本人去年從美國(guó)大學(xué)畢業(yè)回國(guó)，找工作到了一家業(yè)內(nèi)全球知名的英國(guó)企業(yè)的上海辦公室。到現(xiàn)在工作快一年了，薪資稅后1w+，各方面待遇都很好覺得自己很幸運(yùn)很感恩。
就是向公司提出可否協(xié)助落戶，得到的回復(fù)語焉不詳。同事說，上司跟他們說落戶只是一個(gè)福利，不是公司對(duì)你們的義務(wù)，態(tài)度是既不拒絕也不批準(zhǔn)。整個(gè)申請(qǐng)過程好像非常麻煩，對(duì)于公司來說這個(gè)負(fù)擔(dān)很沒必要。
然而問了其他同樣在外企的同行，說公司很積極爽快的幫忙辦了落戶。
所以筆者有些困惑，想問問各位HR，給留學(xué)生背景的員工辦落戶是否會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生損失？還是說不辦也不會(huì)產(chǎn)生什么損失？從員工角度當(dāng)然希望努力工作能夠換來相應(yīng)的福利，HR角度是怎樣來看給員工落戶的利弊呢？
兩種情況；
1、客觀來說，公司確實(shí)沒有義務(wù)幫你申請(qǐng)。
2、于情來說應(yīng)該幫你申請(qǐng)，首先不會(huì)對(duì)公司有什么損失，其次能拉攏員工。
福利一般指員工間接報(bào)酬；這談不上福利。心態(tài)好的能和你軟磨硬泡熬個(gè)2、3年等資歷上去在申請(qǐng)；心態(tài)不好的就是此處不留爺自有留爺處，資質(zhì)全靠自己掙，工作一年了代申請(qǐng)都不愿意干。
建議：覺得各方面待遇都不錯(cuò)，那么和公司協(xié)商。1、如何達(dá)到“福利”的標(biāo)準(zhǔn)；2、你不愿意沒關(guān)系，那我自己來申請(qǐng)，你公司后臺(tái)配合我一下就行。3、還不愿意？公司社保停掉。外面找個(gè)社保掛靠的（大概率不同意）讓公司配合你。你那么大個(gè)公司干啥都不愿意？那你說咋辦。我一退再退你還不愿意！不是欺負(fù)老實(shí)人嗎？
典型的公司不愿意配合落戶增加自己工作量
留學(xué)生落戶上海哪些HR的話不能信！
幫員工落戶，確確實(shí)實(shí)不是公司本身的義務(wù)，很多公司把幫助配合落戶，當(dāng)成是給員工的一種福利和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)好，公司覺得你有前途想留人，才會(huì)去幫忙
還有的公司，會(huì)要求簽霸王條款，必須待滿xx年才能落戶，或者是配合落戶后，必須xx年內(nèi)不得離職
外企一般不會(huì)折騰這些霸王條款，但是心里又不愿意幫忙，表現(xiàn)癥狀就是語焉不詳能拖就拖
所以配合落戶，一定要在入職之前就應(yīng)該談妥。注意要點(diǎn)如下：
公司不配合留學(xué)生落戶是很正常的～因?yàn)閹土魧W(xué)生辦理落戶HR會(huì)增加很多工作量。但是留學(xué)生落戶又必須以公司名義申請(qǐng)和辦理，這是非常矛盾的。如果同學(xué)想落戶的話，并且和公司商量不通，建議想想其他辦法。比如說公司只要配合，看看公司是否會(huì)同意。
辦理留學(xué)落戶需要符合以下幾類條件：
一、回國(guó)后2年內(nèi)來滬工作
目前政策要求，留學(xué)生應(yīng)在回國(guó)后2年內(nèi)來上海并持續(xù)在上海工作納稅。而首次回國(guó)時(shí)間是以結(jié)課后或者境外工作結(jié)束后首次入境的時(shí)間來界定。
（留學(xué)人員回國(guó)后應(yīng)直接來上海工作？留學(xué)生落戶上海新政策已經(jīng)取消了第一份工作必須在上海的要求。累計(jì)待業(yè)時(shí)間不超過2年；）
二、學(xué)歷和社保要求
1倍6個(gè)月情況：
⒈國(guó)外非高水平大學(xué)博士
⒉國(guó)內(nèi)雙一流本科+國(guó)外非高水平大學(xué)碩士
⒊國(guó)內(nèi)非雙一流本科+國(guó)外高水平大學(xué)碩士
⒋國(guó)外高水平大學(xué)本科（不含專升本、HND）
