找工作難不難這件事從來都是因人而異的,

　　

大方向來說留學生找工作難

　　

國外就業(yè),身份問題是第一難題

　　

近兩年來，一直有越來越多公司收緊H-1B的傳聞。去年秋招的時候，據(jù)說四大之一的普華永道除了審計、精算、個別稅務項目、風控數(shù)字化等項目外，不招收需要sponsorH-1B的國際學生，但是會偏好STEM學生；畢馬威的H-1B申請數(shù)量也大幅縮水；就連對國際生最大方的德勤也據(jù)說沒有在部分校招中開放全職崗位的申請。

　　

一方面是因為移民政策的不確定，對培養(yǎng)國際生所要面臨的成本和風險的考量；另一方面，由于技術(shù)的引入，對一些崗位的需求量在降低。

　　

所以在面對很想在海外就職的同學,但又解決不了身份/簽證問題,職越會推薦學生在香港就業(yè).因為香港一直是中西結(jié)合的很好的平臺,在香港工作,接觸到的客戶會更加國際化,其薪資待遇都要好過大陸,可以選擇香港為過渡期

　　

2.國內(nèi)就業(yè)海歸不占明顯優(yōu)勢

　　

今年留學回國人員總數(shù)是43萬，但從各個招聘平臺上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看來，即使是招人旺季，明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個！

　　

很多留學生的海外學歷優(yōu)勢和用人單位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企業(yè)HR眼中，一些海外留學生的個方面能力比不上國內(nèi)985、211等高校。

　　

在外留學的同學很容易碰到一種情況——“不接地氣兒”！

　　

完全不了解國內(nèi)的求職現(xiàn)狀。不知道國內(nèi)有哪些行業(yè)，哪些企業(yè)，哪些崗位，更不知道自己適合什么樣的崗位。對行業(yè)，對企業(yè)文化的不理解，也成為了留學生們找不到滿意工作的主要因素之一。

　　

在外留學，因為學制和畢業(yè)時間的差異，讓很多同學莫名其妙錯過最佳的求職時間，最終拿到不是特別滿意的Offer！

　　

大家都知道現(xiàn)在正是國內(nèi)企業(yè)的“春招”時期，作為每年唯二的求職“黃金期”，國內(nèi)的同學們都在積極備戰(zhàn)，而很多國外的同學卻苦于時間、距離等客觀因素，無法參加，白白錯過最好的求職時間。等到國外大學6月或12月畢業(yè)回國時，企業(yè)每年的“應屆生”招聘也已經(jīng)結(jié)束了...

　　

3.對于個人來說:

　　

完全不了解國內(nèi)的求職現(xiàn)狀。不知道國內(nèi)有哪些行業(yè)，哪些企業(yè)，哪些崗位，更不知道自己適合什么樣的崗位。對行業(yè)，對企業(yè)文化的不理解，也成為了留學生們找不到滿意工作的主要因素之一。

　　

一位來咨詢的留學生表明自己和身邊的朋友很需要知道自己的專業(yè)所學可以在國內(nèi)從事什么樣的工作，該做什么樣的路徑規(guī)劃，或者國內(nèi)的職位titte到底代表的是什么工作。

　　

當初回國這位同學找了一家留學機構(gòu)的顧問一職，但萬萬沒想到次顧問非彼顧問，實際是銷售的工作，對此深表不解

　　

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職越，用心服務留學生求職，8年0差評

　　

職越，美國國家職業(yè)發(fā)展協(xié)會/中華職業(yè)教育社會員單位，擅長咨詢/投行/快消/TMT/四大/500強管培等領(lǐng)域求職輔導

　　

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職越，相信靠譜的力量

　　

為什么這幾年留學生找工作越來越難了，小麥總結(jié)了一下幾個留學生求職難點：

　　

留學生找工作最容易的時間段應該是在自己還是應屆生能參加校招的時候，因為校招是要求最低的方式之一了，如果錯過校招季，就需要和有工作經(jīng)驗的社招人員去競爭，沒有工作經(jīng)驗的留學生就很難在國內(nèi)找到工作。

　　

秋招流程表：

　　

　　

國內(nèi)企業(yè)校招季的時間都集中在9-10月。這個時間很多海歸都在學校學習，沒有精力充分準備校招的筆試和面試。而留學生回國參加校招的面試非常不容易，并且很多企業(yè)只接受onsite面試，因此留學生很容易就會錯過機會。

