又是一年畢業(yè)時(shí)海歸留學(xué)生就業(yè)大數(shù)據(jù)

隨著疫情的爆發(fā)和中美、中澳關(guān)系的緊張，出國留學(xué)不再那么誘人，很多人開始質(zhì)疑：花那么多錢留學(xué)到底值不值？現(xiàn)在還要不要出去留學(xué)？全球化智庫CCG與國內(nèi)某知名招聘品牌聯(lián)合發(fā)布了《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，其中有幾組數(shù)據(jù)比較能說明問題，分享給留學(xué)生和留學(xué)家庭，希望大家對(duì)留學(xué)這件事有個(gè)更清晰的認(rèn)知。

數(shù)據(jù)樣本特征：有效問卷2020份，受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海歸工作經(jīng)驗(yàn)不超過3年。

1、90后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍

在這次調(diào)查中，90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達(dá)69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。

2、72%的留學(xué)生認(rèn)為收益達(dá)到預(yù)期

比較正面的評(píng)價(jià)：“收獲和預(yù)期差不多”、“收獲大于預(yù)期”、收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”分別占比36%、23%、13%。

負(fù)面的評(píng)價(jià)：“收獲低于預(yù)期”、“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”比例分別是20%和7%。

3、體驗(yàn)文化、豐富閱歷成為留學(xué)首要原因

“體驗(yàn)他國文化、生活、豐富個(gè)人閱歷”成為了海歸留學(xué)的最重要原因，占比81％。這也說明了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得越來越多的家庭有能力送孩子出國留學(xué)。

“國外教育水平相對(duì)較高”和“鍛煉獨(dú)立自主的生活能力”則為第二、第三大原因，占比分別為47%和45%。

4、海歸平均月薪過萬

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，高于全國平均招聘薪資近2500元，可見海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢(shì)。

不過，海歸收入中位數(shù)為9000元，距離相差了2000元，說明海歸個(gè)體之間的薪資差異較大。

從薪資方面看，近三分之二的海歸認(rèn)為薪資沒有達(dá)到預(yù)期。認(rèn)為“遠(yuǎn)低于預(yù)期”和“低于預(yù)期”的占比分別為19%和44%，僅有37％的海歸認(rèn)為薪資基本符合或者高于預(yù)期。出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因?yàn)榱魧W(xué)成本高、國內(nèi)外薪資水平差距較大等。

此外65%的的受訪者認(rèn)為“薪資福利”是找工作時(shí)最重要的因素，其次為“職位晉升”和“企業(yè)發(fā)展前景”。

5、超八成海歸在3個(gè)月內(nèi)找到工作

有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個(gè)月以內(nèi)”及“1-3個(gè)月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費(fèi)3個(gè)月以上。

由此可見，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識(shí)較強(qiáng)，在回國前就已經(jīng)找好工作。

6、海歸傾向于到一線城市發(fā)展

數(shù)據(jù)顯示，海歸期望工作地的前三分別為“北京”、“上海”及“深圳”，均為一線城市，同時(shí)它們也是現(xiàn)有海歸最多的城市。

7、教育行業(yè)對(duì)海歸的需求最高

“教育／培訓(xùn)／院?！睂?duì)海歸的需求最高，占比高達(dá)38%，因?yàn)楹w的語言優(yōu)勢(shì)，正是這類行業(yè)所需要的。

8、家人與朋友為主要回國原因

“方便與家人、朋友團(tuán)聚”成為海歸回國發(fā)展的最主要原因，占60%。

其次為“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”，占比42%。

同時(shí)，中華文化和美食也成為了留學(xué)生們難以割舍的第三大原因，占比22%。

9、海歸優(yōu)劣勢(shì)

2018年，“語言溝通能力強(qiáng)”是海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)。然而2019年，選擇“具有國際視野”的海歸占比增加至68%，趕超語言溝通能力成為No.1。因?yàn)閲鴥?nèi)對(duì)語言教育的重視不斷增加，使得海歸的語言優(yōu)勢(shì)不再那么突出。

“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”逐漸成為受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)。海歸在國外接觸到的國內(nèi)招聘信息不足，且由于地域原因無法參加招聘會(huì)。此外國內(nèi)外教育存在差異，各行業(yè)的招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)也不同，導(dǎo)致海歸與企業(yè)需求不匹配。

其實(shí)留學(xué)的經(jīng)歷會(huì)讓學(xué)生在視野、思維方式等方面的獲益，更是終身受益，工作越久，這些優(yōu)勢(shì)就愈加明顯。享譽(yù)國際教育以專業(yè)英語培訓(xùn)、美國高端出國留學(xué)、留學(xué)SOS為核心的純美式教育培優(yōu)機(jī)構(gòu)，致力于讓更多的中國學(xué)生獲得最優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源。享譽(yù)國際教育依托美國總部豐富的專業(yè)教育、留學(xué)資源，由全部美籍職業(yè)教育工作者組成的精英教育機(jī)構(gòu)，為每一位學(xué)生量身定制“個(gè)性化”學(xué)業(yè)規(guī)劃和“管家式”出國留學(xué)服務(wù)，全面提升學(xué)生的英語學(xué)習(xí)能力及出國后的留學(xué)生活能力。