近年來(lái)，留學(xué)圈里關(guān)于海歸就業(yè)這個(gè)問(wèn)題，充斥著各種各樣不同的聲音。
有人尋尋覓覓一場(chǎng)空，回首自嘲是“海廢”；有人猶如人才市場(chǎng)的掌上明珠，回國(guó)即就業(yè)，無(wú)縫銜接，瀟灑自如。
同樣是留學(xué)歸國(guó)人才，相差竟如此之大，這其中除了個(gè)體差異原因外，還是不同專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)需求不同使然。今天我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下：
哪些行業(yè)對(duì)海歸人才求賢若渴？
又有哪些會(huì)對(duì)留學(xué)生拒之門(mén)外？
留學(xué)生又該怎么自我提升？
偏愛(ài)海歸的行業(yè)/企業(yè)
了解哪些行業(yè)或企業(yè)偏愛(ài)留學(xué)生，我們首先就要了解留學(xué)生都有哪些優(yōu)勢(shì)：
·1·具有國(guó)際視野了解海外市場(chǎng)環(huán)境
近年來(lái)，留學(xué)生“具有國(guó)際視野”這一優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)的吸引力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了語(yǔ)言溝通能力。
留洋求學(xué)，不僅讓我們接受了不同的教育，還讓我們接觸到不同的文化，在與不同的文化、思維的相互碰撞中，自己的視野和眼界也會(huì)變得更加開(kāi)闊。這一優(yōu)點(diǎn)也是許多公司所看重的。
同時(shí)長(zhǎng)期在外生活，讓留學(xué)生們了解到當(dāng)?shù)厝说纳盍?xí)慣，也更了解海外市場(chǎng)的環(huán)境與需求。這兩點(diǎn)對(duì)于想拓展海外市場(chǎng)的企業(yè)也是極具吸引力的。
·2·語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)跨文化接受能力強(qiáng)
在國(guó)外留學(xué)，每天都處于當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言語(yǔ)境下，外語(yǔ)能力無(wú)疑可以得到很大的提升。
尤其在英國(guó)這樣的留學(xué)熱門(mén)國(guó)家求學(xué)，周?chē)际莵?lái)自于世界各地的國(guó)際留學(xué)生，還能在學(xué)習(xí)英語(yǔ)之余，接觸到不同國(guó)家不同語(yǔ)言，了解到不同的文化，對(duì)跨國(guó)文化的接收能力也有所提升。
這兩點(diǎn)在應(yīng)聘外語(yǔ)翻譯、或者跨國(guó)企業(yè)都是非常占優(yōu)勢(shì)的。
·3·更獨(dú)立
只身一人，背井離鄉(xiāng)到海外留學(xué)，很大程度上鍛煉了人的獨(dú)立能力。尤其是在極其強(qiáng)調(diào)“每個(gè)人都是獨(dú)立個(gè)體”的歐美國(guó)家求學(xué)，更能鍛煉自身的處事能力和獨(dú)立思考能力。
相比于國(guó)內(nèi)部分剛踏入社會(huì)、依賴(lài)性較大的“溫室花朵”們，獨(dú)立的海歸們就更讓企業(yè)省心了。
總結(jié)完留學(xué)生優(yōu)勢(shì)，結(jié)合《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，以及近年來(lái)的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，近年來(lái)哪有行業(yè)或企業(yè)對(duì)留學(xué)生最為青睞呢？答案就是：
金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商貿(mào)易、教育、傳媒廣告等行業(yè)。
但值得注意的是，金融行業(yè)對(duì)于海外專(zhuān)業(yè)人才需求量是近年來(lái)的TOP1，但是也是每年商科類(lèi)海歸人才的數(shù)量也是有增無(wú)減，所以并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
而位于海外專(zhuān)業(yè)人才需求量第二的行業(yè)就是IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
尤其是像知名外企、大型IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要或者海外市場(chǎng)擴(kuò)展，對(duì)于海歸人才都求賢若渴。像騰訊和網(wǎng)易游戲這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭都有專(zhuān)門(mén)的開(kāi)展海外招聘專(zhuān)場(chǎng)和校園宣講會(huì)等。
行業(yè)發(fā)展空間大、能力提升快，薪資報(bào)酬高，很值得大家嘗試一下哦。
什么情況下會(huì)對(duì)海歸“sayno”
海歸人才雖然有很多優(yōu)勢(shì)，但是為什么在招聘時(shí)，還是會(huì)有部分企業(yè)對(duì)其有所顧慮呢？
·1·企業(yè)難以滿(mǎn)足留學(xué)生的“工作期望”
