2020年又快要過去一半了，這一半的日子里，“防疫”成為國內(nèi)乃至國際事件，疫情的發(fā)展涉及到了各個國家，也涉及到了千家萬戶。尤其是孩子們，那些在國外留學的孩子們，因為疫情，各國的就業(yè)形勢都不太好，那么，我們從2019年國內(nèi)對留學生的招錄情況如何呢？孩子回國會不會成“海待”呢？
我們來看看2019年底的較為全面的調(diào)查情況
01數(shù)據(jù)顯示超八成海歸在3個月內(nèi)找到工作
有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個月以內(nèi)”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費3個月以上。
由此可見，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識較強或者深知就業(yè)壓力，在回國前就已經(jīng)找好工作。
02就業(yè)就職傾向城市地區(qū)
海歸傾向于到一線城市發(fā)展
就工作經(jīng)驗來看，60%以上的受訪海歸工作經(jīng)驗都不超過3年，“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達到37%。性別比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分別是45%、55%。
北上廣深
這些調(diào)查顯示，北上廣深毫無疑義的排列榜位前列，包括南京、杭州等經(jīng)濟發(fā)達省會城市，也是留學生留下的目標城市。
實際，以上數(shù)字也說明
一、北上廣深和省會城市擁有很多中國的國際化大公司，也有世界百強的企業(yè)在那里入駐，對于國際化人才，對于兼有中方文化和西方教育、執(zhí)行力的留學生，這些企業(yè)是有需求而且很歡迎的，這才是為啥落戶這些城市的留學生多的原因之一。
二、因為這些人才，我估計也大部分出自這些城市，都是從這些城市出發(fā)的。我去過加州伯克利、紐約大學、維克森林大學和杜克大學，遇到的中國留學生群體，基本也都是北上廣深和南京、杭州等大城市的子弟，鄭州、蘇州、山東等地的孩子畢竟少數(shù)，這些子弟的回歸，我感覺大部分葉落歸根，回到自己從小長大的城市，再加上其他地區(qū)的孩子本來就向往北上廣深等大城市，自然這些城市的招錄人員多，也是原因之一吧。
還有一個現(xiàn)象就是回國創(chuàng)業(yè)的也多
0390后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍
在這次調(diào)查中，90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。
這些2019年的數(shù)字，說明我們留學生的主流還是很應景、應潮的，同時也說明，留學在國外，留學畢業(yè)后留在國外工作的孩子越來越少，這現(xiàn)象說明國外的經(jīng)濟壓力也大，就業(yè)壓力也比以往大了，在國外畢業(yè)前后找工作不像以前那么好找。
數(shù)字歸數(shù)字，我覺得這么高的就業(yè)率和國家這些國際化大公司需求有關，包括CS、金融、國際會計、左邊法律右邊等專業(yè)的留學生，應該很好找工作，但對于留學生涯中，沒有審慎選擇專業(yè)的學生來說，大比例還是沒有工作，也許也是創(chuàng)業(yè)的主力軍吧。
2019年已經(jīng)過去，2020年，應該是就業(yè)艱難的一年，希望留學生和國內(nèi)的大學生們，要審慎的選擇好專業(yè)，并在大學期間重視提前申請工作，真的不要由“海歸”變“海待”。
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