　　

一部分的學生在出國留學前并沒有樹立明確的目標，也不清楚自己的優(yōu)勢在哪里，只是隨著大流出國留學讀書。在留學期間也沒有發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的優(yōu)勢，沒有足夠的實習經(jīng)歷。只有海歸光環(huán)，卻沒有背景優(yōu)勢，許多留學生在求職過程中并沒有體現(xiàn)競爭力。

　　

相比于對國內(nèi)的應屆生，留學生在對校招的求職過程了解欠缺，因此在面試技巧方面處于劣勢。網(wǎng)申流程不了解，沒刷過筆試題，面試時不知該如何回答問題，群面不知道如何應對等等，都成為了留學生校招求職路上的絆腳石。

　　

所以，留學生們?nèi)绾文骘L翻盤呢？

　　

“如果你除了學歷外拿不出其他東西，那我只能看學歷了。”

　　

由于各種各樣的原因，很多校招HR確實不了解海外高校的情況、實力；同時也因為對國內(nèi)名校知根知底而更傾向985、211。

　　

所以，不如直接在簡歷的學校信息中寫明QS等國際知名榜單的學校排名、專業(yè)排名；或者在面試自我介紹環(huán)節(jié)主動說明你的學校&專業(yè)排名，并和國內(nèi)知名大學的排名做對比，以此來證明實力！

　　

除了第一學歷，GPA也是敲門磚，但是如果失去了第一學歷優(yōu)勢，那么你只有努力使你的GPA領(lǐng)先于自己的同學，例如3.5及以上。這也是一種證明自己學習能力的方式。

　　

無論求職哪個企業(yè)，“成績”都是強有力的敲門磚。

　　

如果在上學期間多做實習，擁有幾份大廠背書，也能幫你證明實力。一定要在畢業(yè)前，多多積累業(yè)能名企的實習經(jīng)驗，如果期間參與策劃某個“知名”項目，則可以快速提高專業(yè)技能，消除HR對于國外留學生“低能”的顧慮和歧視。

　　

對于留學生來說，盡早規(guī)劃和準備求職意識絕對至關(guān)重要。

　　

如何讓時間成本成為海歸們的制勝法寶？要想快人一步，最好的方法就是有一個優(yōu)質(zhì)的實習經(jīng)歷，用經(jīng)過檢驗的經(jīng)驗和技巧來節(jié)省盲目摸索浪費的時間！

　　

以上是我對“為什么這幾年留學生越來越難找工作了”的個人看法，希望這對你會有所幫助。

　　

留學生是誰？

　　

他們是小時候我們常聽到的——“別人家的孩子”。

　　

無論是家里有礦的2、3、4...代，還是傾盡全家之力出國深造的中產(chǎn)家庭孩子，他們身上都有著各種閃光點。

　　

“二代們”一出生就擁有高起點和豐富的資源，成為了眾多同齡人羨慕的對象。而那些靠自己努力走出國門的普通留學生，則靠自己的優(yōu)秀成為典型的“別人家的孩子”，他們學科成績優(yōu)秀，拿遍大小獎狀，學霸之名遠揚，還多才多藝，高中績點名列前茅，托福SAT隨隨便便斬于馬下。

　　

在周圍人眼中，這些留學生本就該擁有一個精彩成功的一生，他們應該會好幾門語言，能攢下很多的存款，擁有一個同樣出眾的戀愛對象，組建一個幸福美滿的家庭，培養(yǎng)一個更加出色的下一代留學生。

　　

他們的事業(yè)會做的非常出色，無論是創(chuàng)業(yè)還是求職，應該順順利利，蒸蒸日上，他們有足夠的收入，不必擔心購房壓力，教育成本，他們早早的把普通人一生的忙碌完成。他們的人生像是一部爽劇不斷打怪升級，恣意瀟灑。

　　

但現(xiàn)實真的如此嗎？

　　

留學生的“成功”會比其他人來的更容易嗎？

　　

作為一個留學求職機構(gòu)的工作人員，小編身邊有不少的留學生，我也親眼看到過他們?yōu)榱四玫揭粋€心儀的左邊offer右邊而做的努力，人前顯貴的背后，是人后的種種付出與拼搏。

