在最近幾年，我國出國留學(xué)的風(fēng)氣不斷興起，許多的家長認(rèn)為應(yīng)該讓孩子出國留學(xué)開拓一下視野，順便將自己的學(xué)歷進(jìn)行“鍍金”，所以一些經(jīng)濟(jì)狀況良好的家庭，花費(fèi)比國內(nèi)的學(xué)費(fèi)多幾倍甚至是十幾倍的學(xué)費(fèi)，他們也非常愿意。

我國留學(xué)生其實(shí)共計(jì)分為兩類，一種就是家庭經(jīng)濟(jì)良好，通過自費(fèi)的方式去出國留學(xué)，與許多學(xué)生而言，他們其實(shí)也就是給自己買了一個(gè)留學(xué)生的身份而已，是否真正在國外學(xué)到了一些實(shí)際的知識(shí)，真正讓自己的學(xué)歷含金量大大增加，這卻也是無人知曉的。

而另一種則是成績非常好，作為我國的優(yōu)秀學(xué)子，通過學(xué)校提供經(jīng)費(fèi)來去國外進(jìn)行深造，這對(duì)于許多學(xué)生而言，他們的家境經(jīng)濟(jì)或許是普通的，但是這也是令他們非常的期待的，畢竟這樣的名額非常少，只有最優(yōu)秀的學(xué)子才能夠獲得。

我國“留學(xué)之風(fēng)”興起的原因到底有哪些呢？

1.國內(nèi)升學(xué)

眾所周知，在我國學(xué)生們?cè)谌松?dāng)中需要經(jīng)歷的就是中考和高考，考是讓學(xué)生們考上名校，未來提升學(xué)歷的唯一途徑，也正是因?yàn)槿绱耍覈呖伎側(cè)藬?shù)逐年增加，競爭也愈發(fā)激烈，甚至說是殘酷也不為過，最令人震驚的是，部分省份600分左右的考生人數(shù)過多，導(dǎo)致許多的學(xué)生必須更加的努力學(xué)習(xí)，才能夠考上名校。

這也是許多學(xué)生們選擇出國留學(xué)的重要原因之一，成績差，但是家庭經(jīng)濟(jì)好，他們選擇去國外讀經(jīng)，花費(fèi)一些錢財(cái)去國外上一些排名靠前的大學(xué)還是較為容易的，他們的做法是錯(cuò)誤的，我們其實(shí)也不能夠認(rèn)同，畢竟為了提高自己的競爭力選擇出國，這也是毋庸置疑的。

2.未來就業(yè)

我國大學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)就業(yè)時(shí)會(huì)遭受到許多的困難，作為一名新手小白，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒有充足的個(gè)人能力和含金量高的學(xué)歷能夠找到一份心儀的工作是非常難的。

雖然現(xiàn)如今出國留學(xué)的學(xué)生人數(shù)越來越多，導(dǎo)致他們的競爭力也開始逐漸減弱，尤其是最近幾年，薪資高待遇好的海歸留學(xué)生“遇冷”，賺高薪可以，但是用人單位會(huì)對(duì)學(xué)生們的質(zhì)量要求會(huì)更加嚴(yán)格。

但是海歸畢竟是海歸，在我國的就業(yè)市場內(nèi)還是會(huì)受到一些企業(yè)的青睞，所以學(xué)生們?nèi)绻性诤Ｍ夤ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)，其實(shí)也可以作為他們的就業(yè)優(yōu)勢(shì)之一。

隨著我國出國留學(xué)生人數(shù)越來越多，直至2020年留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了70.05萬人，但是。計(jì)劃趕不上變化，由于去年我國疫情原因，導(dǎo)致許多在國外的留學(xué)生們紛紛開始回國謀求出路，導(dǎo)致我國留學(xué)生人數(shù)出現(xiàn)飽和狀態(tài)，即便是留學(xué)生，就業(yè)也較為困難了。

而且我國各大企業(yè)在招聘員工時(shí)就非常嚴(yán)格，導(dǎo)致留學(xué)生們即便是回國就業(yè)也會(huì)屢屢碰壁，面對(duì)疑問，資深hr說出了為何寧招國內(nèi)名校生，也不愿意招國外留學(xué)生的內(nèi)幕。

“海龜變海帶”，國外留學(xué)生不“吃香”了嗎？

1.留學(xué)生質(zhì)量參差不齊

對(duì)于許多企業(yè)而言，他們甚至前來招聘的學(xué)生大多都是新手小白，沒有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，和國內(nèi)名校生不同，他們自己超高的學(xué)歷已經(jīng)決定了他們的個(gè)人能力，在未來就業(yè)時(shí)也能夠競爭力很大，而國外留學(xué)生則不同，他們選擇回國發(fā)展其實(shí)都會(huì)帶有一定的原因，畢竟國外的薪資比國內(nèi)高，這也是公認(rèn)的，能夠回國內(nèi)找工作，質(zhì)量方面可能會(huì)存在問題，這對(duì)于企業(yè)來講，花費(fèi)高薪找一個(gè)“質(zhì)量差”的留學(xué)生是非常不劃算的。

2.留學(xué)生所學(xué)專業(yè)不對(duì)口

其實(shí)無論是國內(nèi)的名校生還是國外的留學(xué)生，都知道自己在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的專業(yè)和自己在未來社會(huì)上尋求工作，如果是對(duì)口的話，自己的競爭力也會(huì)增大。

而國內(nèi)外本身在高校當(dāng)中的專業(yè)有一大部分都是不對(duì)口的，而且學(xué)習(xí)的理論知識(shí)和實(shí)踐都不同，這也就導(dǎo)致了國外留學(xué)生即便是回國發(fā)展，也會(huì)找到一份與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的工作，競爭力弱也就算了，專業(yè)還不對(duì)口。

許多的國外留學(xué)生也知道國內(nèi)工作時(shí)間為996是常態(tài)，而國外則是注重彈性工作，工作也極為輕松，企業(yè)在管理時(shí)也會(huì)遇到很多的問題。自然而然海歸就變成了“不值錢的海帶”。