隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，在國(guó)際上的影響力也越發(fā)強(qiáng)盛，讓眾多出國(guó)留學(xué)的學(xué)子們更多會(huì)選擇畢業(yè)后回國(guó)就業(yè)。

但事實(shí)真的是如此嗎？帶著海歸光環(huán)回來(lái)的人們真的好就業(yè)嗎？

根據(jù)智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，近幾年國(guó)內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，在2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

回國(guó)求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力加大。

在國(guó)內(nèi)，春招的時(shí)間是在3越到5月，大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)招聘期是在每年的8月到12月，而海歸的畢業(yè)時(shí)間一般是在6月份，少部分是在12月。在這期間，海歸們很多就錯(cuò)過(guò)了春招機(jī)會(huì)，而秋招期還在讀書(shū)，回來(lái)之后就業(yè)的壓力會(huì)非常大。

留學(xué)就讀數(shù)字資產(chǎn)與媒體管理（MADigitalAsset&MediaManagement）的陳潔儀就是如此。她在今年初的時(shí)候回了國(guó)。

她與其他提交畢業(yè)論文就回國(guó)參加秋招的同學(xué)不一樣，在回國(guó)前的時(shí)間和幾個(gè)朋友去了歐洲游玩，畢業(yè)典禮后才回國(guó)找工作。但工作面試的結(jié)果讓她大失所望，國(guó)內(nèi)的求職之路非常困難。

自今年春節(jié)過(guò)后，陳潔儀大大小小海投了四五十家公司，參加了十幾個(gè)企業(yè)的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后，陳潔儀又拒絕了兩家薪資與她預(yù)期有差距的左邊offer右邊。如今，擺在眼前的是一個(gè)不明朗的未來(lái)。

其次，國(guó)內(nèi)的企業(yè)就業(yè)大多需要實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但尷尬的是國(guó)外的留學(xué)生們往往缺少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這就又錯(cuò)過(guò)了。

無(wú)奈，海歸變海待。

在目前的大環(huán)境下，眾多大廠開(kāi)始向社會(huì)“輸送人才”，這對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)壓力又倍增了幾份。因?yàn)镠R有了更多的優(yōu)秀候選人，他們有著成熟的經(jīng)驗(yàn)，也有著名校背書(shū)。

曾有HR說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在出國(guó)的留學(xué)生中有很多是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)考不上好的大學(xué)，才花了重金去了國(guó)外留學(xué)鍍金，希望回國(guó)內(nèi)能夠因?yàn)檫@層光環(huán)找到好的工作。

但相比之下，這些留學(xué)生與國(guó)內(nèi)的大學(xué)生相比，吃苦耐勞的能力差了非常多，并且期望工作后的薪資也高的離譜。如果是“水碩”回國(guó)，待遇可能還不如普通一本院校的學(xué)生們。

相比較來(lái)說(shuō)，如果出國(guó)留學(xué)的學(xué)生們真的要回國(guó)就業(yè)，還是需要提前做好準(zhǔn)備工作，想清楚自己到底想要什么、想做什么，了解你回國(guó)內(nèi)想要做的職業(yè)要求。

否則，當(dāng)你花上一筆不菲的費(fèi)用回國(guó)后，盲目面試只會(huì)讓你感受到社會(huì)的真實(shí)。