社保繳得高就一定能落戶嗎？
在申辦落戶過程中，人才是十分看重社保和個稅問題的，因此我們也一直跟大家強調(diào)過社保基數(shù)要繳對，但是以下一個典型案例告訴我們，不僅僅是社保個稅繳得高就萬事大吉。
A先生2010年考入上海某本科學(xué)校，學(xué)習(xí)的是工程類專業(yè)，畢業(yè)后在2014年的時候進入上海某公司，應(yīng)聘崗位與專業(yè)對口，薪資待遇也非?？捎^，A先生便與HR順利簽訂了勞動合同。
雖然A先生實際上班的公司為上市的外企公司，但是當(dāng)時與A先生簽訂合同的單位卻是某人力資源公司，當(dāng)時A先生并未多想就簽了合同。入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標準，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達到了2倍基數(shù)以上。
總體來看，A先生從2014年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社?；鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。2021年上半年，已經(jīng)滿足了：
1）7年居住證
2）持居住證期間84個月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社保基數(shù)對應(yīng)
4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達到2倍及以上（免職稱的激勵條件）
A先生的條件是很優(yōu)秀的，然而接下來的劇情卻出乎他的預(yù)料。
一開始，A先生向單位提出了想要申請落戶，外企單位稱A先生的勞動關(guān)系是屬于人力資源公司，應(yīng)由人力資源公司出面申請。
被公司拒絕后，A先生又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法申請落戶，原因為：與A先生簽的是人事外包合同，人才服務(wù)中心不承認這種合同形式。
接著，A先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務(wù)中心咨詢情況，人才服務(wù)中心給到的答復(fù)是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認這種勞動關(guān)系，如果實際工作的外企公司愿意與A先生簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請落戶。
A先生抱著最后的希望去詢問公司，然而這家外企公司不愿意為A先生簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同。
可能有朋友問，那可不可以讓人力資源公司跟A先生簽訂勞動合同呢？
也不行，原因是人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有工程類的崗位，就算為A先生簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與A先生的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶申請。
A先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗，人事外包是個大“坑”，這個坑劉先生跳下去，辛苦了這么多年，交這么多社保和個稅，連積分都辦不了。
因此我們建議：
1.如果大家未來有辦理積分或者落戶的打算，在入職前一定要注意以下幾個方面：
（1）公司是否是人事外包或者勞動派遣
（2）公司是否有派遣資質(zhì)，也就是是否有勞務(wù)派遣許可證
（3）如果屬于人事外包，勞動關(guān)系屬于哪家公司
（4）簽訂的合同，是《勞動合同》還是勞務(wù)合同
2.在后續(xù)辦理中發(fā)現(xiàn)這類問題，先積極跟公司溝通協(xié)商，看該工作單位是否愿意與員工簽訂《勞動合同》，或者把人事外包合同改為《勞務(wù)派遣合同》。
如何確定公司是否可以為員工申請上海居轉(zhuǎn)戶?
