近日
#網(wǎng)絡招聘不得含有性別歧視性內容#
登上微博熱搜榜！
還以為明確表明“只收男性”才算性別歧視？
不不不！
詢問生育情況、感情狀況、婚姻狀況……
都屬于職業(yè)性別歧視行為！
@所有在職or即將求職的女性
想知道遇到性別歧視該怎么辦？
一起看下去~
人社部：
網(wǎng)絡招聘不得含有性別歧視性內容
職場性別歧視一覽：
某個學土木工程的女生絕望地分享了自己的求職經(jīng)歷：
“面試官說，姑娘我知道你很好，但是我們項目連女廁所都沒有，你來做什么？”
某中醫(yī)院明確多個崗位“適合男性”
近日，某縣中醫(yī)院2021年公開招聘崗位計劃表中，有多個崗位在備注欄中寫明“適合男性”。
正如網(wǎng)友評論所稱“如果說中醫(yī)骨科需要手法，需要力氣大的，女生不合適我也認了，但其他科室就有點……”
某面試者聲稱“競爭對手是女友”，削弱對方求職競爭力
前段時間，春招中，男性面試者謊稱“競爭對手是女友”的帖子刷遍網(wǎng)絡。
正如帖子中所說，將競爭者說成自己的女友，將極大提升自身求職競爭力，主要體現(xiàn)在：
首先，男員工有婚姻負擔意味著不敢輕易離職,穩(wěn)定性更高,企業(yè)會更傾向聘用你。其次,找得著對象說明你這人的人際交往能力沒問題。最后也是最重要的,無論女生如何描述自己的感情狀況,這點都會成為她的減分項。
《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確：網(wǎng)絡招聘不得含有性別歧視性內容！
據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，自2021年3月1日起施行。
《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網(wǎng)絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
這些行為都屬于職場性別歧視，你知道嗎？
隨著公眾對職場性別歧視的關注度的提高，更多的企業(yè)不再明目張膽地在招聘通告中指出“僅限男性”，職場性別歧視出現(xiàn)了越來越多的變體，讓人防不勝防。
這些都是職場性別歧視行為，你知道嗎？
(一)限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先;(二)以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女;(三)詢問婦女婚育情況;(四)將妊娠測試作為入職體檢項目;(五)將限制生育作為錄用條件;(六)差別化地提高對婦女的錄用標準。
遇到職場性別歧視
你可以這樣做：
不可否認，職場女性總會遇到職場性別歧視，當遇到時，你可以這樣做：
遇到職場性別歧視，你可以拿起左邊法律右邊武器保護自己！
當在求職時，遇到就業(yè)歧視時：
如果女性在求職中遭受性別歧視，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。最高人民法院已設置“平等就業(yè)權糾紛案由”，各地法院可依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴。司法部門還會為遭受就業(yè)歧視的女性提供相關的左邊法律右邊援助和司法救助。
當在工作中，遇到就業(yè)歧視時：
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內被單位違法解除勞動合同時，你可以：
1）可要求繼續(xù)履行合同,井可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
2）如果不要求繼續(xù)履行合同,則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
作為女性，在職場中，你擁有這些權利！
要確認自己是否遭遇到了性別歧視，你應該知道作為女性，在職場上享有哪些合法權利。
1）嚴禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)
發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。
——《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規(guī)范招聘行為促
進婦女就業(yè)的通知》
2）不得因結婚、生育等單方解除勞動合同
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
——《中華人民共和國婦女權益保障法(修正)》第二十七條
3）錄用和退休時不得歧視
各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
一ー《中華人民共和國婦女權益保障法(修正)》第二十三條
4）婦女有生育的權利和不生育的自由
婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利,也有不生育的自由。
——《中華人民共和國婦女權益保障法(修正)》第五十一條
5）經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護
任何單位均應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
——《中華人民共和國婦女權益保障法(修正)》第二十六條
6）女職工合法享受生育假期
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難得,増加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,増加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
——《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
7）生育費用需保障
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對己經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
——《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
大盤點：
這些企業(yè)對女性超友好！
不可否認，女性是職場性別歧視的主要受害者。但隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也在不斷努力，爭取保障女職工的合法權利。
讓我們來盤一盤：
快消行業(yè)：寶潔
快消行業(yè)一直以來都處在對女職工友好的先鋒前列。
以快消巨頭——寶潔為例：
為職場女性、職場媽媽們創(chuàng)造了如親子團等互動交流平臺；組織女性培訓講堂，分享女性的領導力，學習平衡工作與生活；實行的彈性上下班制度，從早上7點半到晚上10點半這個時間段內，只要上滿8小時的班即可，而且每周還可以選擇一天在家辦公?！?/p>
金融行業(yè)：高盛
在過去的20年來，高盛一直都在致力推動性別平等，從教育、慈善、商業(yè)以及文化四個大方向出發(fā)，在公司內部及對外實行了一系列的舉措：
2001年，高盛成立了女性員工網(wǎng)絡；2008年，推出了“巾幗啟航”創(chuàng)投基金；2008年，啟動了高盛“職場再出發(fā)計劃”；2013年，高盛與GirlsWhoCode建立合作；2018年，高盛CEO承諾確保高盛在校園招聘的員工達到50/50額男女比例。
咨詢行業(yè)：埃森哲
埃森哲在美國求職網(wǎng)站Comparably“最適合女性發(fā)展的企業(yè)中排名TOP1。
針對職場上，女性的晉升機會少于男性的狀況，埃森哲特別給女性發(fā)放領導力書籍，給女性進行專門的晉升培訓。比如給女性領導配一個專門的導師，傳授職業(yè)發(fā)展技巧。
去年7月，埃森哲首位女性CEOJulieSweet北美地區(qū)上任。目前為止，埃森哲全球有459,000人，其中有42％是女性，埃森哲還計劃2025年前員工隊伍男女各達到50%。
會計行業(yè)：四大安永
平均而言，在“四大”的員工每年有六個星期的假期(包含假日在內)，Entry-level可能會有五個星期的假期。這就是為什么“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”。
在產(chǎn)假方面，“四大”的政策被稱為無敵。除了家庭與醫(yī)療假期法案規(guī)定的六周以外，“四大”的員工還享有14周的帶薪產(chǎn)假，并且允許靈活的工作時間以照顧孩子。
而安永是四大中公認對女性最友好、培訓機制最完善、增長速度最快的公司！
例如：安永的女性職工可享有90天的有薪分娩假期。晚育（24周歲以上），再加30天有薪分娩假期。
女職工生育期間醫(yī)療費用除按照國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行外，還可享有公司額外安排的醫(yī)療保險。
