北京商報訊（記者程銘劼）4月21日，在線職業(yè)教育企業(yè)UniCareer（職優(yōu)你）發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調查報告》，報告顯示，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。

隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質量的不斷提升，國內(nèi)大學生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮??；另一方面，相比海歸國內(nèi)學生更容易融入國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。正是由于這兩個問題，使得海歸在求職過程中經(jīng)常出現(xiàn)在薪資方面或者公司平臺方面碰壁的情況。這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。

對于海歸在求職中所展現(xiàn)的優(yōu)勢和劣勢，來自LSE校友會的楊涵認為：適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。而來自昆仲資本的執(zhí)行董事LucLv則認為，出國留學是一件很必要的事，“走出去”很重要，他還是很認可海歸人才的實力和價值。報告還顯示英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。UniCareer認為，“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

同時，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。

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