　　

除了那些一出生就站在金字塔上面的人，大部分人都是普通人，不論是留學生還是其他人，他們會面臨各種苦痛與困境，為了實現(xiàn)夢想，也需要付出100%的努力。

　　

現(xiàn)實生活中，絕大部分的留學生，在求職過程中都曾遇到各種難題：

　　

1.努力但沒有方向

　　

多數(shù)的海歸都曾面臨這樣的靈魂拷問：

　　

“出國留學花了多少錢？”

　　

“現(xiàn)在薪資多少？”

　　

與動輒上百萬的留學費用相比，海歸的薪資一直是社會各界熱議的話題，在這樣的環(huán)境之下，絕大部分海歸從回國之日起，就承受著巨大的壓力。

　　

“我該做什么，或者我能做什么？”

　　

找一個自己喜歡的行業(yè)，但薪資或許不是那么誘人；

　　

找一個高收入的工作，但自己可能不是那么喜歡；

　　

進什么行業(yè)？什么企業(yè)？什么部門？做什么工作？

　　

這些問題困擾著留學生們，使得他們在求職道路上走的第一步尤其艱難，他們不是不努力，只是不知道自己要的究竟是什么.

　　

2.高估的留學優(yōu)勢

　　

相較國內(nèi)畢業(yè)生而言，留學生有優(yōu)勢嗎？有。優(yōu)勢大嗎？不大。

　　

曾經(jīng)語言和文憑被視為留學生兩大優(yōu)勢，除了專業(yè)知識的學習，海外求學特殊的環(huán)境更是造就了留學生們練就更廣闊的國際視野、更強的環(huán)境適應力等各種軟實力，但在實際的求職經(jīng)歷中，才發(fā)現(xiàn)，這些曾經(jīng)引以為傲的留學優(yōu)勢“不值一提”。

　　

根據(jù)LockinChina《2017海外人才就業(yè)分析報告》，14.8%的海歸期待回國后進入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，但是，僅有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強烈的需求。

　　

留學固然有優(yōu)勢，但那也僅僅是錦上添花，而非核心競爭力。

　　

3.求職信息不對等

　　

校招求職最重要的是什么？信息的及時性，資源的豐富性，在這一點上，留學生們就吃了大虧。

　　

每年秋招、春招時間，幾乎完美貼合國內(nèi)應屆生的畢業(yè)時間，但對留學生而言，卻相當尷尬，每年校招的時候，留學生一般還在國外被考試和論文壓榨的天昏地暗，而等他們畢業(yè)回國的時候，秋招已經(jīng)過半，好崗位已經(jīng)搶完……

　　

尷尬的畢業(yè)時間，求職信息的嚴重不對等，使得留學生在“校招戰(zhàn)場”上已經(jīng)錯失先機。

　　

4.無話可寫的簡歷

　　

在求職流程中，網(wǎng)申是第一步，但大部分留學生卻走不好這一步？為什么？

　　

因為簡歷實在無話可寫。

　　

辛苦留學幾年，沉浸在學習和論文中，根本沒有時間實習，等到要參加秋招了才發(fā)現(xiàn)簡歷仍是一片空白，他們不清楚：

　　

什么樣的簡歷更受歡迎？

　　

不同行業(yè)簡歷有什么不同特點？

　　

簡歷內(nèi)容應該突出哪方面？

　　

除此之外，大部分留學生并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有求職策略，行動準備不充分，而是簡單粗暴的采取海投方式。

　　

上述這些求職困難交織在一起，使得海歸們的發(fā)展差距越來越大：

　　

同樣是留學生，有人年薪百萬，有人月入3000？有人手拿多個大廠左邊offer右邊，有人還在秋招中苦苦掙扎？

　　

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

　　

看到了嗎？沒有誰的成功會來的更容易，大家都有著各自的艱辛，甚至說，留學生在求職這條路上，走的更難。

　　

在這里，我想要告訴各位留學生：“你們不用把自己活成‘別人家的孩子’，不用成為一支留學廣告，你們不是必須‘成功’。”

　　

我們希望你們可以過自己真正想要的生活，做自己真正熱愛的事業(yè)，有面包，有夢想，有熱愛......