⒌國(guó)外高水平大學(xué)本科（不含合作辦學(xué)、專升本）+碩士
⒍進(jìn)修人員、訪問學(xué)者
1.5倍12個(gè)月情況：
⒈國(guó)內(nèi)非雙一流+國(guó)外非高水平
⒉國(guó)內(nèi)?？?國(guó)外碩士
⒊非全日制國(guó)內(nèi)本科+國(guó)外碩士
⒋HND+國(guó)外碩士
⒌國(guó)內(nèi)非雙一流+國(guó)外非高水平的合作辦學(xué)本科
⒍國(guó)內(nèi)非雙一流+國(guó)外非高水平的合作辦學(xué)本科+國(guó)外碩士
三、公司資質(zhì)要求：
落戶要求公司注冊(cè)資本100萬以上，給2個(gè)以上員工繳納社保，連續(xù)半年以上納稅，申請(qǐng)落戶時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期大于6個(gè)月。
其他注意點(diǎn)：簽訂的合同和繳納社保個(gè)稅的單位需要一致，入職的公司為外企，同樣滿足注冊(cè)資金在100萬元人民幣即可。
申請(qǐng)落戶的時(shí)候合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上；派遣人員原則上不屬于申辦范圍
典型的公司不愿意配合落戶增加自己工作量
留學(xué)生落戶上海哪些HR的話不能信！
⊥87⊥.公司想減少員工離職率
HR小姐姐：在你入職工作滿兩年后公司是可以幫你辦理落戶的
真相：
只要繳納社保滿6/12個(gè)月，就可以提交落戶申請(qǐng)
HR需要盡可能減少員工的離職率。員工頻繁離職，首先增加的就是HR的工作量
如何破解：
公司不配合員工落戶，不違反勞動(dòng)法
入職前一定要問清楚公司是否配合辦理落戶
⊥87⊥.HR想減少自己的工作量
HR小姐姐：
公司里現(xiàn)在申請(qǐng)落戶的員工太多了，所以你需要先在公司內(nèi)部排隊(duì)
真相：
上海留學(xué)落戶政策不存在名額限制
可以同時(shí)提交多份落戶申請(qǐng)的，不存在排隊(duì)的要求
公司HR為了減少自己的工作量，自己設(shè)置的規(guī)定
如何破解：
和HR處好關(guān)系，嘴巴甜一點(diǎn)，請(qǐng)杯奶茶，送點(diǎn)小禮物，讓自己插個(gè)隊(duì)
請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)
⊥8公司想減少員工離職率
HR小姐姐：
你每個(gè)月的工資是8000塊，但是到年底公司會(huì)發(fā)一筆獎(jiǎng)金，這樣平均下來，你每個(gè)月的工資就高于社平工資，也就可以落戶了
真相：
政策要求連續(xù)6/12個(gè)月，每個(gè)月的社保和收入都要高于最新社平工資/最新社平工資*1.5。某個(gè)月多發(fā)的獎(jiǎng)金，不能平均到其他月份
如何破解：
和公司協(xié)商一下，說明落戶的要求，自己貼些錢多交點(diǎn)社保和個(gè)稅
4.HR對(duì)社保政策不熟悉
HR小姐姐：
到今年7月統(tǒng)一調(diào)整社保的時(shí)候，我會(huì)幫你把社?；鶖?shù)上調(diào)。在這之前我沒法幫你調(diào)整社?；鶖?shù)
真相：
任何時(shí)間都可以以人事失誤的理由調(diào)整員工當(dāng)年社?；鶖?shù)，這種調(diào)整對(duì)公司及HR沒有任何負(fù)面影響。不需要去人社局現(xiàn)場(chǎng)，自助經(jīng)辦系統(tǒng)里操作
⊥8
漏繳個(gè)稅、少繳社保
補(bǔ)繳的社保個(gè)稅不能作為有效累積，需要從頭重新累積。
自己要專業(yè)上心:
社保:每月月底申報(bào)，次月1-10號(hào)公司繳費(fèi)，然后人社局在次月月中扣款個(gè)稅:每月15號(hào)之前申報(bào)繳納上月收入所對(duì)應(yīng)的個(gè)稅
每個(gè)月中旬檢查自己上月的社保個(gè)稅繳納記錄，有問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)
留學(xué)生落戶上海全攻略
