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2020年留學(xué)生回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)優(yōu)劣一覽

“我要不要出國(guó)?”“回國(guó)之后好找工作嗎?”“留學(xué)生待遇怎么樣?”這發(fā)自靈魂的奪命三連問(wèn)是不是很熟悉?一直以來(lái)留學(xué)生求職問(wèn)題都是學(xué)生、家長(zhǎng)乃至全社會(huì)比較關(guān)注的話題。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)

2020年留學(xué)生回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)優(yōu)劣一覽

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“我要不要出國(guó)?”

  

“回國(guó)之后好找工作嗎?”

  

“留學(xué)生待遇怎么樣?”

  

這發(fā)自靈魂的奪命三連問(wèn)

  

是不是很熟悉?

  

  

一直以來(lái)留學(xué)生求職問(wèn)題都是學(xué)生、家長(zhǎng)乃至全社會(huì)比較關(guān)注的話題。

  

  

  

  

根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》,2019年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人,是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%。

  

受新冠肺炎疫情影響,今年全球就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)際勞工組織報(bào)告,今年第二季度全球流失了4億個(gè)全職工作崗位。

  

  

很多留學(xué)生都經(jīng)歷了剛開(kāi)始的慌亂、擔(dān)憂,然后都開(kāi)始剖析自己以及回國(guó)的利弊,做出選擇。

  

許多留學(xué)生迅速調(diào)整計(jì)劃,從留學(xué)國(guó)家就業(yè)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。

  

據(jù)《時(shí)代周報(bào)》報(bào)道,受疫情影響,今年回國(guó)尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較去年同期激增72.9%;歸國(guó)參加求職的留學(xué)生將突破70萬(wàn)。

  

  

而據(jù)教育部公開(kāi)數(shù)據(jù),2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到874萬(wàn),畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

  

留學(xué)生的歸國(guó)為本就激烈的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更添一把火。

  

根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,海歸在求職時(shí)最看重的前五個(gè)因素是:薪資水平(87.3%)、崗位與發(fā)展空間(81%)、福利待遇(63.8%)、工作地點(diǎn)(61.7%)、自身興趣愛(ài)好(45.3%)。

  

  

也有部分海歸表示:求職時(shí)會(huì)考慮崗位與專業(yè)匹配度、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等因素。

  

根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,“新一線”城市海歸就業(yè)人才已占全國(guó)海歸總量的30.87%。雖然北上廣深對(duì)海歸仍有很強(qiáng)吸引力,但“新一線”城市的海歸吸納能力正在不斷上升。

  

  

放寬落戶政策、設(shè)置“海外高層次人才服務(wù)窗口”、建立創(chuàng)業(yè)基地、提供資金扶持、加大生活補(bǔ)貼……這已經(jīng)成為“新一線”城市吸納海外人才的標(biāo)配,彰顯出城市的引才熱情。

  

  

  

據(jù)《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》中有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)就職、26.7%的海歸在外資企業(yè)就職、13.5%的海歸選擇國(guó)有企業(yè)。

  

  

這樣的數(shù)據(jù),也反映了如今海歸的擇業(yè)觀。

  

一方面,許多民營(yíng)企業(yè)展示出了強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?

  

另一方面,一些民營(yíng)企業(yè)雖小,卻非常注重人才培養(yǎng)體系和完備的晉升機(jī)制的建立,能讓新入職者有更多“獨(dú)當(dāng)一面”的機(jī)會(huì)。

  

  

隨著留學(xué)從精英化走向大眾化,企業(yè)對(duì)于人才的招聘不再是學(xué)歷至上,而是對(duì)個(gè)人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力提出了更高要求。

  

  

然而,現(xiàn)階段回國(guó)求職的留學(xué)生仍以“裸歸”居多。

  

所謂“裸歸”,是指只有海外學(xué)位、沒(méi)有實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。

  

  

籠子里的人拼命想出去,

  

外面的人卻掙扎著要回來(lái)。

  

關(guān)于留學(xué)的價(jià)值和意義,

  

尋找的過(guò)程本身就是答案。

  

  

留學(xué)并不意味著你回國(guó)之后功成名就,坐享完美人生;也不意味著你比在留在國(guó)內(nèi)的朋友有著更多更好的選擇。

  

它不會(huì)幫你消除焦慮,你還是會(huì)面對(duì)房?jī)r(jià)、工資等等只要活著就會(huì)面臨的問(wèn)題。

  

但是它能讓你知道,這些并不是人生的全部。

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