1.居轉(zhuǎn)戶可以是勞務(wù)派遣關(guān)系，公司可以委托勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)代為辦理。
2.居轉(zhuǎn)戶的公司不能有人事代理(人事外包)行為，此類公司不能辦理落戶。
3.辦理落戶相關(guān)事宜的公司，公司人事專員必須為本單位的正式員工(屬于勞務(wù)派遣關(guān)系的不可以)。
4.在上海的辦事處和不在上海申報營業(yè)稅的分公司不能辦理落戶相關(guān)事宜。
5.外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要勞務(wù)派遣合同上體現(xiàn)了，即使社保和個稅都在上海也不可以。
最近收到了很多大家關(guān)于5年3倍左邊落戶通右邊道的咨詢，發(fā)現(xiàn)大家都對這個落戶方式的認知還停留在字面意思上。
大家口中所說的【5年3倍落戶】其實是指【3年3倍社保5年落戶】政策，很多來咨詢的用戶都以為，這個政策就是持居住證滿5年，最近3年滿足社保基數(shù)3倍就能落戶上海。
為大家簡單介紹一下這個政策，【3年3倍5年落戶】政策出現(xiàn)在《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》，此文件于2015年出臺，有效期至2022年10月31日。政策中提到了：最近4年累計36個月按照3倍社?；鶖?shù)繳納，居住證持證和社保繳納年限可有7年縮短為5年，我們簡單稱之為：3年3倍社保基數(shù)，5年居轉(zhuǎn)戶政策。
注意了！這個政策是需要滿足崗位要求的，這是非常重要的一點。
企業(yè)科技和技能人才：從事的崗位屬于科技和技能崗，也就是通常說的科創(chuàng)崗，比如我們常說的理工類崗位：人工智能、軟件工程師、高級技工等等。
這里首先要求企業(yè)是科技類企業(yè)，如果不是科技類企業(yè)，比如普通的零售、餐飲等行業(yè)企業(yè)他們則不能認定為科技企業(yè)。因此認定一家企業(yè)是否是科技企業(yè)最簡答的辦法就是從其營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍認定，比如經(jīng)營范圍包括***軟件設(shè)計開發(fā)、***醫(yī)藥研發(fā)、***設(shè)備設(shè)計制造開發(fā)等（如果企業(yè)目前的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍目前為包括研發(fā)、設(shè)計等字樣，但是實際經(jīng)營范圍有確實包括，那么建議增加以上范圍。增加這個經(jīng)營范圍的作用向大家都知道的）。
其次科技企業(yè)可以申請一些專利、軟著等知識產(chǎn)權(quán)，也可以起草一些技術(shù)標準加以證明自身為科技企業(yè)。
第三、“企業(yè)科技和技能人才”的技能人才。何為技能人才，從文字表面就可以看出是掌握一技之長的人才。在實際工作中360行，行行出狀元，但是要在科技企業(yè)中能成為技能人才的必定是從事技術(shù)崗位的人才，因此最簡單粗暴的判斷方法就是人才本身的專業(yè)學(xué)歷學(xué)位了，比如理工農(nóng)醫(yī)科的大專、本科和研究生學(xué)歷或?qū)W位，當(dāng)然要是有相應(yīng)的工程師或者資格證書證明那就更完美了，還有必不可少的技術(shù)研發(fā)崗位的崗位說明書，否則光有學(xué)歷和資格證書，若不從事技術(shù)崗位，那也是不符合條件的。
所以，總的來說，走五年三倍的科創(chuàng)人才，不但要求企業(yè)是科技企業(yè)，還要求落戶申請人為技術(shù)崗位人才，否則也不能走科創(chuàng)技能人才。
大家有疑問的，歡迎發(fā)問
最近某平臺上看到有不少人討論，關(guān)于“目前居轉(zhuǎn)戶對于前4年的審核已經(jīng)放松，只要后3年符合標準就可以通過”的問題，還有不少人表示認同，說得有鼻子有眼的。加上之前人社局針對居轉(zhuǎn)戶中滿足市場化評價標準是“最近4年內(nèi)累計36個月及申報當(dāng)月達到1.3倍社?；鶖?shù)”（下圖）