　　

但生活就是這么矛盾，無論描繪的藍圖多么夢幻美妙，生存是始終繞不過去的一道坎，找工作仍然是每一個剛畢業(yè)的留學生面臨的一大難題。

　　

愛思益見過太多學歷背景很好的海歸，到最后卻沒有拿到滿意的Offer，就是因為其不了解自身情況，也不清楚國內(nèi)校招求職情況。

　　

01畢業(yè)時間和校招時間不匹配！

　　

由于國內(nèi)外信息不匹配，很多留學生不了解國內(nèi)校招時間，也不清楚自己能參加幾次校招：

　　

就比如年底畢業(yè)的英國同學，可以參加2次秋招和1次春招；而年中畢業(yè)的英國留學生，僅能參加1次秋招和1次春招....

　　

英國留學生求職時間▼

　　

　　

澳洲留學生求職時間▼

　　

　　

所以，經(jīng)常有同學是畢業(yè)回國后，才知道國內(nèi)校招已經(jīng)結(jié)束了。

　　

再比如說，很多澳洲學生也不知道自己可以申請延畢，這樣就能多一次校招機會....

　　

去年的澳碩Rebecca就是如此，一直以為自己可以畢業(yè)后再找工作。直至4月份都沒有開始投遞，周圍同學都手握好幾個Offer了才恍然大悟。

　　

結(jié)果一查才發(fā)現(xiàn)自己心儀的阿里、京東全部都結(jié)束了春招。

　　

4月中她火急火燎的找到我們，在經(jīng)過助教導師的詳細分析后，我們推薦她跟學校申請延期畢業(yè)，為自己多創(chuàng)造一次秋招機會。

　　

在Rebecca順利延期后，導師幫她迅速補充互聯(lián)網(wǎng)實習、模擬筆面試，最后她順利拿到了京東全職Offer！

　　

同時，很多名企對留學生的畢業(yè)時間要求也相當寬松，20-21屆的留學生也能投遞部分企業(yè)，這部分你也需要注意。

　　

▲圖源：上汽、華為官微

　　

但你不可能長期盯著求職信息，每條秋招信息都點進去看招聘要求，非常浪費時間。

　　

而我們會幫助留學生把握住這些機會，愛思益每天會幫V計劃學員緊盯補錄信息，那些留學生專場的秋招信息，我們也會特別幫忙留意。

　　

只要一開啟就會及時提醒，讓你不錯過任何一個專屬留學生的秋招機會！

　　

如果你也想獲取留學生秋招補錄信息，并了解自身的求職時間線，就趕快來報名V計劃吧~

　　

想要了解更多求職信息，可以在愛思益求職左邊公眾號右邊獲?。?/p> 　　

愛思益專注大學生名企求職8年，學員人均斬獲名企Offer3.6個。

　　

這兩年受疫情的影響，其實不只是留學生，我們國內(nèi)的畢業(yè)生找工作也越來越難了，同時國外疫情與我國相比防控水平差的不是一心半點，很多留學生都選擇回國發(fā)展，導致了現(xiàn)在求職的競爭異常激烈。

　　

但是如果拋開大環(huán)境不說，從留學生群體的特點出發(fā)，我認為找工作越來越難的原因主要有兩個。

　　

一、缺乏實習經(jīng)歷

　　

相對于名校背景、學習成績的因素，目前國內(nèi)企業(yè)在招聘時，更看重實習和社會實踐經(jīng)驗。你的學校再好、成績再好，但是沒有過硬的實習項目，也很難獲得面試機會。我在字節(jié)工作的朋友就很我說，很多清華的畢業(yè)生以及985的碩，都不能通過他們的初篩。

　　

　　

但是由于現(xiàn)實的因素，留學生們基本不太可能到國內(nèi)的企業(yè)去實習，這無疑增加了求職的難度。即便有在國外實習的機會，由于國內(nèi)外工作環(huán)境的差異，求職時也不具備說服力。

　　

這是一位參加我們的遠程項目的同學，他跟我的反饋就是這樣的：

　　

　　

訪談原文：

　　

二、信息不對稱

　　

