看到知乎上很多留學黨最后大部分都選擇回國工作，很好奇。

謝邀！

國內(nèi)可能有些項目條件更好，當事人更能搞定資源。有些人無法適應國外文化環(huán)境。

作為一只曾經(jīng)的留學狗，現(xiàn)在在留學國家已經(jīng)找到穩(wěn)定工作的搬磚狗來說說留學之后的那些事。

很多人覺得留學生都是虛有其表，我就來談談拋開你實力之外的因素吧！

留學畢業(yè)之后，無非兩種，1.回國工作。2.不回國。回國的又分兩種，1.從一開始就沒打算留下來的。2.在國外找不到工作不得不回國的。一開始就沒打算留下來的，咱們聊不動，人家那也算是堅持了自己的意愿和想法。另外種就是想在國外工作但是沒有找到，最后不得不回國的，我想大部分人可能是屬于這一種吧。為什么會這樣呢？

首先，據(jù)了解，中國留學生在海外留學畢業(yè)之后面臨的最大的問題是什么？簽證！居留期限是有限制的。其他國家我不是很清楚，我所在的荷蘭，畢業(yè)之后可以去市政廳辦理為期一年的居留，專門用于找工作，從你畢業(yè)證書上畢業(yè)日期那一天算起（據(jù)說一年的時間已經(jīng)是相當友好地政策了）。

那么這一刻起，你只有一年時間找的工作哦。

接下來，時間雖然緊迫，但是我們的生活不僅有詩，還要有遠方。誰不想來一場畢業(yè)后的自由無憂無慮的旅行呢？一年時間，說長不長，說短也不短，但畢業(yè)后你是否還能繼續(xù)合法呆在你目的國的時間是決定你能否找到工作的一個重要因素。另外申請工作本身就是一個非常非常非常耗時間的事情！！網(wǎng)上申請，平均一到兩周收到回復吧。如果對你感興趣，約你面試，中間至少一個星期吧。一星期后面試，一般面試結(jié)果第二天就會知道了。如果繼續(xù)對你感興趣，第二輪面試跑不掉，但也在至少一周后了。第三輪面試，至少也許要一周吧。然后拿到左邊offer右邊。當然，這只是一般普通的三輪面試的公司，我聽說一朋友最多的在一個公司面試了6輪，并遺憾的在第六輪掛掉。。。綜上所訴，一個稍微完整的正常的應聘需要一個半到兩個月。（此時時間多么寶貴，尤其在荷蘭這種我從北邊村子學校所在地去阿姆斯特丹或者鹿特丹這種公司聚集的地方單程3小時）

其次，作為公司方，1。（我只說我了解的荷蘭）雇傭一個非本國員工是需要專門單獨的許可的?。。?/p> 　　

意思就是，如果是一個小公司本身沒有這個資格的話，他很難愿意去額外花這個錢去專門給一個人辦理，因為這個許可是需要錢去辦理的，按年算。2。給外籍員工的工資是有最低標準的，這個標準要比給自己本國員工的最低標準高不少哦～～～這樣一來，對于雇傭方來說成本無形加大了不少。并且作為一個外來者你跟本地人的競爭力小了很多。

所以題主可以看看，當所有人的能力都在同一水平的情況下，你被選擇的概率是不是已經(jīng)小了？更何況是在一個有自己國家語言的國家（荷蘭官方語言是荷蘭語，英語普及率應該在全世界非英語國家排在很前面）。你卻只能說英語和自己母語的情況下，是不是機會又要小了一點？

======================================================================================分割線后是我的經(jīng)歷

