謝謝邀請。這個(gè)問題感覺分人也分情況。不同的人不同的能力回國后的就業(yè)形勢不一樣。其實(shí)這點(diǎn)不只是限于回國就業(yè)，在國外就業(yè)同樣是這種情況。不過就業(yè)的好與壞都不能絕對來看。保持好的心態(tài)是最重要的。不隨波逐流，要自己有主見。

謝邀

我教過的孩子現(xiàn)在在美國讀書，大一大二的時(shí)候就已經(jīng)開始研究自我創(chuàng)業(yè)，所以未雨綢繆更重要

隨著留學(xué)回國人員數(shù)量的激增，留學(xué)回國人員與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。然而，根據(jù)2016中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書中顯示，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的也占到68%。

同樣不好就業(yè)，這跟留不留學(xué)無關(guān)，跟人有關(guān)，有心得人提前培養(yǎng)的能力都是企業(yè)需要的，無心的人走一步算一步只能靠運(yùn)氣

謝邀。

CCG全球化智庫曾聯(lián)手智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，展示了海外留學(xué)的學(xué)子們的職業(yè)規(guī)劃狀態(tài)，中國高端人才招聘網(wǎng)站獵聘的海外大數(shù)據(jù)研究院近日也發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》。

小編決定結(jié)合這兩個(gè)報(bào)告一起用數(shù)據(jù)為大家勾勒一幅留學(xué)版圖，給對于今后發(fā)展有所迷茫的同學(xué)們以參考。

全球化智庫（CenterforChinaandGlobalization），簡稱CCG，是中國領(lǐng)先的國際化社會(huì)智庫。CCG成立十年來，已發(fā)展為中國推動(dòng)全球化的重要智庫。在全球最具影響力的美國賓夕法尼亞大學(xué)《全球智庫報(bào)告2017》中，CCG位列全球頂級智庫百強(qiáng)榜92位，成為首個(gè)進(jìn)入世界百強(qiáng)的中國社會(huì)智庫，并在全球最佳社會(huì)智庫榜單中被評為中國社會(huì)智庫第一。

首先我們先看留學(xué)生們?yōu)槭裁催x擇出國留學(xué)：

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%.其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項(xiàng)為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。

此外，“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%.另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”；因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”“計(jì)劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學(xué)的比例相對較低。

從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學(xué)歷出國留學(xué)的占比最高，達(dá)到52%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為30%和12%.博士研究生、初中和小學(xué)及以下階段占比較小，分別為1%、2%和1%.

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

另外，在海外獲得最高學(xué)位/學(xué)歷中，海歸群體獲得碩士學(xué)位的占比最高，達(dá)到56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%.

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

在這些龐大的留學(xué)生群體里，大部分海歸群體認(rèn)為留學(xué)高于他們預(yù)期想要收獲的：

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

對于“留學(xué)后的收獲是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)高于預(yù)期”，留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期的比例為45%.

在這些人當(dāng)中，他們在國外不僅得到了良好的教育，還有機(jī)會(huì)得到海外的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

海歸群體中具有海外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的達(dá)到六成，剩余40%的人沒有海外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

在海外工作經(jīng)驗(yàn)分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，沒有海外工作經(jīng)驗(yàn)的占三成。

越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，海歸質(zhì)量不斷提升，海歸早就已經(jīng)不是“成績不好被送出國鍍金的富二代”代名詞了。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

這是很多留學(xué)生面臨的問題，如果H1-B抽簽抽到了，回國的問題似乎還可以根據(jù)自己的意愿選擇，如果H1-B抽不到，那么回國的問題就不得不被留學(xué)生們正面考慮了。

（關(guān)于H1-B政策改革，請點(diǎn)擊鏈接了解詳情）趙玉杰：新年第一個(gè)好消息：H1B新政策對留學(xué)生有利！

“（《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》）主要分析了海歸留學(xué)生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇、企業(yè)招聘策略等內(nèi)容，旨在幫助政府、企業(yè)、人才建立海內(nèi)外高效互動(dòng)的橋梁，同時(shí)助力留學(xué)生‘歸巢’?！?/p> 　　