這是很多留學的同學都遇到過的坑，主要有兩個問題：

　　

a）國內(nèi)名企招聘主要有兩個大的時間節(jié)點，一是畢業(yè)前一年夏季就會陸續(xù)開始的秋招，二是畢業(yè)當年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期，在海外留學的同學很難獲得一手的招聘信息，等知道的時候可能就已經(jīng)錯過了，以“應屆生身份”參加秋招、春招有很大的優(yōu)勢，一旦錯過，就只能以社招的身份和具有多年工作經(jīng)驗的老鳥慘烈廝殺了。

　　

b）留學生的畢業(yè)時間與國內(nèi)不太一樣，不清楚自己屬于那一屆畢業(yè)生，一不小心就失去了應屆生身份。

　　

我們?nèi)ツ暾磉^一份詳細的2022屆秋招信息表格，里邊有非常詳細的互聯(lián)網(wǎng)、IT、金融、國企、快消品等行業(yè)的秋招信息：

　　

　　

里面詳細地記錄了標注了各家公司秋招的起始時間，和對留學生畢業(yè)時間的詳細要求：

　　

　　

如果你22年、23年畢業(yè)，可以私信我，我把表格的鏈接發(fā)給你（知乎不太方便放外鏈）。我們最近也正在整理22年春招的信息表，到時也會分享給大家。

　　

正對于以上這兩點，我想給大家?guī)c建議。

　　

一、沒工作經(jīng)驗怎么辦？

　　

即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗，仍然會很難。建議你還是準備一些項目作品。有同學在馬力老師的直播里咨詢馬力老師，說了他的一些學習情況，然后他去大公司面試，到了第二面就掛了，認為自己應該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應該提升一下這方面，問馬力老師面試有哪些技巧。馬力老師直言：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實?！?/p> 　　

大多數(shù)時候同學都認為面試僅僅是面試的問題，其實不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實。馬力老師說完之后，感覺他可能確實聽不進去，從內(nèi)心里仍然認為自己已經(jīng)學的很好，僅僅是面試問題。

　　

如果想跨越崗位門檻，靠的不應該是去賭面試的時候如何發(fā)揮，如何展現(xiàn)出自己沒有的能力，而是要在面試之前構(gòu)建起真正成體系的能力。

　　

我希望你無論是選擇產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、運營、程序員方向中的哪一個，在面試的時候，能夠和面試官說，這是我的作品，然后從容的把自己的項目作品展示給面試官，等待著面試官提問。

　　

二、相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，大家可以集中找一些日常實習

　　

雖然沒有轉(zhuǎn)正機會，但是后面在秋招或者春招也一定會左邊加分右邊?，F(xiàn)在國內(nèi)也有一些大廠的實習崗位接受遠程實習，比方說騰訊、字節(jié)跳動等等，這個就需要大家多花時間注意實習信息，多找找。

　　

ps:同時，最近我們建了一個留學生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少實習經(jīng)歷，hr小姐姐：實習＞all

　　

2、缺乏大廠實習渠道，信息嚴重不對稱

　　

3、算不清楚自己何時畢業(yè)：國外畢業(yè)時間不一致，一不小心丟掉了應屆生身份

　　

4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……

　　

里面會分享春招預測表，大廠實習信息等等，私信/評論區(qū)回復【留學生群】拉你進群！

　　

三、大廠實習不好找，也可以考慮中小廠

　　

雖然大廠的實習后續(xù)左邊加分右邊更多，但是有實習總好過沒實習，也可以先看看中小廠，競爭會小一點，對校招也有價值。

　　

可能許多海歸都會覺得自己有留學經(jīng)歷在身，含金量高，因此找實習也好找工作也好往往會出現(xiàn)眼高手低的情況。就拿找工作來舉例子，有數(shù)據(jù)顯示45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者，但是多數(shù)求職者實際拿到的薪資都是不如自己的期望薪資的，同時求職用時拉長，3成需4個月以上。

　　

所以與其死磕大廠不如先腳踏實地，把眼光放長遠，留意一下中小廠的機會。中小廠相比于大廠雖然在給簡歷左邊加分右邊方面相比略有遜色，但是參加實習還有一個很重要的目的就是提升自己，讓自己更加適應職場的工作模式，而中小廠的實習經(jīng)歷能給予你的就是更快的成長速度，更全局的業(yè)務觀，更寬的信息獲取，以及更重要的給你成就感。

　　

四、將原來的課題拿出來重做或者自己找項目，當作項目經(jīng)驗

　　

