1、目前國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生求職環(huán)境是怎么樣的？

2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)874萬人，2021屆大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計1000萬人左右。由于疫情影響，很多企業(yè)在2020春季沒有招聘，導(dǎo)致2020秋季招聘競爭壓力大。接著有很大一部分沒有在2020拿到左邊offer右邊的學(xué)生將與2021屆畢業(yè)生共同競爭。

2、近年來海歸的信息？

近八成的海歸取得碩士學(xué)歷。學(xué)生選擇出國更多是為了在更多元的環(huán)境中豐富自己的閱歷，獲得更高的學(xué)歷。從2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海歸始終占比超過70%。

在國內(nèi)碩士學(xué)歷也比較普遍，所以海內(nèi)外高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生會偏重于高端知識和技術(shù)類崗位。

3、海歸留學(xué)生的不足和優(yōu)勢？

對于海歸面臨的困難，在獵聘進行的調(diào)查中前幾名是缺乏對于國內(nèi)公司的了解，缺少相關(guān)實習(xí)工作，畢業(yè)時國內(nèi)校招已經(jīng)結(jié)束......

缺乏對公司了解這方面，今年的疫情反而幫助了留學(xué)生們。公司將進入國內(nèi)校園宣講變?yōu)榭罩行v會，留學(xué)生可以通過參加直播和看錄播的方式和國內(nèi)學(xué)生了解一樣的信息。大家可以在智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)和嗶哩嗶哩了解觀看空中宣講會。當(dāng)然，我們也可以進入公司官網(wǎng)了解公司的招聘信息。

我們海歸的優(yōu)勢也是十分明顯的，比如語言優(yōu)勢，國際視野，團隊合作等，特別是語言優(yōu)勢，一定不能為我們減分。

4、聽說海歸工資待遇都不錯，是這樣嗎？

大家要放低對于薪酬的期待，不像大家想的那么豐厚，有6成的海歸年薪低于10萬。當(dāng)然這也是跟學(xué)校，專業(yè)和自身成績，能力掛鉤的。我們可以根據(jù)同專業(yè)已經(jīng)拿到左邊offer右邊的學(xué)長學(xué)姐和國內(nèi)跟你同等水平的同學(xué)的薪資水平，來對自己有一個正確的定位。

5、如果不太清楚自己適合什么工作怎么辦？

我在這里做了一個坐標(biāo)，從不同維度分成了幾種類型，大家可以參照看看自己屬于哪種特點的人。專業(yè)專注型適合智商高，喜歡鉆研事情，不喜歡太多的人際交流；高壓挑戰(zhàn)性，比如銷售這些目標(biāo)高的崗位；組織協(xié)調(diào)型，例如項目管理，適合具備很好的領(lǐng)導(dǎo)力，擅長與人打交道和很高的專業(yè)程度的人。大家可以將這個作為你選擇工作的方向。其實第一份工作更多的是幫助我們找到個人的定位，以及自己真正擅長和熱愛的東西。

6、收到多份左邊offer右邊，不知道該怎么選擇？

在求職過程中，我們需要有底線思維。我們需要思考找工作是為了滿足我們哪些需求，我們又有哪些特殊的選擇。比如，我就一定要進大企業(yè)，大公司，國企，或者我想進成長速度快但規(guī)模可能不大的公司.....當(dāng)收到多份左邊offer右邊的時候，就可以考量哪些是你心中的必須項和左邊加分右邊項，哪些又是可有可無的條件，然后篩選出最貼近你心意和想法的公司。

7、什么樣的人炙手可熱？

在短短的面試中，面試官只能在有限的時間里了解你，那么將以下內(nèi)容運用到面試中，能幫助我們在面試中脫穎而出。

比如，讓面試官感覺你是樂觀、開放、有感染力、有親和力的人，這種良好的第一印象會受到面試官青睞。從面試技巧來說，回答問題時應(yīng)盡可能從積極正向的方面來敘述，哪怕是敘述你面臨的困難，也要在最后提到你從挑戰(zhàn)中得到了什么樣的收獲和態(tài)度。還有個最關(guān)鍵的“基石”是我們的能力，作為留學(xué)生，語言是我們的優(yōu)勢，在這個方面肯定是不能減分的。同時，公司關(guān)注應(yīng)聘者的未來潛力，是否能為公司創(chuàng)造更多的財富。例如你是否有強大的學(xué)習(xí)能力，系統(tǒng)的邏輯思維，處理突發(fā)狀況的應(yīng)變能力，能否與團隊協(xié)同合作等等......這些都是我們要盡可能在面試中傳達的重要信息。

8、海歸學(xué)生注意事項？

關(guān)注平臺——有核心競爭力、有清晰的戰(zhàn)略

關(guān)注團隊——和喜歡的人、優(yōu)秀的人一起工作不會累

關(guān)注崗位——工作內(nèi)容、發(fā)展空間

關(guān)注文化——正直誠信、平等坦誠

關(guān)注待遇——不低于自己底線