國(guó)家不斷地發(fā)展和壯大，致使很多經(jīng)濟(jì)條件較好的家庭，偏向?qū)⒑⒆铀偷絿?guó)外留學(xué)。
近幾年將孩子送出國(guó)留學(xué)的家長(zhǎng)越來(lái)越多，其中最主要的原因，就是看好了留學(xué)生的分量，因?yàn)榻^大多數(shù)的企業(yè)，非?？粗睾w的身份。
但隨著國(guó)內(nèi)大學(xué)的綜合水平不斷地提升，加上在學(xué)術(shù)上取得杰出的成就，逐漸有越來(lái)越多的大學(xué)躋身在世界大學(xué)排名當(dāng)中，這使得國(guó)內(nèi)大學(xué)的綜合實(shí)力，達(dá)到了新的高度。
同時(shí)有更多的企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)的大學(xué)，在每年畢業(yè)季的時(shí)候，將招聘的主要重心放在應(yīng)屆優(yōu)秀的畢業(yè)生身上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有更大的幫助。
受疫情影響近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但相比之下，留學(xué)生的工作情況可以說(shuō)跌入谷底，從以前各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)先追捧，開出很多難以拒絕的優(yōu)渥薪資待遇。
到現(xiàn)在主動(dòng)示好也不愿招的局面，這期間留學(xué)生到底經(jīng)歷了什么！自從2019年的最后一個(gè)月開始，國(guó)內(nèi)疫情相繼爆發(fā)，再到世界性的爆發(fā)后，國(guó)外的留學(xué)生們開始陸續(xù)回國(guó)。
其中包括正在讀書的、畢業(yè)等待找工作的、已經(jīng)開始實(shí)習(xí)等等，從2020年開始迎來(lái)了留學(xué)生歸國(guó)的熱潮，很多學(xué)生在回來(lái)后，即使沒(méi)有完成學(xué)業(yè)也不打算回去了，決定在國(guó)內(nèi)完成。
這時(shí)面臨就業(yè)的留學(xué)生，本想著可以輕松找到不錯(cuò)的工作，當(dāng)?shù)搅司蜆I(yè)市場(chǎng)才知道，如今已經(jīng)變天了，留學(xué)生的熱潮已經(jīng)退去，面對(duì)國(guó)內(nèi)比比皆是的高校畢業(yè)生，留學(xué)生不再受歡迎。
不確定留學(xué)生的“含金量”
因?yàn)樵絹?lái)越多的父母，想將孩子送出國(guó)，但并不是所有的父母都有自己的渠道，這時(shí)很多中介機(jī)構(gòu)抓住了商機(jī)，打著將學(xué)生送出國(guó)的旗號(hào)，是將學(xué)生送出去了，家長(zhǎng)花著高昂的費(fèi)用。
在開心之余卻忘了了解學(xué)校的資質(zhì)，導(dǎo)致很多留學(xué)生到了國(guó)外，實(shí)際就讀的大學(xué)還不及普通的三本，這樣一來(lái)留學(xué)生的含金量沒(méi)辦法確定，企業(yè)更不想在魚龍混雜的留學(xué)生中冒險(xiǎn)。
留學(xué)生接受的教育不符合企業(yè)的需要
以往是為了引進(jìn)國(guó)外的觀念和技術(shù)，所以鼓勵(lì)優(yōu)秀的人才到國(guó)外學(xué)習(xí)，這樣才能將中西文化相結(jié)合，對(duì)國(guó)家的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，也可以學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的思想。
但如今我國(guó)的發(fā)展逐漸領(lǐng)先，很多領(lǐng)域都是排在世界前列，自然更需要的是仔細(xì)專研我國(guó)技術(shù)的學(xué)生，并且本土教育出來(lái)的學(xué)生更加知根知底。
留學(xué)生的專業(yè)和國(guó)內(nèi)的崗位不對(duì)口
每個(gè)國(guó)家都有不同的教育方針，自然引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的方向、所學(xué)的知識(shí)也會(huì)有所不同，即使專業(yè)名稱相同，也很難做到所學(xué)知識(shí)一致，招錄留學(xué)生后需要很長(zhǎng)的時(shí)間成本。
花在留學(xué)生適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作節(jié)奏上，對(duì)于“利”字當(dāng)先的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的成本和代價(jià)太高了，不如直接在國(guó)內(nèi)挑選更加適合的高材生，都會(huì)更加合理一些。
招聘留學(xué)生需要給出的條件太高
眾所周知，學(xué)生出國(guó)留學(xué)的成本非常高，先不說(shuō)學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，就連生活費(fèi)也是在國(guó)內(nèi)3~4年的總支出，不及在國(guó)外一年的開銷，自然留學(xué)生工作后也是要把這些錢掙回來(lái)的。
如果企業(yè)想招聘留學(xué)生，不僅要給出高額的工資，相對(duì)的職位和待遇也要提高很多，并且還是在不知能力如何的情況下，不如直接招國(guó)內(nèi)高校的高材生，至少能力有保障。
其實(shí)，留學(xué)生就業(yè)遇冷的原因很簡(jiǎn)單，也很現(xiàn)實(shí)，作為用人單位、各個(gè)企業(yè)都是以“牟利”為目的，不可能花著高薪去養(yǎng)一個(gè)無(wú)用之人，而且還會(huì)在符合條件的人當(dāng)中進(jìn)行比較。
越大的企業(yè)在招聘過(guò)程中，越是權(quán)衡利弊后的結(jié)果，所以學(xué)生要清楚的一點(diǎn)，就是不管是留學(xué)生還是國(guó)內(nèi)的學(xué)生，都要努力讓自己變得更加優(yōu)秀，不斷地提升自己的價(jià)值。
學(xué)生所從事的工作，和將來(lái)能拿到的薪資、待遇、職務(wù)，都是和能力、學(xué)歷成正比的，有多大能力做多大的事，如果能力不足，即使給到你很高的職務(wù)，根本勝任不了。
并不是說(shuō)留學(xué)生都是能力不足，是各個(gè)企業(yè)不想投入更多的時(shí)間和精力用于篩選，畢竟這樣做的成本會(huì)很高，如果留學(xué)生回國(guó)想找到好工作，就要讓自己的優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)。
你是怎么看待留學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀的？歡迎下方留言，大家一起聊一聊。
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