漂洋過(guò)海求學(xué)，這其中花費(fèi)的人力財(cái)力成本必然會(huì)比國(guó)內(nèi)學(xué)生的大，畢業(yè)后海歸人才們對(duì)自己的薪資期望值會(huì)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高，也是合理的。
但是每個(gè)人的身份、立場(chǎng)不同，看待觀點(diǎn)的角度也不同，招聘人員在招聘時(shí)，相比于求學(xué)背景，更看重的還是應(yīng)聘者的個(gè)人綜合能力，以及與崗位的匹配度。
因此應(yīng)聘時(shí)，海外留學(xué)背景會(huì)在一定程度上給“海歸”們左邊加分右邊，但是“海歸”們提出的薪酬也要合理。
·2·學(xué)生質(zhì)量參差不齊
每個(gè)公司都?xì)g迎自己的團(tuán)隊(duì)有更多的精尖人才加入。尤其是有海外研學(xué)背景的人才，他們大多視野看闊，而且在一定程度上比國(guó)內(nèi)學(xué)生更了解海外市場(chǎng)環(huán)境。
但隨著近年來(lái)海歸年輕化趨勢(shì)明顯，學(xué)生質(zhì)量也參差不齊，部分留學(xué)生尚未能達(dá)到崗位要求；極少數(shù)者還會(huì)有心高氣傲的不端正態(tài)度。
因此在招聘時(shí)對(duì)海歸們多加了一些考慮。
·3·對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不了解
有部分留學(xué)生在海外生活較長(zhǎng)一段時(shí)間后，對(duì)海外的環(huán)境日漸熟悉，但是對(duì)國(guó)內(nèi)的一些變化卻略有脫節(jié)。
而且在國(guó)外生活的時(shí)間里，接觸了更多的異國(guó)文化，思想、習(xí)慣上也或多或少的發(fā)生了些改變。歸國(guó)后短時(shí)間內(nèi)尚不能轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，對(duì)國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)也尚不清楚，在工作、溝通中，也存在一定程度的代溝。
實(shí)現(xiàn)回國(guó)即就業(yè)？做好這幾點(diǎn)
不遠(yuǎn)萬(wàn)里到海外學(xué)習(xí)深造，大家都是為了提升自己，更是為了有一個(gè)好的前程。那么學(xué)成過(guò)來(lái)之后，要怎么做才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)上將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大呢？
接下來(lái)就來(lái)總結(jié)一下留學(xué)生歸國(guó)求職要做好的哪些事：
·1·多實(shí)習(xí)
在臨畢業(yè)季，不要放過(guò)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
對(duì)于即將踏入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)的你而言，除了豐富的在校經(jīng)歷以及個(gè)人能力外，一段優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也會(huì)成為你的名片，你的求職敲門(mén)磚。
·2·提前了解當(dāng)下國(guó)內(nèi)環(huán)境
首先了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，明確了國(guó)內(nèi)的求職方向后，針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷、能力等情況，分析自己在國(guó)內(nèi)求職的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，形成一套更好的推薦自己的思路。
然后熟悉國(guó)內(nèi)招聘流程，特別是國(guó)內(nèi)面試文化中有哪些特別需要注意的、易踩雷的點(diǎn)。
·3·把握機(jī)會(huì)
留意國(guó)內(nèi)開(kāi)展的招聘會(huì)，如果你有心儀的目標(biāo)城市，可以留意一下當(dāng)?shù)亟跁?huì)開(kāi)展哪些招聘會(huì)，特別是海歸人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、留學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)講座。
抓住機(jī)遇，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。
·4·端正心態(tài)
要了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，切勿心高氣傲，更不要眼高手低。綜合考慮，選擇適合的公司和崗位，提出合理的薪資要求。
說(shuō)了那么多，各位留學(xué)的小伙伴們對(duì)于“海歸”在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的定位是否清晰了許多呢？那么我們今天的這期盤(pán)點(diǎn)就告一段落：讓我們繼續(xù)為了更好的前途，為了成為更好的自己努力！奮斗吧！