很多朋友就誤認為官方都這么說了，那就是只要最近3年滿足社保要求即可，人才對于前4年并不看重。
然而這種想法是錯誤的！我們常說，大家走不同的通道落戶，對于社保都有或高或低的要求：
（1）走7年持證+職稱需要保證社?；鶖?shù)前3年滿足1倍，后4年滿足1.3倍
（2）走7年持證+無職稱（即7年2倍）需要保證社?；鶖?shù)前3年滿足1倍，后4年累計36個月滿足2倍（其余時間也要滿足1倍以上）
有朋友就產(chǎn)生疑問了，說自己哪個同事哪個親戚并沒有滿足上面的條件，比如前3年出現(xiàn)過社保基數(shù)不足1倍等情況，但是還是正常申請下來了，到底是怎么回事？
1.如果出現(xiàn)前幾年社保基數(shù)較低的情況，且這部分時間屬于小面積，那么把這小部分的時間扣除，其他時間仍然符合申辦要求，是可以正常通過申請的。
2.一些條件很好的申請人，比如近幾年連續(xù)社?；鶖?shù)繳納較高，前4年里有少部分時間社?；鶖?shù)較低，也會被看出不太重要的瑕疵，不屬于大問題，也是可以正常辦理下來的。
3.前4年的社?；鶖?shù)并不是完全不看，政策中并沒有對社?；鶖?shù)做明確要求，但是如果申請者社?；鶖?shù)一直按照最低繳納，99%沒有提交材料排隊落戶的資格，但如果真的是高端人才、為本市作出重大貢獻，或許能成為這1%的可能。
注意了，以上的情況是建立在“少部分時間社?；鶖?shù)較低”的前提上，如第3點所說，大面積的最低社?；鶖?shù)幾乎會被拒，需要把這些低社?；鶖?shù)時間扣除，重新等待至符合要求后再去申請。
除了社?；鶖?shù)的問題外，還有一些地方很容易忽視導(dǎo)致被拒，在這里小編提醒大家同樣要注意以下地方：
1、持居住證累計滿7年
2、持居住證期間社保繳納滿84個月
3、社保與個稅匹配
4、符合國家及本市計劃生育政策，無刑事犯罪記錄
最近某Y姓同學(xué)因本科和碩士均在國外讀卻被人才中心老師要求按照1.5倍上海市平均工資交一年后才能辦理落戶而緊急求助我們老師咨詢。
該同學(xué)在入職公司繳納社保前和人力洽談的薪資為上海市平均工資,差不多也就為底薪一萬元左右，等交滿六個月社保個稅很自然個人就開始提交落戶申請結(jié)果得到的初審反饋如下：根據(jù)人才中心反饋，該同學(xué)要按照上海市平均工資1.5倍繳納滿一年以后才可以提交落戶申請，至此該同學(xué)的留學(xué)落戶掉入了一個大坑。
本篇幅要給各位在國外本碩連讀的同學(xué)或是在國外只念了本科的同學(xué)提個醒，依據(jù)2020年12月1日起執(zhí)行的留學(xué)生落戶新政，本科階段累計在外學(xué)習(xí)時間一般不少于2年，碩士階段累計在外學(xué)習(xí)時間一般不少于半年，具體什么意思呢？來看看如下情況分析：
國外最高學(xué)歷本科：學(xué)習(xí)時間小于720天，不符合落戶要求。
國外最高學(xué)歷本科：學(xué)習(xí)時間大于720天，按上海市平均工資交六個月可辦理落戶。
國外本科＋碩士：本科階段學(xué)習(xí)少于720天，但碩士階段學(xué)習(xí)大于180天，按平均工資1.5倍交一年可辦理落戶（也就是本文中的案例情況）。
國外本科＋碩士：本科階段學(xué)習(xí)大于720天，碩士階段學(xué)習(xí)大于180天，按市平均工資水平交六個月可辦理落戶。
國外本科＋碩士：本科階段學(xué)習(xí)大于720天，但碩士階段學(xué)習(xí)小于180天，按國外本科學(xué)校是否在“國外高水平大學(xué)”名單又分為：
?在名單內(nèi)：按市平均工資交六個月可辦理落戶。
?不在名單內(nèi)：則需按市平均工資1.5倍交一年才可辦理。
請注意以上羅列情況不包含因疫情原因提前回國的這類同學(xué)，疫情關(guān)系境外時間不夠的處理情況我們下回分享。
今天的內(nèi)容希望可以幫到還沒有入職工作的新留學(xué)生們，在入職之前記得好好先數(shù)一數(shù)自己的出入境時間然后再行動尋找目標工作。
