上海留學(xué)生落戶，社保個稅一定要對應(yīng)嗎？

對于已經(jīng)拿到國外學(xué)歷，教育部頒發(fā)的學(xué)歷認(rèn)證之后，只有社保個稅是落戶的硬性條件，“在本市正常繳納社會保險和個人所得稅的證明（社保繳費基數(shù)和期限由社保系統(tǒng)提供；未正常繳納社會保險而補繳的、繳費單位與簽訂勞動合同單位不一致的、社保繳費基數(shù)與個人所得稅繳納情況不能合理對應(yīng)的不予認(rèn)可；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員暫無法提供上述證明的，須提供正式錄用或編制內(nèi)聘用相關(guān)證明）”。

今天在這著重講解一下社保繳費基數(shù)與個人所得稅情況的合理對應(yīng)。

社保繳費基數(shù)：是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。（引述于百度百科）

個稅：國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅

稅前工資：指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般是指不扣除社保公積金個稅等所獲得的全部工資。

應(yīng)稅工資：是在稅法上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分

稅后工資：一般我們對此還有一個稱呼：到手工資，就是在扣除社保公積金及個稅等，員工實際可以得到的金額！

案例解析：

小明于2015年11月畢業(yè)于英國謝菲爾大學(xué)，獲得碩士學(xué)位，于2015年12月12日回國，于2016年3月1日入職了一家投資咨詢公司，擔(dān)任投資顧問助理，月基本工資為6000，另外每月有績效以及各項補貼。單位將其社保公積金基數(shù)定為6000，個稅按照每月實際稅前工資繳納！

小明工作業(yè)績表現(xiàn)很贊，2016年3月，小明當(dāng)月稅前工資為元，社保扣除630（6000*10.5%）元，公積金扣除420（6000*7%）元，那么其應(yīng)稅工資為9100(-630-420)元。個稅起征點3500元，應(yīng)納稅所得額為5600（9100-3500），對應(yīng)稅級20%，速算扣除數(shù)555元，對應(yīng)個稅565（5600*20%-555）。

其后數(shù)月小明業(yè)績依舊領(lǐng)先，每月到手工資都在9000元以上。

至2016年九月份，社保個稅俱已滿足要求，公司HR于2016年9月18日成功遞交了為小明申報上海常住戶口的資料。

2016年12月初，資料被人社局退回，退回原因：社保和個稅不合理對應(yīng)！

解讀：

(社?；鶖?shù)為6000，每月工資元以上，社保與實際工資差額過大）

社?；鶖?shù)要與當(dāng)年月工資額合理對應(yīng)

“可以立刻調(diào)整社保基數(shù)嗎”

不可以。社?；鶖?shù)調(diào)整是在每年四月份根據(jù)上一年度的平均工資做調(diào)整，其余時間段的調(diào)整，會被認(rèn)為不合理調(diào)整！

2017年2月，HR為小明申報了2016年度的個人月平均工資（元），2014年其社保基數(shù)調(diào)整為元，按此社?；鶖?shù)按時交納社保，根據(jù)每月工資申報個稅，六個月以后，重新提交申報上海常住戶口的資料！

“小明業(yè)績更好，每月工資為3w多了，稅前工資依舊遙遙領(lǐng)先社?；鶖?shù)，社保和個稅不是依舊不對應(yīng)嗎？這個已經(jīng)是否進(jìn)入了惡性循環(huán)”

不是。社?；鶖?shù)是根據(jù)上一年度的個人月平均工資調(diào)整，一年一次，個稅是隨每個月工資而變動的，社保基數(shù)要和上一年度的個稅合理對應(yīng)！

每個人的情況不同，很多地方不能復(fù)制，若有其他方面的疑問可留言咨詢，人才落戶網(wǎng)（專業(yè)老師為您解答。