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海歸回國的薪資待遇普遍不高 超8成不過8千

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留學(xué),這場海外鍍金之旅眼下已是不少家長最為追捧的熱銷品,但與之相對(duì)的,是海歸的競爭力一直在下降(descend),跌幅甚至超過黃金。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中,把以家庭立戶,即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶,而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶,即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶,家庭戶是戶口管理中最主要的形式。

  

  

前不久,中華人民共和國教育(Education)部留學(xué)(Studyabroad)服務(wù)(fúwù)中心發(fā)布了《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》,該報(bào)告(Thereport)對(duì)280萬留學(xué)回國人員進(jìn)行了分析(Analyse),用大數(shù)據(jù)(data)還原了真實(shí)的海歸回國就業(yè)情況(Condition)。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申請(qǐng)之日到合同截止日期)須六個(gè)月(含)以上。上述合同期限不含試用期。

  

這些學(xué)生究竟去哪兒鍍金了他們通常會(huì)在海外待多久?他們到底在讀什么專業(yè)?回國后就業(yè)情況(Condition)又如何?……

  

大數(shù)據(jù)(DataMining)(data)告訴我們,有57.94%的海歸喜歡赴北上廣深這樣的一線大都市尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),選擇杭州的比例也不低。

  

在我們身邊,幾乎所有的行業(yè)都有海歸的身影。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(境)學(xué)習(xí),并獲得國(境)外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(含)以上的人員;在國內(nèi)獲得大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并到國(境)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年(含)以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。

  

有些海歸靠語言優(yōu)勢(shì)(解釋:能壓倒對(duì)方的有利形勢(shì))吃飯,有些海歸則是靠技術(shù)。靠語言吃飯的海歸,留學(xué)(Studyabroad)專業(yè)集中在工商管理、市場(shìchǎng)營銷(屬于:營銷學(xué)、市場學(xué))等;而靠技術(shù)吃飯的海歸則多數(shù)是從設(shè)計(jì)、機(jī)械、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的。競爭力方面,后者勝出。

  

但更重要的是:

  

首先是更為國際化的視野。因在海外生活多年,海歸們具備更開闊(使開闊;增加知識(shí))的眼界,對(duì)外企工作環(huán)境、文化氛圍、處理(chǔlǐ)問題(Emerson)的方式方法融入得更快。

  

其次,非常多留學(xué)(Studyabroad)生都有打工經(jīng)歷,因此,獨(dú)立處理(chǔlǐ)問題(Emerson)、分析問題、解決問題的能力比較強(qiáng)。

  

最后一個(gè)競爭(competition)力就是綜合實(shí)力強(qiáng),那些做實(shí)驗(yàn)(experiment)多的、動(dòng)手能力強(qiáng)的海歸在就業(yè)上最具優(yōu)勢(shì)(解釋:能壓倒對(duì)方的有利形勢(shì))。在海外大型知名公司有工作經(jīng)驗(yàn)(experience)的海歸無疑左邊加分右邊更多,國內(nèi)企業(yè)希望他們能帶回國外先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和管理(guǎnlǐ)文化。

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