留學生畢業(yè)找工作很難，有多難只有你自己體驗過才知道（當然知乎里人才輩出，那種還沒畢業(yè)，左邊offer右邊就收到手軟的肯定大有人在）。我只是作為一個非學霸留學生，在畢業(yè)后一年內(nèi)除了旅游，吃喝玩樂，剩下的都是投投投了。當然，最后在一次機緣巧合的朋友推薦下（本來人家找的是我那朋友，朋友不去，推薦了我）去面了個試，說起那次面試也是醉了。本來沒有看好現(xiàn)在這個公司，因為根本沒聽過，去政府網(wǎng)站上查了，這個公司也沒有我之前說的聘請外籍人士的資格，所以我基本上沒抱什么希望。我當時約面試真的是給我朋友面子，而且約的是一個早上，而那一天我下午3點的飛機回國參加婚禮（之前約面試的時候跟HR告知過）。早上8點面試，中雨，按時抵達公司。一開始是我現(xiàn)在的搭檔來面我，大約聊了1個多鐘頭。頂頭上司老板來了，被請到辦公室繼續(xù)。我當時那個急啊，我是真怕誤了飛機?。。?！老板聊完了，我以為結(jié)束了，又把之前聊得同事喊進來，繼續(xù)聊（這里請當作有一個生不如死的配圖）。終于完了，也是我有生以來最長的一次面試，近4小時。告辭之后飛奔去機場，MDZZ還好趕上飛機?；貒笫盏絝inal面試的邀請，是我意外的，回了封郵件，告訴他們我是需要公司給我辦理居留的人?。?！你們要額外付錢的！?。∧銈児べY不能給低了?。?！你們確定還要面嗎？？？確定。------現(xiàn)在工作一切穩(wěn)定。

扯了很多有的沒的，希望能夠幫到題主。

本文由AdmitWrite留學平臺專業(yè)導師-德州農(nóng)工吳學姐提供

自改革開放后中國產(chǎn)生第一批留學生，到2003年，共有約70萬中國學術(shù)出國留學，然而其中只有位中國學生選擇返回中國。

然而在過去的十年間，這個數(shù)字顯著上升了。僅僅在2012年一年，就有名中國留學生返回中國。四年后，這個數(shù)字增長為名。

截止到2015年，返回中國的留學生數(shù)量總和達到220萬。

教育部留學生服務中心副主任徐培祥表示，最近幾年中，70%到80%的中國海外留學生最終選擇結(jié)束學業(yè)后回到中國。

（數(shù)據(jù)來源：教育部、中國日報）

中國對留學生對態(tài)度一直是“支持留學、鼓勵回國、來去自由”。2015年國家強調(diào)“國家將按照支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用的方針，把做好留學人員工作作為實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要任務，使留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門。我們熱誠歡迎更多留學人員回國工作、為國服務。”這使得海歸人才的就業(yè)環(huán)境更加友好。

這是個很不好回答的問題。因為每個人都有自己的原因，很難一概而論，甚至每個人的原因都包含著許多不同的因素。沒出過國但對國外生活有一定向往的人往往有一種錯誤認知，認為“混得好的都留下了，混不下去的才回國”。

我也常被問起這個問題，我不想隨便挑個理由堵住問話人的嘴，但坦誠作答要長篇大論，其實問話的人往往只想聽到個類似于“在美國沒找到工作”或者“沒抽中H-1B”這樣的回答而已。借這篇文章，我終于有機會好好回答這個問題了。

來自《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》

由上圖可見，方便與家人、朋友團聚這一情感與文化因素的影響是促使留學生回國發(fā)展的最主要原因，占比高達百分之六七十。

非常有指向性的另一個數(shù)據(jù)是：調(diào)查表明超過七成的海歸是獨生子女，這一結(jié)果與上圖結(jié)果高度統(tǒng)一。隨著老齡化的加劇，家庭的團聚以及對家中老人及父母的照顧，成為了留學生選擇回國發(fā)展的主因。

除此之外，國內(nèi)經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟形勢低迷、國內(nèi)生活豐富等方面因素比例均非常可觀。另外國內(nèi)社會網(wǎng)絡關系、專業(yè)在國內(nèi)發(fā)展前景、奉獻精神等也是重要原因。

