秋招已經(jīng)開始了，國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍，考慮留學(xué)后回國發(fā)展的同學(xué)們，要抓緊時機(jī)~

　　

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生首次突破100萬！

　　

　　

在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？知名招聘平臺發(fā)布了相關(guān)報告，我們一起來看看吧！

　　

QS排名前100院校留學(xué)生，競爭力最強(qiáng)！

　　

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　

【人才競爭力指數(shù)】

　　

綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力則越高。

　　

　　

報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，包含了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

　　

2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。

　　

數(shù)據(jù)顯示，受訪留學(xué)生中，已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.1%。而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.9%。

　　

　　

從總體上來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。

　　

國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是：

　　

海外QS100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國內(nèi)非985、211應(yīng)屆生

　　

2022上海留學(xué)生落戶政策也明確表示了：

　　

l畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生，來滬全職工作，直接落戶；

　　

l畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個月后可申辦落戶。

　　

正在申請的預(yù)備留學(xué)生，想要擁有更強(qiáng)的就業(yè)競爭力就全力往世界前100的院校沖刺！

　　

正在思考職業(yè)發(fā)展的朋友們，也可以考慮把留學(xué)當(dāng)作自己的跳板。

　　

因為擁有留學(xué)經(jīng)歷的人，在簡歷篩選時會更有優(yōu)勢！

　　

　　

擁有留學(xué)生經(jīng)歷，簡歷更左邊加分右邊！

　　

企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學(xué)校來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高。

　　

不管畢業(yè)院校是不是QS前百強(qiáng)，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。

　　

　　

海外名校真的這么左邊加分右邊嗎？

　　

是的！80.85%的HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。

　　

盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競爭力；

　　

更有19.45%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生更有競爭力。

　　

僅有16.11%的HR認(rèn)為985、211畢業(yè)生更有競爭力，但理由卻是國內(nèi)應(yīng)屆生熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作，并不是能力上的突出。

　　

　　

招聘留學(xué)生的原因也不外乎是那幾樣。

　　

l“相關(guān)崗位對外語能力要求高”

　　

l“公司人才需要多元化”

　　

l“留學(xué)生更有國際視野，見多識廣”

　　

占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

　　

　　

求職是相互的。那么留學(xué)生們又對哪些企業(yè)（行業(yè)）有所偏愛呢？哪些因素會影響留學(xué)生的求職意向？

　　

留學(xué)生求職分析！這些行業(yè)最熱門！

　　

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。

　　

留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　

留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　

　　

其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；

　　

文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

　　

　　

年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬元、27.65萬元。

　　

　　

在企業(yè)招過留學(xué)生的崗位中，涉外事務(wù)/翻譯得票率最高，為57.67%；

　　

品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營、工程師等專業(yè)技術(shù)人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

　　

另外，近幾年的“考公熱”也影響到了留學(xué)生。

　　

“宇宙的盡頭是編制！”

　　

　　

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年海歸留學(xué)生去國企的人數(shù)明顯增多，同比增長3.7%。

　　

而在各類型企業(yè)中，在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高，達(dá)11.3%。

　　

雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。

　　

那么留學(xué)生回國后，更希望去哪個城市發(fā)展？哪些城市對留學(xué)生更友好呢？

　　

上海穩(wěn)居留學(xué)生就業(yè)城市榜首！

　　

從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。

　　

值得注意的是，新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿εc人才引進(jìn)政策，也吸引了大批海歸人才。

　　

　　

這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時相應(yīng)的落戶利好政策及對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強(qiáng)大的吸引力。

　　

部分一線城市留學(xué)生落戶利好政策：

　　

【上?！?/p> 　　

畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生，來滬全職工作，直接落戶；

　　

畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個月后可申辦落戶。

　　

【北京】

　　

取消“出國1年以上”限制

　　

取消“回國兩年內(nèi)”落戶時間限制

　　

【天津】

　　

留學(xué)回國人員直接落戶

　　

【杭州】

　　

在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的留學(xué)生，可以申請落戶。

　　

【深圳】

　　

45周歲以下，取得本市《出國留學(xué)人員資格證明》的留學(xué)生可申請落戶。

　　

【廣州】

　　

在指定類型的用人單位工作或創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員，可申請落戶。

　　

*注意：以上僅為政策的重點提要，若有出入具體以官方文件為準(zhǔn)。

　　

留學(xué)生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中也占有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。

　　

【聲明】：圖片、素材來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪。

　　

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完

　　

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