上曾有某國企員工表示，自己每天工作5小時(shí)，沒有KPI壓力，就算讓他去騰訊當(dāng)CEO都不愿意。
國企的上下班的時(shí)間比較明確，加班相對(duì)較少。除此之外，由于國企背后有國家和政府的支持，倒閉風(fēng)險(xiǎn)較小，同時(shí)對(duì)于KPI方面的要求不大，工作壓力就相對(duì)較小。
3.有落戶指標(biāo)
處在北上廣深地區(qū)的部分國企每年會(huì)給畢業(yè)生一定的落戶指標(biāo)，這對(duì)于那些家在外地的畢業(yè)生來說非常友好，方便他們?cè)诔鞘性淠_。
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國企的劣勢(shì)
1薪酬可能只是平均水平
國企的薪資相對(duì)私企可能競爭力不大，薪資只是平均水平。國企薪酬總體是受控于國資委，每年加薪的幅度不會(huì)很大。
用某位有2年國企工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友的話來說，國企的收入能夠維持基本生活，但是實(shí)行的是工資總額，就是一年的收入基本是固定的，只會(huì)少（扣錢）不會(huì)多。總的來說，國企適合養(yǎng)老，適合生活無壓力的人。
2個(gè)人發(fā)揮空間不大
國企是國家的，無論是基層員工還是部門經(jīng)理都是在“打工”，所以沒有真正的老板，再加上穩(wěn)定且組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，因此在國企里個(gè)人成長比較慢。
外企的優(yōu)勢(shì)
1外企人才培養(yǎng)機(jī)制完善
外企的培養(yǎng)機(jī)制比較完善，像四大、寶潔等外企基本有固定的培養(yǎng)機(jī)制和晉升路徑，寶潔每年校招管培生只招幾十個(gè)人，是許多留學(xué)生搶破頭都想進(jìn)的企業(yè)。雖然現(xiàn)在外企的日子沒有過去那么輝煌，很多人也開始唱衰外企，但是大型的成熟外企能夠教給畢業(yè)生規(guī)范的工作方法和流程，這對(duì)職場(chǎng)新人來說非常重要。
2發(fā)展機(jī)會(huì)大
外企在海外有很多項(xiàng)目，會(huì)派員工到海外工作，許多人通過海外的項(xiàng)目做出優(yōu)秀的成績，回國之后就升職加薪。
3工作氛圍較好
外企的文化氛圍比較濃厚，非常適合年輕人的思想。同時(shí)上司下屬之間的界限不是很分明，只要你的方案有理有據(jù)，都可能會(huì)得到上司的認(rèn)可。
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外企的劣勢(shì)
1工作壓力大
外企要和國內(nèi)的企業(yè)爭奪市場(chǎng)，對(duì)KPI追求還是蠻嚴(yán)格的，加班是家常便飯，壓力就比較大。
某些外資的快消、咨詢、金融企業(yè)的工作節(jié)奏快，員工還要經(jīng)常出差和加班，經(jīng)理級(jí)別甚至一年三分之一的時(shí)間都要出差。因此，外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。
2工作過于細(xì)分
大規(guī)模的外企很多都經(jīng)過了幾十年甚至上百年的發(fā)展，崗位分工很細(xì)，大部分只要做好自己的工作就可以，這樣不利于多方向的發(fā)展
3隱形天花板
外企的很多中高層都被外企本國人士占據(jù)，中國雇員很難進(jìn)入高層，停止于某一層級(jí)無法進(jìn)步。公司的重要決策很多是總部人員來決定或者外派的，很少把重要的權(quán)限給中國分公司的。有外企員工認(rèn)為，自己只不過是“老外眼中的廉價(jià)勞動(dòng)力而已”。
私企的優(yōu)勢(shì)
1、鍛煉個(gè)人能力
私企工作量大，隨時(shí)能讓你接觸到不同的項(xiàng)目，繁重的工作能夠推動(dòng)你去不斷提升自己，這樣能夠全方位鍛煉你能力。
2按能力判斷人才
對(duì)于處于快速發(fā)展的民營企業(yè)來說，能夠?yàn)楣編砭薮筘暙I(xiàn)的人就能夠獲得提拔，會(huì)按個(gè)人能力評(píng)定員工的價(jià)值。
私企給出的工資一般最為豐厚，并且私企沒有國企、央企那般“工資穩(wěn)定"，如果你真有能力做出成績，那么工資不斷翻倍指日可待。
以華為前高級(jí)副總裁李一男為例，他27歲就升任至副總裁，這在外企和國企來說是很難見到的。
私企的劣勢(shì)
1老板影響力大
私企員工在很多時(shí)候都是按照老板的思路來工作，老板一句話很有可能決定你的地位。在公司福利待遇上，很多時(shí)候老板也有絕對(duì)的話語權(quán)。例如在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況，老板就很有可能隨意取消員工的福利。
2風(fēng)險(xiǎn)比較大
私企對(duì)員工要求比較高，若遇到經(jīng)濟(jì)寒冬，一些年紀(jì)大的員工容易被裁員，特別是對(duì)于一些技術(shù)類的崗位，一旦無法更新自己的技術(shù)，就容易失業(yè)。
別試錯(cuò)了沒機(jī)會(huì)了私我吧如何選擇？
1自己的需求是什么？
去國企、外企還是私企，其實(shí)都要結(jié)合自己的需求來看。
每個(gè)人對(duì)工作的需求都不一樣。有些人追求高薪的工作；有些人追求清閑壓力小的工作；還有的人比較戀家，追求離家近的工作……
一份高薪但是忙碌的私企工作，和一份壓力小薪酬一般的國企工作要選哪個(gè)？
如果覺得自己無法取舍，不如列把各種因素列成表格，每個(gè)因素從1-5來打分，計(jì)算出每個(gè)左邊offer右邊的得分，然后自己再做出綜合考慮。
2公司文化、氛圍
可能許多同學(xué)在選左邊offer右邊的時(shí)候不太會(huì)考慮一個(gè)公司的價(jià)值觀、文化是適合自己。但是很多時(shí)候公司價(jià)值觀會(huì)很大程度地影響工作的體驗(yàn)。
喜歡開放、自由、國際化的氛圍，那么外企也許比較適合你，喜歡奮斗拼搏的氛圍，那么也許私企就比較適合你；喜歡輕松的氛圍，那么也許國企適合你。
工作沒有絕對(duì)的好與壞，選擇適合自己的才是最重要的。