根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，海歸在國外獲得最高學位的主修專業(yè)中，商科牢牢占據(jù)首位，占比接近一半。第二位是工、農(nóng)、法、教育等應用學科，占比為16.2%。人文科學和社會科學的占比接近，均為10%左右，自然科學占比最低，不足一成。

也就是說商科人才再海歸人才中占比極高。足以見得國內(nèi)經(jīng)濟增長創(chuàng)造了大量金融、管理、經(jīng)營、人力資源等高薪就業(yè)崗位，在機遇和平臺完全不輸國外的前提下，社會治安、飲食文化和豐富生活的優(yōu)勢將大量留學生吸引回國內(nèi)就業(yè)。

在此需要注意一點，這張圖表不能說明各個專業(yè)決定留在美國的人數(shù)比例，因為每個專業(yè)留學生的基數(shù)不同。

在就業(yè)方面，大多數(shù)海歸人才選擇就業(yè)，少部分選擇創(chuàng)業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為了近幾年海歸的就業(yè)首選。近幾年我國的信息技術(shù)、通信、電子和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅猛發(fā)展，美國的天花板和中國數(shù)不清的機遇，讓越來越多的技術(shù)精英選擇回國。

中國互聯(lián)網(wǎng)領軍企業(yè)的狀態(tài)已經(jīng)超過了許多硅谷熱門公司，發(fā)展速度不可小覷。從筆者本人的角度來看，美國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)格局基本已經(jīng)穩(wěn)定，相關人才擠破頭想進的無非就是那么幾個公司，而中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勢頭正旺，大有百花齊放、百家爭鳴之勢。

另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平常常與國際接軌，在生活成本更低的中國，許多明眼人都更愿意回國發(fā)展。

身份認同感是美國所有少數(shù)族裔都面臨的一個問題。亞裔在美國受到的歧視往往多于黑人，這無關個人能力與成就。在筆者看來，任何“你有能耐了誰還歧視你”的言論都無異于受害者有罪論。這是美國的社會問題，而不是我們亞裔自身的問題。美國早已不是天堂，那么廣大留學生不愿留在美國受社會問題的“迫害”也是非常好理解的。

（本文數(shù)據(jù)及圖表都來自于《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。）

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畢業(yè)沒工作就直接回國的可能：

有些人留學的時候過得就不開心，畢業(yè)巴不得趕緊回國吃香喝辣說中文。甚至很可能壓根兒就沒在國外投過簡歷。有些人家里有礦或者國內(nèi)有愛人再或者家人突病，也是急著回國?？赡苡行┤松踔裂芯窟^能不能把家人/對方也搞出來，發(fā)現(xiàn)行不通，也就沒仔細在國外找工作。親朋好友有礦，或者拉著一起創(chuàng)業(yè)什么的。有些人躺得比較平，在海外找工作比較隨緣，居留許可到期了就順勢回國了。有些人是真的想留在國外，也好好找工作了，可是生不逢時趕上外國經(jīng)濟危機或者疫情啊排華啊人身安全啊什么的問題，就比較難，然后就放棄了。

畢業(yè)短期工作就回國的可能：

被外國企業(yè)耍了（發(fā)現(xiàn)之前談好的條件沒兌現(xiàn)、對企業(yè)文化非常不滿、企業(yè)不幫忙辦身份等等），心灰意冷，干脆也不在當?shù)卮糁?。回國！企業(yè)當培訓生在外國短期培訓然后就空降回國了。因為某些國家政策，發(fā)現(xiàn)長期身份辦不下來，短期復短期，最后只能回國。家人突發(fā)情況，只能辭去工作回國處理。突然網(wǎng)戀找到了國內(nèi)的真愛？……好吧，可能還真有。實習/試用期過了之后發(fā)現(xiàn)企業(yè)留不下來，或者突然企業(yè)經(jīng)濟問題被辭退，居留許可正好到期也來不及找工作了，只能回國。騎驢找馬發(fā)現(xiàn)了國內(nèi)更好的機會，決定辭職（跳槽）回國去賭一把。