最后祝各位留學(xué)生寶寶們今年都能順利落戶~~
實際要求是：
居住證持證年限+社保達標繳納年限+個稅達標繳納年限。
居轉(zhuǎn)戶中第一要求就是必須持有《上海市居住證》，7年居轉(zhuǎn)戶要求持證滿7年，一些激勵政策如特殊行業(yè)、臨港新片區(qū)和張江科學(xué)城則要求持證滿5年。時間必須滿足，差一天都不行。
政策要求：
（1）持有《上海市居住證》滿7年；
（2）持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；
（3）持證期間依法在本市繳納所得稅；
（4）在本市被評聘為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者具有技師（國家二級以上職業(yè)資格證書）以上職業(yè)資格，且專業(yè)、工種與所聘崗位相對應(yīng)；（5）無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。
關(guān)于持有《上海市居住證》時間，我們總結(jié)了以下幾個大家比較關(guān)心問得也比較多的問題來回答：
1、持證時間是按照連續(xù)還是累計計算？按累計計算。在政策中，持有《上海居住證》滿7年，是指持有《上海市居住證》累計滿7年，即累計滿84個月。
2、居住證沒有及時續(xù)簽中斷過怎么計算？持證時間按累計計算因此居住證中斷過也沒有關(guān)系，計算持證時間以持有時間計算，中斷的時間會被扣除。如果遇到居住證中斷超過一年，導(dǎo)致必須要重新辦理居住證的情況，也是一樣的，新舊居住證時間累計計算，不會因為居住證過期而作廢。
3、只要持有居住證的時間全部有效嗎？當(dāng)然不是，必須是在持有居住證時，依法在上海繳納的社保和個稅，并且跟工資相對應(yīng)，才能計入有效居轉(zhuǎn)戶累計時間。
一圖讓大家讀懂：
不少人問是不是有個3年3倍5年社保居轉(zhuǎn)戶的政策，這里再給大家普及一下關(guān)于3年3倍5年社保居轉(zhuǎn)戶的具體要求。
在居轉(zhuǎn)戶的政策中，可以總結(jié)為2種常見的落戶方式：
（1）7年-中級職稱
（2）7年-2倍社保
“7年-中級職稱”是指：7年居住證、7年社保（1.3倍基數(shù)）、中級職稱
“7年-2倍社保”是指：7年居住證、4年社保（1.3倍基數(shù)）、3年2倍社?；鶖?shù)（及以上）。
而3年3倍社保5年內(nèi)居轉(zhuǎn)戶的政策是出現(xiàn)在文件《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》。此文件于2015年出臺，延期過一次，有效期至2022年10月31日。
政策中提到了：最近4年累計36個月按照3倍社保基數(shù)繳納，居住證持證和社保繳納年限可有7年縮短為5年，我們簡單稱之為：3年連續(xù)3倍社保基數(shù)，5年居轉(zhuǎn)戶政策。
很多企業(yè)高層或老板，社保一直都按照封頂繳納（3倍社保基數(shù)），看到這項政策覺得自己符合了，是不是就可以走這個政策落戶了？
其實，還需要滿足非常重要的一點：
企業(yè)科技和技能人才：從事的崗位屬于科技和技能崗，也就是通常說的科創(chuàng)崗，比如我們常說的理工類崗位：人工智能、軟件工程師、高級技工等等。
技術(shù)型人才與技能型人才都在生產(chǎn)第一線或工作現(xiàn)場從事為社會謀取直接利益的工作，管理崗位不符合這種要求。
注意事項：
3年3倍社?；鶖?shù)：并不是指連續(xù)3年3倍，4年內(nèi)累計滿足36個月都是可以的。而其另外的2年，社?；鶖?shù)不能少于1倍。依法繳納個人所得稅：社保和個稅的申報單位為同一家（如有特殊情況，做情況說明）且社保和個稅要合理對應(yīng)。
按照往年發(fā)布平均工資后的情況，通常出現(xiàn)下面三類疑問的留學(xué)生們是最多的：
如果還有有任何留學(xué)生落戶問題可以隨時聯(lián)系我們，包括各類疑難雜癥情況。
