留學(xué)生申請(qǐng)落戶上海，公司要求簽落戶服務(wù)期協(xié)議，比如落戶之后必須在公司再呆x年，否則賠付xxx萬等，到底是什么意思？是否受勞動(dòng)法支持？一起來看看下相關(guān)解讀，供大家參考！

一、落戶服務(wù)期補(bǔ)充協(xié)議是否受勞動(dòng)法支持？

落戶的補(bǔ)充協(xié)議是不受勞動(dòng)法支持的。勞動(dòng)法中，公司可以向員工征收違約金的情形只有兩種，一種是有培訓(xùn)（外部培訓(xùn)，需要有付款單據(jù)），一種是保密協(xié)議。落戶不屬于這兩種。

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二、違反落戶服務(wù)期協(xié)議是否需要付賠償金？

其他可能有些微原因?qū)е滦枰r付賠償金，可能是由于"落戶是公司給員工提供的特殊優(yōu)待"(在該地區(qū)落戶是否屬于特殊優(yōu)待需要再次確認(rèn)），也可能是因?yàn)閱T工已知簽了協(xié)議還違約，違反了誠信守則（參考北京的愛奇藝case：愛奇藝員工落戶北京2個(gè)月后提離職，賠了10萬元）

但是一般來說，在上海地區(qū)，企業(yè)贏面很小，因?yàn)椴煌貐^(qū)的法院傾向不同，北京地區(qū)更傾向站在企業(yè)角度，上海地區(qū)更傾向站在員工角度，保護(hù)弱者一方（勞動(dòng)者）的權(quán)益。上海地區(qū)一般不認(rèn)可這種補(bǔ)充協(xié)議。

至于北京的愛奇藝case公司為什么會(huì)贏，這是因?yàn)樵诒本?，是用人單位為員工提供了北京戶口，這個(gè)戶口屬于"稀缺資源"但是在上海，你是走留學(xué)途徑落戶的，這個(gè)機(jī)會(huì)并不是你的公司提供給你的，只要符合資質(zhì)的公司（注冊(cè)資本超100w）都能提供，公司頂多不過是做個(gè)順?biāo)饲閹湍懵淞硕眩@個(gè)戶口不算稀缺資源。

以上是關(guān)于賠償金的問題。

那么，即使勝訴可能性很大，員工還是有可能遇到企業(yè)的刁難，比如不愿意及時(shí)幫你辦理離職證明，影響你入職下家等等。

三、公司刁難不給開離職證明，應(yīng)該怎樣做？

1.首先，員工先發(fā)離職證明，30天后自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)公司如果不愿意開離職證明，員工可以立刻提起仲裁。

2.仲裁一般需要20多天。在這之前，員工可以向公司所在地的"勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)”進(jìn)行舉報(bào)加以施壓，讓企業(yè)盡快開具離職證明。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)需要柜面辦理，沒有電話辦理的渠道。