原標題：海歸變“海廢”？30%留學生回來半年找不到工作！

隨著前陣子打工人的梗在網(wǎng)絡上的走紅，有越來越多的“社畜”開始戲稱自己是“打工人”，和千萬個普普通通的打工人一樣，每個人都在專注于自己工作，希望用自己的勞動換取更好的生活。

很大部分同學出去也是為了將自己的薪資水平再拉高一個臺階，說到底，就業(yè)是懸在同學們頭上的一個大目標，不想賺錢的打工人不是合格的打工人。

那么2022年海歸總體求職情況如何，讓我們一起解讀真實的數(shù)據(jù)吧。根據(jù)智聯(lián)招聘5月7日發(fā)布的《2022年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸求職情況存在以下幾點特征：

求職人數(shù)同比增長33.9%

《報告》中數(shù)據(jù)顯示，2022年海歸求職人員向國內(nèi)崗位投遞簡歷和有意向在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2022年增長33.9%，增幅遠遠高于2022年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅，這也從側(cè)面說明，由于疫情的全球爆發(fā)、國際關(guān)系的變革等因素推動了海歸留學生回來求職的趨勢。同樣也說明了，海歸求職的競爭會比以往更加的激烈。

求職者年齡趨向年輕化

數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)整體海歸求職者的年齡分布來看，占據(jù)64.6%的海歸求職群體的人年齡分布在25-34歲之間，這可以說明海歸求職人員是一個非常年輕的群體，而更年輕的群體為16-24歲的海歸，占比27.9%，較2022年增長了4.5個百分點，穩(wěn)步增加，而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成，且較去年占比變化不大。

學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化

值得一提的是，海歸學歷分布也體現(xiàn)出人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化，碩士學歷依舊是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，比起2022年的70.7%，2022年增加至72.4%，同比增長約2個百分點。博士占比1.7%，與去年相比變化不大。本科群體也占據(jù)不小的比例，約為25.9%，較去年降低1.9%。可以看出，碩士學歷的同學在海歸人員群體中占據(jù)大部分比例。海歸群體由于其所具有的高學歷，回來就業(yè)在學歷方面也將更有優(yōu)勢。

金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛

IT、通信、電子和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比達到最高，說明這些行業(yè)能更吸引海歸求職者應聘。

另外，金融行業(yè)一直都是海外留學熱門專業(yè)之一，這也讓更多海歸以金融作為國內(nèi)的職業(yè)起點。從圖表可以看出，其中9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。值得一提的是，近年來中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對高精尖海歸有極強吸引力，因此求職人數(shù)占比較全平臺數(shù)據(jù)高出1.6%。

海歸薪資期望較高

海歸求職者的期望薪酬比全平臺求職者的期望薪酬略高，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。而對比來看，在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

找工作周期變長

隨著海歸求職這一領(lǐng)域競爭的愈發(fā)激烈，海歸群體找到心儀工作的時間周期也變得更長，21%的受訪者表示自己的用了4至6個月的時間才找到合適的工作，6%的人表示自己用了7至12個月，而花費1年以上找工作的群體占據(jù)了約4%，總體要比2022年回來求職群體花費的時間更長。

在豆瓣有一個名為“海廢”的小組，與很多年前流行的“海龜”（從海外歸國的人）、“海帶”（海外留學回來待業(yè)的人）等詞語相似，“海廢”指從海外留學回來的失業(yè)失學者。

這不但說明了海歸回來求職難度增加，也可能說明了海歸群體將“合適的工作”的優(yōu)先級放在了“有工作即可”的優(yōu)先級之前。

以下是幾個海歸回來薪資情況的真實案例：

小K，國外本科加國外碩士，找工作時同時收到了上海和香港公司的左邊offer右邊，因為不想離家太遠，舍棄了香港30k月薪的工資選擇了上海20k的工作。

她的國外本科朋友留在國外讀完了碩士，回來后在三線城市找了一個14k每個月的工作，她們表示自己身邊也有工資很高的同學，但人數(shù)不是很多，并不是大家想象的那樣，她表示：“只要是出去念書回來不費吹灰之力就能找到工作的時代早已經(jīng)過去，現(xiàn)在的企業(yè)不但看重學歷，更重能力，有些留學生對待項目多少有一些眼高手低，那么在實習期結(jié)束很可能會面對不被留用的結(jié)局，還是要不斷充實自己，并不是畢業(yè)了就不用再學習了?！?/p> 　　

和小K有著同樣經(jīng)歷的是同為有國外留學的小Y，但小Y是在國內(nèi)985上的本科，碩士在國外留學，選擇的是金融專業(yè)，目前坐標北京，稅前月薪35k，小Y表示上學時她念書非常辛苦，剛開始回來找工作也不是非常順利，輾轉(zhuǎn)多家公司，一邊找工作一邊自己復習考試CFA，最終花費了2兩年多的時間才找到了現(xiàn)在這份還算滿意的工作，她表示找工作要靈活一些，一定要找到自己心儀的工作，否則在崗位上每天會過得比較壓抑。

在國外留學念碩士的Q表示自己還在找工作的路途上奔波，自己歸國后的第一封工作6.5k，次年5月辭去工作來到上海，找了一份10k的工作，可是在上?；ㄤN也更大，稍有花錢的地方就會入不敷出，Q在國外念得的傳媒相關(guān)的專業(yè)，他表示對目前的工作還不是很滿意，自己遇到機會會選擇接著換工作。

國內(nèi)讀完本科去國外讀碩士的T，回來后進入了四大會計師事務所之一工作，但坐標不是一線城市，起薪7k左右，隨著每年年末考核，薪酬會增長30%左右，目前沒有換工作的打算，目標是等到再過幾年就以四大工作經(jīng)歷為跳板，換到企業(yè)工作。

從以上例子不難看出，留學并不是薪資的保障，并不是指要出去留學就一定能拿到高薪酬，隨著我國求職群體整體水平的提高，想要找到合適自己的工作可能會更難，海歸群體中水平參差不齊、缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷、對自身沒有明確定等都可能成為求職當中的劣勢。

作為海歸群體，同學們要在認清自己優(yōu)勢的同時也要明確清楚自己的劣勢，揚長避短，在不斷前進的同時充實自己。俗話說“不管黑貓白貓，抓到耗子就是好貓”，求職也是一樣的道理，不管身在何處，只要自己足夠優(yōu)秀，早晚會遇到屬于自己的機會。

不必瞻前顧后擔憂過多，我們需要做的就是努力做好準備，并在機會來臨時及時抓住它，然后踏上屬于自己的征途。

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