在日益激烈的就業(yè)競爭中，越來越多的人開始選擇出國留學(xué)提升自己，先出國學(xué)習(xí)，后回國發(fā)展成為更多留學(xué)生的選擇，“海歸”回國以后就業(yè)狀況到底怎么樣呢，薪酬狀況如何，未來發(fā)展?jié)摿υ谀?，都是所有留學(xué)生關(guān)心的問題。

企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會。據(jù)智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬2500元左右。

城市分布看，北京對海歸的需求最高，海歸需求人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的18%；其次為上海11%，深圳和成都分為9%和5%。這四個城市的企業(yè)對海歸的需求較大。

雇主招聘職位對海歸的工作經(jīng)驗要求看，不限工作經(jīng)驗的海歸招聘人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的48%，要求海歸有1-3年工作經(jīng)驗占30%；要要3-5年工作經(jīng)驗占10%。用人單位對海歸的工作經(jīng)驗要求相對靈活，同時注重海歸的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

從用人單位招聘的崗位類型和海歸工作崗位的匹配來看，教育/培訓(xùn)職位、翻譯類職位對海歸的需求比例遠(yuǎn)高于供給比例、需求旺盛；而高級管理與財務(wù)/審計/稅務(wù)類崗位的海歸人才供給比例高于需求比例。

可見在海歸留學(xué)所學(xué)專業(yè)越來越多元化的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢，但海歸語言優(yōu)勢的社會認(rèn)可度相對較高，海歸與國內(nèi)就業(yè)市場在優(yōu)勢定位中存在了解不足的情況。

海歸處于高級管理崗的比例較高，更看重個人能力，顯示出海歸在未來發(fā)展方面的潛力。

讀書可以增加一個人談吐的質(zhì)量和深度，留學(xué)改變未來。

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