2017年，中國迎來了第三次留學(xué)生“左邊海歸潮右邊”，隨著海歸群體的快速壯大，各級政府和社會越來越關(guān)注海歸的就業(yè)情況，同時，企業(yè)基于全球人才升級，希望招納更多優(yōu)秀的海歸人才。近期，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報告》，旨在幫助政府、企業(yè)、留學(xué)生建立國內(nèi)、海外高效互動的橋梁，助力留學(xué)生榮耀歸巢，達到共贏。

第三次“左邊海歸潮右邊”的真相

1、留學(xué)仍熱，外推內(nèi)拉引發(fā)第三次“左邊海歸潮右邊”

在中國改革開放四十年的進程中，中國留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢，且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長。

同時，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展。2018年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示，僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，至此迎來第三次“左邊海歸潮右邊”。

留學(xué)生歸國趨勢報告：近80%留學(xué)生愿意回國，簡歷卻無人問津

形成這種現(xiàn)象的原因：一方面，海外政策收緊，增加了留學(xué)生在當?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成了無形的“推力”；另一方面，國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學(xué)生的吸引力加強，形成極大的“拉力”。

2.留學(xué)生主動歸國意識增強

過去，留學(xué)生普遍認為國外條件好，畢業(yè)后更愿意留在國外發(fā)展。而現(xiàn)如今，祖國發(fā)展非常迅速，機會更多。當被問到為何考慮回國時，58.13%的留學(xué)生看好國內(nèi)的經(jīng)濟形勢，他們認為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，可見，良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

海外留學(xué)生的求職優(yōu)勢

面對著更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的數(shù)十萬海外留學(xué)生大軍在就業(yè)上的競爭壓力可想而知，那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢？

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80%以上的留學(xué)生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學(xué)生認為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗。

海外留學(xué)生求職困惑

1、與企業(yè)之間存在信息差，不了解國情

留學(xué)生一般都在國外待至少2~3年，他們不能夠及時了解國家目前的政策、國內(nèi)就業(yè)形勢，這可能會成為他們回國找工作的短板。

獵聘高級職場顧問認為：

企業(yè)需要做到“左邊知己右邊知彼”，一方面根據(jù)海外人才求職習(xí)慣、訴求靈活調(diào)整招聘策略，如拉長招聘線、線下宣講、在線視頻面試等。另一方面，根據(jù)海外人才青睞的公司特點，突出展示企業(yè)未來發(fā)展、全球戰(zhàn)略、開放的企業(yè)文化環(huán)境及針對海外人才的福利等，利用當?shù)鼗顒踊蜥槍π郧?，持續(xù)正向地樹立和傳播企業(yè)雇主品牌。

2.海投無音信，或錯失機會

眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機會的敲門磚，然而“海投無回復(fù)”、“不了解國情，投遞效率低”成為留學(xué)生在求職過程中遇到的最大障礙；同時，過半的留學(xué)生認為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。

獵聘高級職場顧問認為：

企業(yè)內(nèi)部可增設(shè)專門負責海外招聘人才，比如懂得相關(guān)國際區(qū)域溝通交流的本土招聘人才，以此來建立海內(nèi)外溝通的橋梁。另外，企業(yè)應(yīng)以人為本，比如面試時間盡量安排當?shù)氐淖飨r間、面試之后與候選人長期保持聯(lián)、幫助候選人解決一些回國后的個人問題（租房、配偶工作等）等，盡可能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

2019年的預(yù)測

1、2019年海歸留學(xué)生持續(xù)穩(wěn)定增長

獵聘海外留學(xué)生調(diào)研數(shù)據(jù)中77.02%的海外留學(xué)生考慮回國工作，預(yù)計2019年海外留學(xué)生歸國數(shù)量持續(xù)緩慢增長。

2、“招聘海外高端科技人才”將成為各企業(yè)2019年海外招聘重點

2019年，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域依舊是各企業(yè)重點布局方向。同時，銀行、保險行業(yè)穩(wěn)步上升，全球金融管培生項目充分開展。隨著5G等新技術(shù)的崛起，中國互聯(lián)網(wǎng)在電子信息、智能硬件、軟件、通信等方面將實現(xiàn)全球的品牌升級及人才升級，企業(yè)將目光放眼全球，引進更多優(yōu)秀的海外人才。

另外，房地產(chǎn)行業(yè)受去杠桿的波及，急需海內(nèi)外高端人才的加入。同時，2018年汽車產(chǎn)銷量下滑，新能源汽車依然是汽車行業(yè)的重要布局，但補貼會相應(yīng)減少，再加上金融、房地產(chǎn)影響，預(yù)計2019年車企依然面臨寒冬，人才升級成為更重要的招聘目的，這對海歸擇業(yè)方面則意味著更多的可能性。

獵聘高級顧問認為：

為了進行全球人才升級，搶占人才先機，建議企業(yè)盡早了解海外留學(xué)生的求職和就業(yè)特點。并且，在全球高度互聯(lián)網(wǎng)化的今天，企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布職位，如獵聘通平臺海外人才招聘通道直接發(fā)布職位、獵聘通職聊產(chǎn)品即時溝通，提高海外招聘的精準性，高效、及時了解海外人才的信息和求職意向。

作者：獵聘海外

關(guān)于獵聘海外：基于助力中國企業(yè)國際化，讓全球職場人更成功的愿景，獵聘成立獵聘海外，積極開拓全球人才招聘業(yè)務(wù)，并于2016年7月在美國波士頓正式成立獵聘北美分公司，成為國內(nèi)第一家在海外有分支機構(gòu)的互聯(lián)網(wǎng)中高端職業(yè)發(fā)展平臺。