項目經(jīng)驗也同樣是有價值的，如果是專業(yè)比較對口的同學，可以考慮把課題拿出來當作項目經(jīng)驗。

　　

現(xiàn)在很多大學的老師都會接課題，也會邀請學生一起參與，有的是對行業(yè)前沿科技進行分析研究嘗試做進一步的優(yōu)化，有的是深入企業(yè)內(nèi)部分析產(chǎn)品、管理等流程，只要是你參與其中的同時又與崗位有一定相關(guān)的，你都可以把他當作一次項目經(jīng)歷。

　　

而針對于互聯(lián)網(wǎng)公司，像產(chǎn)品經(jīng)理的很多崗位基本都是轉(zhuǎn)行的，和專業(yè)對口的也比較少，這個大家可以考慮參考比較成熟的作品集模擬來做。

　　

在面試之前，你的簡歷就能讓HR看出你的能力，而面試過程中的談吐則是向HR展示你的能力，但這還不夠，會寫會說更要會做。

　　

組織行為學里有一個觀點叫做“行為者與觀察者認知偏差”，里面很重要的一條就是“旁觀者常常強調(diào)并高估實施行為的人自身的、內(nèi)在的因素”。通俗來講就是旁觀者因為沒有親身經(jīng)歷過，總覺得某件事“看起來很簡單”，但是讓你做的話你卻不一定能做出來。

　　

作品集就很好地幫你從觀察者轉(zhuǎn)變?yōu)榱诵袨檎撸瑤б环莩錾淖髌芳瘏⒓用嬖囈欢〞o你大大左邊加分右邊。

　　

五、保持開放的心態(tài)

　　

說白了，就是上個學而已。無論是國內(nèi)還是國外，主要還是看個人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯的。自己的心態(tài)調(diào)整好，不要在乎優(yōu)勢劣勢，多想想如何讓你自己在學校和專業(yè)之外的優(yōu)勢更突出。另外，現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學生，國內(nèi)很多學生就業(yè)都比較難，需要時間。有幾個同學都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認為理想的工作，就要保持內(nèi)心，不要兩三個月找不到就開始焦慮了。

　　

如果你還在國外，不知道怎么把控時間節(jié)點，不知道怎么做好求職計劃，還想快速通過一些途徑獲得項目經(jīng)驗、實習經(jīng)驗，系統(tǒng)學習國內(nèi)大廠要求的知識體系和能力，你再多花一些時間了解接下來的內(nèi)容。

　　

現(xiàn)在開始算時間，如果目標是春招，時間已經(jīng)比較緊張了，倒推時間，我們需要準備好自己的學習和求職的計劃。

　　

　　

去年春節(jié)后，我們知群針對沒有時間、沒有計劃，但想快速上岸的同學，研發(fā)一個類似于“私教服務”的大廠求職輔導計劃。特別是對于留學回國想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學，重點解決下面幾個問題：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己進入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時間深度準備？

　　

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會針對你的個人情況，給你一個初步的評估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評估表。

　　

求職競爭力評估診斷表（部分展示）

　　

同時，還會針對你的簡歷給到優(yōu)化反饋。

　　

　　

幫你從關(guān)鍵點著手，提升學習和求職的效率。

　　

我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準備好的作品和項目經(jīng)驗，是否能打動面試官，知群老師對此也有專業(yè)的評估。

　　

　　

并且對你的專業(yè)進行評估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗設(shè)計和互聯(lián)網(wǎng)運營。如果你的能力不夠，還會定向幫你補足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學習的計劃。

　　

　　

從簡歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機會，求職時間安排，知群的老師會單獨給你建立一個協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時間和Todo的安排。

　　

　　

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會浪費之后的每一次大廠面試機會。

　　

求職競爭力評估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學習?項目經(jīng)驗積累?中英文簡歷重塑?作品集指導?面試輔導?內(nèi)推面試機會

　　

整個流程構(gòu)成了「知群名企求職計劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時間不充裕，但是希望有一個理想的求職結(jié)果的同學。

　　

近期，知群老師提供了一次免費的個人能力診斷機會，幫你做能力評估和建議。這是近期一個同學收到的免費簡歷診斷反饋：

　　

　　

機會難得，點擊鏈接，找到適合你的求職策略和方向。

　　

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