原標(biāo)題：大數(shù)據(jù)告訴你，海歸回國的就業(yè)出路在哪里？
隨著留學(xué)浪潮的大熱
海歸回國就業(yè)情況也是大家非常關(guān)心的話題
投資VS回報
留學(xué)的性價比到底有多高？
讓我們用大數(shù)據(jù)來看看
海歸回國的就業(yè)情況和出路在哪里？
190后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍
從調(diào)查圖表中看
年齡方面：90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，占比高達(dá)69%，95后人數(shù)相比去年整整增加了10%，相當(dāng)多中國青年將國際化教育的經(jīng)歷作為人生的組成部分。
工作經(jīng)驗方面：60%以上的受訪海歸工作經(jīng)驗都不超過3年，“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達(dá)到37%，深化教育、重新定位、著眼未來是對學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度。
性別比例方面：女性占比略高于男性，分別是55%、45%。
272%的留學(xué)生認(rèn)為收益達(dá)到預(yù)期
關(guān)于出國留學(xué)收獲有沒有達(dá)到預(yù)期這個問題，受訪海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。其中比較正面的評價：“收獲和預(yù)期差不多”、“收獲大于預(yù)期”、收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”分別占比36%、23%、13%。負(fù)面的評3價：“收獲低于預(yù)期”、“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”比例分別是20%和7%。
3回國發(fā)展主要原因
“方便與家人、朋友團(tuán)聚”（60%）仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”（42%）繼續(xù)位居第二；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。除此之外，國外政治、社會環(huán)境不利于發(fā)展，在國外找不到合適的工作也是回國發(fā)展的原因之一。
4海歸就業(yè)的優(yōu)勢以及劣勢
2018年，59%的受訪者都表示“具有國際視野”是海歸最主要的優(yōu)勢之一，今年該占比更是直接增加至68%。緊隨其后的就是“語言溝通能力強(qiáng)”。去年該因素還位于Top1的位置，今年的占比從原來的73%下降到59%，主要是因為隨著國內(nèi)對于語言教育越發(fā)重視，留學(xué)生的語言優(yōu)勢也不復(fù)以往。排在第三、第四的優(yōu)勢分別是“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強(qiáng)”（29%）。
有優(yōu)勢必然有劣勢。留學(xué)生國內(nèi)找工作遇到的問題主要有3個，分別是：
不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求（23%）
不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境和發(fā)展需求（22%）
國內(nèi)人脈較弱（22%）
這些劣勢與海歸在國外時較少接觸、也很少關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，剛回國時若“撞上南墻”容易不知所措。接觸到的國內(nèi)就業(yè)市場信息相對不足，且國內(nèi)招聘方對于海歸特點的了解有限有一定關(guān)系。建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制將有助于緩解這一現(xiàn)象。例如，在就業(yè)方面開設(shè)海歸招聘通道和招聘活動，鼓勵有能力的企業(yè)去海外開展宣講和招聘活動，放寬對于海歸投遞簡歷或申請相關(guān)應(yīng)聘考試的時間限制（如公務(wù)員考試）等；在創(chuàng)業(yè)方面提供相關(guān)的宣講和培訓(xùn)服務(wù)等。
5就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況
在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達(dá)到61%；選擇在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達(dá)到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。
海歸就業(yè)最看重的因素
目前來看，薪酬福利是受訪海歸求職最主要的關(guān)注點，占所有受訪者人數(shù)的65%。其次是職位晉升以及企業(yè)發(fā)展前景，兩者基本來說平分秋色，各占40%和38%。
目前看，通勤時間、雇主形象、培訓(xùn)時間是海歸最不關(guān)注的三個因素。
就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度
2019年，認(rèn)為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認(rèn)為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點，認(rèn)為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。在中國企業(yè)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)的崗位設(shè)置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學(xué)有“用武之地”；與此同時，越來越多的留學(xué)生也會根據(jù)就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè)，并非一味地涌向所謂的熱門專業(yè)，緩解因“扎推”熱門專業(yè)而導(dǎo)致相應(yīng)行業(yè)勞動力供給過剩的問題。
6教育行業(yè)海歸需求最高
據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查，教育培訓(xùn)行業(yè)對海歸的需求最大，需求人數(shù)占該行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%；其次是專業(yè)服務(wù)/咨詢，占比14%；第三是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)方向，占11%。
總的來說，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。另外，民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位。
7薪資水平
薪資水平“遠(yuǎn)低于預(yù)期”與“低于預(yù)期”的受訪海歸占比都有所下降，選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%，選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預(yù)期的”受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。數(shù)據(jù)變化的背后，既有海歸由于對國內(nèi)就業(yè)市場的認(rèn)識增加而調(diào)節(jié)自己薪資期待的原因，也有企業(yè)提升海歸待遇的原因，但選擇“低于預(yù)期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學(xué)費(fèi)用普遍較高，許多海歸對薪資的要求高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，容易出現(xiàn)薪酬低于預(yù)期的情況。
8求職渠道
在求職渠道上，“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道，2019年，選擇該渠道的受訪海歸占比達(dá)到53%，較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道，兩者在2019年的占比分別16%和11%，較2018年分別下降了3個和11個百分點，這從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動，海歸求職渠道將進(jìn)一步拓寬。
9求職時間
從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。
10海歸趨于聚集的城市
不出意外的，北京、上海、深圳依然是海歸最期望就業(yè)的城市，也是海歸現(xiàn)居住地最多的。這也說明了“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”大城市仍然是吸引海歸們的三大因素。
但值得一提的是，選擇“回鄉(xiāng)”的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長了21個百分點，成都、廣州、杭州具有相當(dāng)吸引力。
以上是根據(jù)《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》所編寫。由于篇幅原因，刪除了部分內(nèi)容。從報告的數(shù)據(jù)來看，出國留學(xué)確實能幫助留學(xué)生開闊視野，讓他們就業(yè)在一些方面更有優(yōu)勢。值不值？是回國還是在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)？這些都需要結(jié)合自己的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃來判斷。
免責(zé)聲明：本信息部分圖片、文字及觀點，來源于互聯(lián)網(wǎng)及其他左邊公眾號右邊平臺，主要目的在于分享信息，讓更多人獲得需要的資訊，版權(quán)屬于原作者，如涉及侵權(quán)，請告知，我們會及時將相關(guān)內(nèi)容刪除。
責(zé)任編輯：
