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海歸就業(yè)新趨勢

1、一線城市崗位多，海歸更青睞小城市

一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海龜們也有更多的機(jī)會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

2、鐵飯碗真香，國企投遞人數(shù)上升

疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進(jìn)入體制內(nèi)。

這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

而上市公司由于平臺大、晉升機(jī)會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%，而民營企業(yè)逐漸不受待見，投遞人數(shù)同比下降5.0%。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

3、教培行業(yè)瓶頸期，海歸需求降低

在行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)對海歸更加友好，海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。但是，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。

IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%，海歸崗位均同比增長15%以上，相對于遭受滅頂之災(zāi)的教培行業(yè)來說，這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

4、留學(xué)回暖，留學(xué)輔導(dǎo)崗位需求暴增

同樣是課程輔導(dǎo)崗位，相對于被“雙減”的中小學(xué)課程輔導(dǎo)，留學(xué)輔導(dǎo)的海歸優(yōu)先職位在2021年迎來了井噴式的發(fā)展。

留學(xué)生由于自身的海外經(jīng)驗和語言優(yōu)勢，在進(jìn)行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內(nèi)求職者來說有更大的優(yōu)勢，再加上疫情穩(wěn)定，留學(xué)市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學(xué)輔導(dǎo)崗位的寵兒，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

2021年，律師、新媒體運(yùn)營、電商運(yùn)營以及業(yè)務(wù)運(yùn)營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數(shù)分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學(xué)生在這些行業(yè)中的發(fā)展比較大，在就業(yè)時也可將其列入?yún)⒖嫉姆秶鷥?nèi)。

留學(xué)難，就業(yè)也難

國內(nèi)企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學(xué)生們都能找到合適的工作。

1、僧多粥少

為了更全面、具體地分析留學(xué)生的就業(yè)趨勢，今天智聯(lián)的調(diào)查報告還加入了對企業(yè)招聘需求的觀察。

許多企業(yè)認(rèn)為，隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深，留學(xué)所帶來的語言優(yōu)勢有所下降。并且由于留學(xué)時間比較短，所以留學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗也比較少。

就算有些學(xué)生可以擠出來一點時間實習(xí)，可能因為種族和簽證的原因，只能進(jìn)入本地小企業(yè)的崗位，實習(xí)經(jīng)歷的含金量比較低，不足以說服HR。

平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)企業(yè)愿意提供的海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大，有過半的海歸也認(rèn)為回國人數(shù)太多是造成求職難的主要原因。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

2、學(xué)歷卷

近兩年，碩士一直是海外求職者的主力占據(jù)了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學(xué)歷”特征更加明顯。

國內(nèi)大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)勢，同一崗位，擇優(yōu)錄取下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。

圖|《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

近年來，國內(nèi)企業(yè)對海歸的偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，他們在國內(nèi)的求職的壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會。

對于海歸人才來說，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該及時關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。

機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，只有做好準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)會。

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