——中國新聞網(wǎng)

這一大批的留學(xué)生人才正備受重視。

中國新聞網(wǎng)認(rèn)為，通過報(bào)告可以看出，留學(xué)依然熱門，但是海歸更加熱門。通過“外推內(nèi)拉”，2017年來形成了第三次“左邊海歸潮右邊”。

（數(shù)據(jù)來源：《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》獵聘）

改革開放四十年進(jìn)程中，中國留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢，并且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前中國各類出國留學(xué)人員累計(jì)已達(dá)519.49萬人。2017年中國總共向世界各地送出60.84萬留學(xué)生，比2016年增長了11.74%.

在留學(xué)人數(shù)增多的同時(shí)，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展，根據(jù)2018年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部聯(lián)席會(huì)議公開數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達(dá)79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“左邊海歸潮右邊”。

（數(shù)據(jù)來源：《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》獵聘）

海外政策的收緊，中國國內(nèi)政策對海外人士的大力支持，形成了“外推內(nèi)拉”的情形。

而從微觀的角度來看，海歸們回國的主要原因：

“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項(xiàng)；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

在逆全球化勢力加劇和國際政治經(jīng)濟(jì)局勢動(dòng)蕩的背景下，因“國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達(dá)到27%。

此外，“對中國文化和美食的眷戀”（23%）、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”（14%）、“在國內(nèi)具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)”（13%）、“具有為國奉獻(xiàn)的意愿”（12%）、“國內(nèi)人才政策具有吸引力”（12%）和“國內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境”（9%），也在留學(xué)生選擇回國發(fā)展中起到一定的影響。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

從性別差異來看，選擇“方便與家人、朋友團(tuán)聚”的女性海歸（75%）多于男性海歸（58%），而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”回國。

回國后的留學(xué)生們，又都大部分集中于哪里呢？

多數(shù)海歸回國后未發(fā)生相對于生源地的現(xiàn)居住地遷移現(xiàn)象；對于發(fā)生遷移的海歸群體來說，北京、上海和廣東是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn)；“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

海歸群體在國內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是最大的優(yōu)勢，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是最主要的劣勢；97%的海歸能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)融入；“4-6年”海歸可收回留學(xué)成本。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

就業(yè)情況：

金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域；

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體；企業(yè)規(guī)模集中在500人以下；

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇；而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位；

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成；

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

根據(jù)CCG《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》近七成海歸稅前月收入高于6000元。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

針對薪水，獵聘的報(bào)告也給出了海歸年薪統(tǒng)計(jì)：

（數(shù)據(jù)來源：《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》獵聘）

兩個(gè)圖表數(shù)據(jù)相差不大，綜合來看六成以上的海歸留學(xué)生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學(xué)生期望的年薪平均在20萬元以下。

但是在針對留學(xué)成本方面，35%的海歸認(rèn)為4-6年可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本，29%的海歸認(rèn)為1-3年可收回成本，認(rèn)為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認(rèn)為1年以下能收回成本的僅占5%.

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

當(dāng)然，我們不能忽略的是還有一部分回國創(chuàng)業(yè)的海歸，如果創(chuàng)業(yè)成功，他們的留學(xué)成本回收周期就真的不那么長了。

海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性；出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

創(chuàng)業(yè)的盈利也是創(chuàng)業(yè)者最關(guān)注的，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下尚未開始盈利的比例為54%，且女性比例明顯高于男性。1-3年開始盈利的企業(yè)比例為40%，且男性比例高于女性。4-6年開始盈利占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%.這個(gè)數(shù)據(jù)相對來說還是比較樂觀的。

（數(shù)據(jù)來源：《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》CCG全球化智庫）

根據(jù)前輩留學(xué)生們的數(shù)據(jù)，同學(xué)們應(yīng)該能看出，留學(xué)生在國外發(fā)展和回國發(fā)展的機(jī)會(huì)已經(jīng)慢慢拉近，國內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)同樣很大。

有什么留學(xué)方面的問題歡迎關(guān)注私信咨詢

以上。