回國(guó)還是留下這是一個(gè)困擾著每一個(gè)留學(xué)生的問題，它貫穿著整個(gè)留學(xué)時(shí)光，從出國(guó)前到畢業(yè)，海外留學(xué)迎來“歸國(guó)潮”。此前，全球化智庫(kù)(CCG)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告指出，2016年有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，而2017年回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人!去年突破歷史記錄，有六十多萬(wàn)留學(xué)生出去，五十多萬(wàn)留學(xué)生回來。中國(guó)留學(xué)生這種大進(jìn)大出的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，既反映了留學(xué)潮，又反映了左邊海歸潮右邊。

“歸國(guó)潮”說明了什么

1978年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員加起來才860人，多公費(fèi)生主導(dǎo)，發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)渥的待遇對(duì)當(dāng)時(shí)的留學(xué)生來說吸引力是非常大的。然而現(xiàn)在，2017年中國(guó)出國(guó)留學(xué)規(guī)模超過60萬(wàn)人，公費(fèi)留學(xué)的占比被壓縮到10%以內(nèi)。

中國(guó)留學(xué)生的“歸國(guó)潮”成為近5年來中國(guó)出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)的特色，其中的誘因是什么呢?國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)左右著中國(guó)留學(xué)生的走向。在過去5年，西方社會(huì)正經(jīng)歷2008年全球金融危機(jī)后艱難的爬坡階段，GDP增長(zhǎng)緩慢，就業(yè)市場(chǎng)低迷。

同一時(shí)期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)模式也進(jìn)入了中速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)調(diào)整階段，傳統(tǒng)行業(yè)受到前所未有的沖擊，以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的新興產(chǎn)業(yè)開始占據(jù)新的制高點(diǎn)，資本越來越集中在“高新技術(shù)”領(lǐng)域，人才回流也是經(jīng)濟(jì)規(guī)律使然。其次中外人才戰(zhàn)略也為歸國(guó)潮起到推波助瀾的作用。

最后來看看報(bào)告中指出的留學(xué)原因，不同于以往留學(xué)是為了更好的工作、更先進(jìn)的技術(shù)，現(xiàn)在76%的人留學(xué)原因是“體驗(yàn)他國(guó)文化，豐富個(gè)人閱歷”?？梢?，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢(shì)，從側(cè)面說明，留學(xué)更趨于理性化。越來越多中產(chǎn)階級(jí)的家庭愿意讓孩子感受國(guó)際化教育，培養(yǎng)多元思維和自主學(xué)習(xí)能力。

這也是歸國(guó)留學(xué)潮的一個(gè)原因。與此同時(shí)，不能忽視的是：中國(guó)出國(guó)留學(xué)從精英化走向大眾化的趨勢(shì)，是隱含在歸國(guó)潮中的不可忽視的因素。如何從留學(xué)群體中脫穎而出，是所有留學(xué)生都應(yīng)該思考的問題。

海歸薪資現(xiàn)狀如何?

相比2017年，近七成海歸稅前月收入高于6000元，月收入在-元區(qū)間的增長(zhǎng)了7%，低于6000元的海歸比例下降了12%。但是從單項(xiàng)看，6000元及以下群體占比，為33%。

雖然整體收入水平提高，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期，可見海歸預(yù)期收入與實(shí)際收入矛盾有所加劇。可見，提升薪資待遇是企業(yè)提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。

海歸的競(jìng)爭(zhēng)力是什么

回國(guó)就業(yè)享受各種利好政策外，對(duì)個(gè)人而言其實(shí)最重要的是留學(xué)本身給學(xué)生帶來的價(jià)值在國(guó)內(nèi)具有相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)。報(bào)告顯示，海歸群體在國(guó)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)是“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”，“國(guó)際視野”與“批判性思考能力”也是很大優(yōu)勢(shì)，這也與國(guó)外教育優(yōu)勢(shì)不謀而合。另外，大多數(shù)海歸具備一定的海外實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，也是左邊加分右邊項(xiàng)。

在今年調(diào)查中，95%的海歸在回國(guó)半年內(nèi)就找到工作，其中1個(gè)月內(nèi)找到工作的有42%，比去年提升10%，也就是說海歸在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有一定提升。另外，大約35%的海歸認(rèn)為在“4-6年”可以收回留學(xué)成本。近一半海歸認(rèn)為“留學(xué)后的收獲實(shí)現(xiàn)了預(yù)期”。

什么樣的留學(xué)生適合回國(guó)

大概有兩類人，是最適合，也是最應(yīng)該回國(guó)的。

一是創(chuàng)業(yè)者。中國(guó)是個(gè)發(fā)展中國(guó)家，而且是個(gè)發(fā)展的特別快的國(guó)家，創(chuàng)業(yè)者跟著中國(guó)的腳步走，事業(yè)也能發(fā)展的快，無(wú)論是新興行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者都能找到一條屬于自己的路。再者，現(xiàn)在政府對(duì)創(chuàng)業(yè)的支持特別多，大環(huán)境來說是非常好的。

二是。人物，futureleaders。他們有雄心、有膽略、有遠(yuǎn)見，也善于將理想轉(zhuǎn)化成切實(shí)可行的行動(dòng)。他們的作為往往引領(lǐng)潮流，具有典范的作用。最適合，也最應(yīng)該回國(guó)。

對(duì)正在考慮“去與留”的人一些建議

選擇去與留：

應(yīng)考慮的個(gè)人因素：語(yǔ)言能力、學(xué)歷背景、社交關(guān)系、專業(yè)技能、國(guó)際文化。

應(yīng)考慮的客觀條件：政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景、家庭生活。

如果你選擇回國(guó)，這些建議或許能給你一點(diǎn)方向：

首先，不要太看重自己的背景。一紙文憑，華而不實(shí)，畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)專業(yè)只是一個(gè)門檻，在職場(chǎng)上，這個(gè)門檻已經(jīng)過去了，企業(yè)更希望看到的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，你的工作能力、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等各方面能力，是通過你留學(xué)期間積累來的，只有把這些展示給企業(yè)，遠(yuǎn)勝你拿出的那個(gè)文憑和背景。

第二，學(xué)會(huì)適應(yīng)。留學(xué)歸來往往滿懷抱負(fù)和激情，然而市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、政策等，國(guó)內(nèi)外都有大不同，國(guó)內(nèi)的做事程序與國(guó)外學(xué)習(xí)生活時(shí)形成的思維定式有較大差別，面對(duì)陌生又熟悉的環(huán)境，步是放下“自我感覺良好”的心態(tài)，逐步適應(yīng)。

第三，不要總聚焦于今天，要想著發(fā)展。你現(xiàn)在在美國(guó)的情況也許是比在中國(guó)的要好。但中國(guó)的發(fā)展速度是美國(guó)的5-8倍。5年后，10年后的情況，你能想象嗎?最后，不要以為中國(guó)是你的家鄉(xiāng)，回國(guó)是件容易事?；貒?guó)是你人生的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，比你出國(guó)的挑戰(zhàn)要大的多。

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