原標題：海歸回國就業(yè)工資真的更高嗎？

去年2019年12月，全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，共回收有效問卷2020份，調(diào)查內(nèi)容包括歸國理由、就業(yè)情況、城市選擇等方面。

這份就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告分為兩部分：

第一部分為調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容是受訪海歸群體的自我敘述；

第二部分為大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)容為招聘企業(yè)對海歸群體的需求，以及部分海歸就業(yè)市場的現(xiàn)狀。

數(shù)據(jù)樣本特征：受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年。

接下來，我們就來看看報告的具體內(nèi)容吧。

01

90后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍

在這次調(diào)查中，90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。

就工作經(jīng)驗來看，60%以上的受訪海歸工作經(jīng)驗都不超過3年，“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達到37%。性別比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分別是45%、55%。

02

72%的留學(xué)生認為收益達到預(yù)期

從薪資方面看，近三分之二的海歸認為薪資沒有達到預(yù)期。認為“遠低于預(yù)期”和“低于預(yù)期”的占比分別為19%和44%，僅有37％的海歸認為薪資基本符合或者高于預(yù)期。出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因為留學(xué)成本高、國內(nèi)外薪資水平差距較大等。

此外，65%的的受訪者認為“薪資福利”是找工作時最重要的因素，其次為“職位晉升”和“企業(yè)發(fā)展前景”。

05

超八成海歸在3個月內(nèi)找到工作

有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個月以內(nèi)”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費3個月以上。

由此可見，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識較強，在回國前就已經(jīng)找好工作。

06

海歸傾向于到一線城市發(fā)展

數(shù)據(jù)顯示，海歸期望工作地的前三分別為“北京”、“上?！奔啊吧钲凇保鶠橐痪€城市，同時它們也是現(xiàn)有海歸最多的城市。這類城市因為經(jīng)濟發(fā)展快、包容力強、國際化程度高等因素，是海歸的首選。

07

教育行業(yè)對海歸的需求最高

“教育／培訓(xùn)／院校”對海歸的需求最高，占比高達38%，因為海歸的語言優(yōu)勢，正是這類行業(yè)所需要的。

08

家人與朋友為主要回國原因

“方便與家人、朋友團聚”成為海歸回國發(fā)展的最主要原因，占60%。

其次為“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”，占比42%。近幾年國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，逐漸縮短了與發(fā)達國家之間的差距，而且便利的交通及支付方式，使得人們的生活愈加和諧美好。

同時，中華文化和美食也成為了留學(xué)生們難以割舍的第三大原因，占比22%。

09

海歸優(yōu)劣勢

2018年，“語言溝通能力強”是海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢。然而2019年，選擇“具有國際視野”的海歸占比增加至68%，趕超語言溝通能力成為No.1。因為國內(nèi)對語言教育的重視不斷增加，使得海歸的語言優(yōu)勢不再那么突出。

“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”逐漸成為受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢。

海歸在國外接觸到的國內(nèi)招聘信息不足，且由于地域原因無法參加招聘會。

此外，國內(nèi)外教育存在差異，各行業(yè)的招聘側(cè)重點也不同，導(dǎo)致海歸與企業(yè)需求不匹配。

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