各位留學(xué)生們,大家好。今天我們要分享的內(nèi)容是留學(xué)生落戶新政下勞動合同要怎么簽署，勞動合同也是申請落戶中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，大家一起戳下面先來看看官方的要求吧。

關(guān)于印發(fā)《留學(xué)回國人員申辦上海常住戶口實(shí)施細(xì)則》的通知_留學(xué)人員_上海市人力資源和社會保障局

我們先來剖析下官方的要求:

1.關(guān)于合同時(shí)間：首先留學(xué)生與用人單位簽署的勞動合同有效期要在2年及以上，如：一位有落戶需求的留學(xué)生入職公司，短則需要交滿6個(gè)月社保后可以開始辦理落戶；長則得交滿一年以后才能正常走上申請落戶的初審流程。這樣算來，2年及以上的合同時(shí)間也不足為怪,不然等社保累計(jì)滿足后因合同有效期不夠也沒法順利辦理落戶。

2.關(guān)于合同中的試用期：如果留學(xué)生在試用期間社保個(gè)稅都正常繳納,公司也是全額正常發(fā)放工資的話,那么試用期期間繳納的社保個(gè)稅也包含在申請落戶所需累計(jì)的社保個(gè)稅時(shí)間內(nèi)。如果留學(xué)生試用期期間的工資,用人單位是依據(jù)正常工資的80%發(fā)放,那么具體就參考80%以后的收入能否達(dá)到上海市平均工資,能到平均工資的時(shí)間可計(jì)算于落戶累計(jì)時(shí)間,不能的話則無法計(jì)算。

3.關(guān)于派遣合同問題：如果作為留學(xué)生的你拿到的左邊offer右邊是與第三方公司簽署的勞動合同,那么很遺憾此類合同不符合落戶辦理要求。一般與第三方公司簽署的勞動合同會出現(xiàn)社保及個(gè)稅繳費(fèi)單位名稱均為第三方人力資源公司，但是上海的落戶政策明確規(guī)定派遣合同不屬于申報(bào)留學(xué)生落戶的范疇（詳見下圖），諸如此類的留學(xué)生只能跳槽換工作或者將勞動合同轉(zhuǎn)至與工作企業(yè)簽訂后-重新計(jì)算社保個(gè)稅時(shí)間方能申請落戶（見下圖）。

4.關(guān)于合同中的工資：留學(xué)生們簽訂的勞動合同中工資數(shù)目應(yīng)盡量等于每月實(shí)際繳納社?；鶖?shù)。假如留學(xué)生入職時(shí)初簽的合同上工資金額較低，此類情況對于留學(xué)生們辦理落戶影響不大；假如留學(xué)生入職時(shí)初簽的合同工資金額大于實(shí)際繳納每月社保基數(shù)，等社保個(gè)稅累計(jì)滿6個(gè)月后-建議留學(xué)生們和公司HR協(xié)商看能否規(guī)避此類問題。

5.關(guān)于合同中的工作地點(diǎn)。勞動合同中的工作地點(diǎn)需明確寫明上海，以下類似字眼也可作為替代選項(xiàng)，比如“全國”或是“公司注冊地”又或是“項(xiàng)目所在地”等均不影響留學(xué)生落戶辦理，但如果合同地點(diǎn)明確表明了是上海之外的城市，這樣會導(dǎo)致落戶失敗。有一些特殊情況，比如留學(xué)生所從事的工作需要經(jīng)常出差，任職的公司主體也為外地總公司的上海分公司，像這類勞動合同涉及工作地點(diǎn)這一欄，建議可寫為“項(xiàng)目所在地”不能特定為某一個(gè)異地城市。

以上這些建議希望可以幫到有落戶需求的留學(xué)生們，最后祝各位留學(xué)生寶寶們今年都能順利落戶~~