原標(biāo)題：留學(xué)生如何不裸歸

隨著近些年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷增長和國際地位的不斷提高，更多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。然而，在許多機(jī)會面前，大多數(shù)留學(xué)生并不能把握好機(jī)遇。面對心動的左邊offer右邊，也只能輕嘆自己基本為零的工作經(jīng)歷。

十個留學(xué)生，可能有十個去海外求學(xué)的原因。如果只從留學(xué)本身來講，留學(xué)只是出于對學(xué)業(yè)的態(tài)度，精進(jìn)自己的學(xué)業(yè)，在某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域達(dá)到更高的層次。

然而商業(yè)社會只要求個人所能帶來的經(jīng)濟(jì)價值。至于學(xué)術(shù)的高低，對商業(yè)來講是沒有多少可以利用的空間的。所以，這也就導(dǎo)致了很多留學(xué)歸來的高學(xué)歷求職者，在實際的職場道路上失望大于期望。

尤其對于文科生來說，花費了巨大的精力和錢，背負(fù)著全家的期望。回國后，卻只能從事文員的工作。之前自己在專業(yè)領(lǐng)域的成就，放在商業(yè)的工作環(huán)境里，絲毫沒有用武之地。也有大量的留學(xué)生選擇去教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教書育人，至少在這樣的環(huán)境里，大家都是相互理解，并且無須面對別人驚嘆之后的唏噓。

據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)365.1萬，逾八成留學(xué)生選擇回國發(fā)展。留學(xué)生回國發(fā)展正在成為主?流。

從最佳求職時間來講，留學(xué)生的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月---12月，因此，留學(xué)生們會錯過國內(nèi)校園招聘季。

從專業(yè)角度來講，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主。留學(xué)生回國造成的專業(yè)扎堆也會增加這些專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭壓力。

在《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近30%的留學(xué)歸國人員認(rèn)為自己的第一份工作未達(dá)到預(yù)期，其中最主要的原因在于“對國內(nèi)就業(yè)形勢不了解”，近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就業(yè)、政策限制等難題。

在2018年公布的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨立”。所以發(fā)揮自身優(yōu)勢，補足其中不足才是正解。

行走江湖，經(jīng)驗很重要，這是亙古不變的道理。初入職場的留學(xué)生，不妨多增加自己的經(jīng)驗值。在校期間可以多接觸一些和自己專業(yè)相關(guān)的公司。多幾份實習(xí)經(jīng)驗。畢業(yè)之后，不要太著急回國，可以在自己留學(xué)的國家求職，最好能夠入職一段時間再回國。

有了經(jīng)驗值后，求職心態(tài)也很重要。

千萬不要以薪酬的高低來判斷一份工作的價值。在結(jié)合自己實際工作能力的同時，一定要考慮以后的職業(yè)發(fā)展路線。

社會廣大群眾對留學(xué)生的認(rèn)知仍停留在，回國之后都是光宗耀祖，成就不凡。

然而，很多留學(xué)生并沒有如此強(qiáng)烈的職場精英的愿望。留學(xué)對于更多人來講，只是一種不同的人生經(jīng)歷而已。所以，不要被社會中錯誤的認(rèn)知帶偏。一定要對自己的人生做一個正確的判斷，然后努力向前就可以了。

責(zé)任編輯：