關(guān)于出國(guó)留學(xué)后該不該回國(guó)
一直有爭(zhēng)論不休
這個(gè)問題為難了一批又一批留學(xué)生們
依舊沒有正確答案的繼續(xù)被討論
究竟那些畢業(yè)就回國(guó)的海歸現(xiàn)在過的怎么樣
不如
聽聽已經(jīng)回國(guó)的人怎么說...
留學(xué)這幾年，收獲怎樣？
“你出國(guó)留學(xué)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎？”
全球化智庫（CCG）發(fā)布了《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，通過大數(shù)據(jù)對(duì)留學(xué)生的歸國(guó)以及歸國(guó)后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)查研究。
當(dāng)被問到“你是為什么會(huì)選擇留學(xué)”時(shí)，新一代海歸的答案更偏向于“體驗(yàn)派”。
有76%的海歸表示體驗(yàn)文化，生活，和豐富個(gè)人閱歷是選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因?！俺鰢?guó)鍍金”已經(jīng)不是留學(xué)的主要原因了，33%的人選擇了“海歸回國(guó)發(fā)展更有競(jìng)爭(zhēng)力”為自己出國(guó)的原因，是第一項(xiàng)的一半。本來計(jì)劃在國(guó)外發(fā)展但是最終回國(guó)的人僅有10%左右。
圖片來自與全球化智庫
大部分海歸有海外工作經(jīng)驗(yàn)
海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有越來越多的海外“老員工”選擇回國(guó)。
具有“1—3年以下”海外工作經(jīng)驗(yàn)的占比最高，有23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5%；“半年—1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長(zhǎng)海外工作經(jīng)驗(yàn)者占比較少，但是相比去年的數(shù)據(jù)都有所提升?！?—6年”占比11%，較2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。
圖片來自與全球化智庫
海歸為何而“歸”？
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，海歸歸國(guó)的原因十分“感性派”，情感需求是留學(xué)生回國(guó)的主要原因。
有67%的海歸認(rèn)為“方便與家人、朋友團(tuán)聚”是他們選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因。而有一部分人的歸國(guó)感情是給了中華美食，23%的留學(xué)生表示自己是因?yàn)閷?duì)“中國(guó)文化和美食的眷戀”才回的國(guó)。
其次，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)好”以40%的比例位居歸國(guó)原因的第二。在逆全球化勢(shì)力加劇和國(guó)際局勢(shì)動(dòng)蕩的背景下，因“國(guó)外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國(guó)的海歸占比達(dá)到27%。
圖片來自與全球化智庫
回國(guó)之后工作怎么樣了？
海歸的優(yōu)勢(shì)在哪里？
海歸群體在國(guó)內(nèi)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要是“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”（73%）、“具有國(guó)際視野”（59%）和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”（37%）。
而在2017年的調(diào)查結(jié)果中，“具有國(guó)際視野”是海歸最主要的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，占比86%。相比今年，海歸對(duì)具有國(guó)際視野的優(yōu)勢(shì)評(píng)判有明顯下降。
圖片來自與全球化智庫
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也可以直接在求職周期方面體現(xiàn)出。42%的海歸能夠在歸國(guó)一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸增加了10%，整體平均求職周期明顯縮短。這樣看來，海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有所提升。
圖片來自與全球化智庫
海歸人才薪酬分化加劇
高低薪差距接近8倍！
2018年上半年，應(yīng)屆海歸在國(guó)內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生元，均顯著高于國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標(biāo)準(zhǔn)差小幅上升，反應(yīng)出留學(xué)生薪酬分布的離散程度有所增大，與近年來專業(yè)型崗位薪酬大漲，不同技能、專業(yè)所帶來的薪資回報(bào)率進(jìn)一步分化有關(guān)。
數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中，前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。
海歸們歸來最鐘愛哪個(gè)城市？
一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)等多重因素疊加，使海歸人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。
數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸（2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。
首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較去年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。
但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大，工作機(jī)會(huì)豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。
2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。
2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆海歸人才占比增幅為0.66%，居全國(guó)首位，成都、南京緊隨其后。我們還看到，新一線城市的區(qū)域輻射能力正日益增強(qiáng)，曾選擇周邊城市的海歸人才，開始呈現(xiàn)出向中心城市流動(dòng)的趨勢(shì)。
同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。
哪種類型海歸就業(yè)吃香&
哪些行業(yè)最熱門
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在青年海歸人群中持續(xù)升溫。2018年以來，期望在泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆海歸比例較2017年同期上升2個(gè)百分點(diǎn)。
新興行業(yè)聚才能力的不斷提升，造成選擇傳統(tǒng)行業(yè)的海歸人才占比出現(xiàn)下降，廣告?zhèn)髅胶拖M(fèi)品行業(yè)的降幅最大。
金融和專業(yè)服務(wù)（咨詢、左邊法律右邊、財(cái)務(wù)等）行業(yè)作為傳統(tǒng)的海歸人才吸收強(qiáng)勢(shì)行業(yè)，近年來受到互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域的猛烈沖擊，人才出現(xiàn)明顯分流。
2018年上半年，選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的碩士及以上學(xué)歷海歸占比分別比2017年同期增加0.5%和0.2%；而選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的本科學(xué)歷海歸占比則分別下降了0.7和0.2個(gè)百分點(diǎn)。
很多小伙伴在國(guó)外的發(fā)展被語言、身份等問題所牽絆，回國(guó)也許能把對(duì)付這部分問題的時(shí)間和精力用在事業(yè)發(fā)展上。但是回國(guó)就業(yè)有可能也沒有想象中的那么容易。
“是去還是留”，這個(gè)問題在留學(xué)圈里被討論的經(jīng)典程度堪比《哈姆雷特》里的那句“生存還是毀滅”。
雖然聽聽別人怎么說會(huì)有參考價(jià)值，但是各位小伙伴在作出抉擇的時(shí)候，還應(yīng)該充分結(jié)合自己的實(shí)際情況與未來的人生規(guī)劃
聲明：以上內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)煩請(qǐng)告知，我們將會(huì)立即刪除。
