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最近接到咨詢落戶的留學(xué)生十分多，現(xiàn)在將比較有代表性的失利事例和大家分享下，大家能夠防止類(lèi)似過(guò)錯(cuò)和問(wèn)題。

事例一

A同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動(dòng)合同，而且開(kāi)端交納個(gè)稅。前2個(gè)月為試用期，依照公司規(guī)則，公司試用期內(nèi)不予交納社保。A同學(xué)在累計(jì)6個(gè)月社保后去請(qǐng)求落戶被拒。理由是前2個(gè)月試用期無(wú)社保，人才中心不予受理，必需求補(bǔ)交后才能夠處理落戶請(qǐng)求。

原因剖析：A同學(xué)地點(diǎn)公司規(guī)則的試用期內(nèi)不予交納社保并不契合社保法規(guī)則，社保法規(guī)則，職工在入職后有必要入職當(dāng)月全額交納社保，所以A同學(xué)地點(diǎn)公司屬于違規(guī)操作。有必要補(bǔ)交社保后，A同學(xué)才有處理落戶的資歷。

事例二

B同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動(dòng)合同，而且開(kāi)端交納個(gè)稅。其月薪為每月2萬(wàn)元，社保交納基數(shù)為7200元/月。B同學(xué)在累計(jì)6個(gè)月社保后去請(qǐng)求落戶被拒。理由是稅和社保不匹配，人才中心不予受理。

原因剖析：B同學(xué)地點(diǎn)公司應(yīng)該依照其實(shí)踐月收入為其申報(bào)社保交納，社保法規(guī)則，職工在入職后依照月工資額足額交納社保，所以B同學(xué)地點(diǎn)公司屬于違規(guī)操作。有必要補(bǔ)交社保后，B同學(xué)才有處理落戶的資歷,且B同學(xué)地點(diǎn)公司可能會(huì)由于社保操作違規(guī)導(dǎo)致其公司進(jìn)入不能處理企業(yè)名單。

事例三

C同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動(dòng)合同，而且開(kāi)端交納個(gè)稅。在其交納半年社保后，因公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，將C同學(xué)安排至公司其他相關(guān)公司。并從頭簽署合同，C同學(xué)去請(qǐng)求也被人才中心不予受理，理由是替換公司需求從頭累計(jì)。

原因剖析：C同學(xué)在社保累計(jì)期間不允許替換單位，哪怕是同一公司相關(guān)公司，假如替換單位必需求從頭累計(jì)。

事例四

D同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動(dòng)合同，而且開(kāi)端交納個(gè)稅。2018年05月因患病導(dǎo)致并礦工半個(gè)月，導(dǎo)致該月個(gè)稅交納額不夠，C同學(xué)在2018年07月前請(qǐng)求也被拒，理由是2018年05月個(gè)稅不夠，需求從頭累計(jì)。

原因剖析：D同學(xué)在社保累計(jì)期間不允許半途一個(gè)月個(gè)稅不夠，假如某月個(gè)稅不夠，必需求從頭累計(jì)。

最后再提示下：急于落戶上海的留學(xué)生盡量不要去特別大的國(guó)企或者外資企業(yè)，由于單位規(guī)劃大，會(huì)遇到辦事磨蹭以及不合作的問(wèn)題。能夠挑選一個(gè)規(guī)劃大小適宜，單位比較合作的單位，能夠等落戶好后再漸漸挑選適宜自己的單位去工作。