前段時間，有網(wǎng)友稱自己花了200萬出國留學(xué)，回來后月薪不到2000，引起了熱議，也引來不少鬼神對留學(xué)的批評。出國留學(xué)就這么沒用嗎？海歸的就業(yè)前景如何？

1、關(guān)于留學(xué)回國就業(yè)

我們先來看看留學(xué)生回國后的就業(yè)問題。在前程無憂發(fā)布的“2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告”中，數(shù)據(jù)顯示，參與本次調(diào)查的300家企業(yè)中，96%已經(jīng)擁有海外留學(xué)生和外籍員工。行業(yè)領(lǐng)先的雇主正在引領(lǐng)優(yōu)秀留學(xué)生海外招聘風(fēng)氣。主要雇主更愿意招聘中國著名的海外學(xué)校留學(xué)生。

其中，科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育、機(jī)械制造等行業(yè)對留學(xué)生的需求量最大。海歸人才的知識、視野和學(xué)習(xí)能力，不僅能滿足企業(yè)在不同區(qū)域市場的人才需求，也是用人單位保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢的策略。

63%的用人單位表示希望獲得海歸碩士學(xué)位，龍頭企業(yè)主要關(guān)注海歸人才的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力。語言能力和對海外市場和商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)聘用海歸人才的原因。那么，各單位是否會對留學(xué)生給予特殊待遇？

數(shù)據(jù)顯示，中國82.5%的用人單位對海歸員工采取了一定程度的優(yōu)惠待遇。

20%的單位認(rèn)為海歸員工的晉升路徑更快，17.5%的單位認(rèn)為海歸員工的工作更核心，50%的國有企業(yè)表示會讓海歸員工進(jìn)入核心崗位。外資企業(yè)態(tài)度明顯兩極分化。

相比之下，民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)等更傾向于招聘海歸的單位則表示，將為海歸致遠(yuǎn)提供更為豐厚的優(yōu)惠待遇，起薪明顯高于國內(nèi)人才。據(jù)該公司介紹，海歸人才的選拔主要集中在他們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力和國際視野上

2、關(guān)于留學(xué)回國的工資問題

我們來談?wù)劻魧W(xué)生回國后的工資待遇。

如上圖所示，海歸應(yīng)屆生平均起薪比國內(nèi)同等學(xué)歷應(yīng)屆生高17.2%，優(yōu)勢明顯。優(yōu)勢在1-3年內(nèi)下降，主要取決于個人的工作能力，但超過3年后優(yōu)勢又開始增加，這與海歸人才的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力密切相關(guān)。工作10多年，優(yōu)勢更加明顯。

綜上所述，海歸在人才創(chuàng)業(yè)方面優(yōu)勢明顯，中長期薪酬回報率會更高

報告顯示，34%的龍頭企業(yè)為海歸人才提供月薪8000-元；49%的用人單位提供1.2萬元以上的月薪，8%的用人單位提供2萬元以上的月薪。全國重點大學(xué)畢業(yè)生不足1%。

平均月薪2萬元以上主要分布在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、咨詢等9個行業(yè)。然而，這些職位主要集中在研發(fā)和商業(yè)相關(guān)專業(yè)。這類人才競爭激烈，薪酬水平還有進(jìn)一步上升的趨勢。

在全球范圍內(nèi)，留學(xué)生的學(xué)生在40個專業(yè)中表現(xiàn)良好（調(diào)查中有67個專業(yè)），他們的薪水高于同一專業(yè)的普通畢業(yè)生。其中，社會學(xué)、電子電氣工程、計算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)的薪酬差距最大。

在17個學(xué)科領(lǐng)域中，留學(xué)生有11個高收入學(xué)科。盡管11%在英國以外工作的留學(xué)生員工的收入低于全球平均水平，但在許多情況下，他們的薪酬高于全國平均水平，如中國和印度?？傮w而言，留學(xué)生具有明顯的薪酬優(yōu)勢。

3、留學(xué)生就業(yè)競爭力與成本績效研究

在就業(yè)和工資方面，留學(xué)生海歸人才可以說優(yōu)勢明顯。他們在工作場所的競爭力如何？

從上圖可以看出，無論是性別、種族、語言還是社會弱勢群體，留學(xué)生的失業(yè)率都低于普通學(xué)生。自身能力的發(fā)揮和公司的偏好，使得留學(xué)生在資金和失業(yè)穩(wěn)定方面承擔(dān)的風(fēng)險較小。

回到是否值得留學(xué)的問題上，留學(xué)生能收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本多久？

29.7%的留學(xué)生認(rèn)為三年內(nèi)可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。超過半數(shù)的留學(xué)生公司認(rèn)為，成本可以在5年內(nèi)收回。

但小編想說的是，在考慮留學(xué)的價值時，不能只看經(jīng)濟(jì)上的成本回收。在留學(xué)過程中，留學(xué)的真正意義在于開闊視野，提高個人能力，塑造人生價值，提升社交圈。

boss直招人才大數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，與國內(nèi)大量求職者在各行業(yè)撒網(wǎng)增加面試概率的行為不同，海歸在求職時更具針對性，大部分海歸只在三個行業(yè)內(nèi)進(jìn)行選擇。

根據(jù)boss直接就業(yè)的就業(yè)競爭力模型，海歸集團(tuán)的平均就業(yè)競爭力比同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷的國內(nèi)人才高38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生高1.8%。

雖然海歸的就業(yè)競爭力高于本地學(xué)生，但海歸集團(tuán)的就業(yè)競爭力兩極分化現(xiàn)象十分突出。其中，競爭激烈的海歸有20%在各種數(shù)據(jù)上均比國內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生平均水平高出10-20%。然而，海歸有15%的人，職場競爭力甚至低于國內(nèi)第二屆大學(xué)畢業(yè)生。

隨著海歸數(shù)量的快速增長，企業(yè)對求職者的要求也相應(yīng)提高。留學(xué)生缺乏真才實學(xué)，很難真正站在就業(yè)市場上。

如果你想讓我說，留學(xué)的價值很大程度上取決于你自己。這段經(jīng)歷是變成寶石還是毫無價值的沙礫取決于你的努力。

從名牌大學(xué)拿到錄取通知書不是結(jié)束，而是新征程的開始。鞏固基礎(chǔ)，掌握技能，拓寬視野，提高能力是出國留學(xué)中最重要的事情。

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