【環(huán)球網(wǎng)教育報道記者吳婷】2018年，我國出國留學人員總數(shù)達到了66.21萬人，而同期留學歸國人數(shù)則以近24%的年均增長率逐年提升，由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次，形成“左邊海歸潮右邊”。

10月19日，由啟德教育與前程無憂、應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》顯示，情感因素與經(jīng)濟發(fā)展成為留學生歸國主因，海外政策“推力”與國內經(jīng)濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策。

調研數(shù)據(jù)顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內”是其回國就業(yè)的主導因素，其他影響海歸回國就業(yè)的主導因素包括“國內經(jīng)濟發(fā)展勢頭好，政治穩(wěn)定”(51.3%)、“人脈關系網(wǎng)在國內”(37.0%)、“所學專業(yè)國內就業(yè)前景好、就業(yè)機會多”(34.6%)。

另外，高學歷留學生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。教育部留學服務中心數(shù)據(jù)顯示，海歸學歷分布中碩士研究生占81.1%，其次為博士研究生學歷，占比為12.5%，再次為本科及專科學歷，占比為6.4%。在學科方面，理工科與商科海歸學生居多，理學海歸占比28.3%，其次是管理學，占比19.5%;再次為經(jīng)濟學，占比16.1%;工學和文學占比分別為15.9%、9.9%。理工科海歸薪資普遍也高于商科，就業(yè)3-5年的理工科專業(yè)海歸年薪在15-20萬元占比41.67%，而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%;就業(yè)年限5年以上的理工科海歸年薪20萬元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比為24.53%。

目前北上廣深等一線城市依然是大多數(shù)海歸歸國就業(yè)地的首要選擇，然而由于新一線城市政策及經(jīng)濟環(huán)境的吸引力不斷加強，無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。

數(shù)據(jù)顯示，一線城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國海歸總量的39.57%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84比1;而新一線城市海歸就業(yè)人才占全國總量的30.87%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53比1。一線城市的就業(yè)海歸中，年薪在10-12萬之間超過1/5，年薪在12-15萬之間接近1/5;新一線城市就業(yè)海歸中，年薪在8-10萬之間接近1/3，年薪在10-12萬之間超過1/5。另外，2019年40.2%的海歸起薪已達到10-20萬元區(qū)間，74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回。

啟德教育《2019海歸就業(yè)力調查報告》調研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)(13.08%)、制造業(yè)(11.30%)、教育(9.70%)、文化、體育和娛樂業(yè)(7.12%)。針對畢業(yè)1-3年的海歸薪酬調研結果顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年薪收入15萬以上占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。

海歸回國就業(yè)也會遇到相應的求職難題。調查報告分析指出9成以上(92.5%)的海歸表示在求職過程中遇到了問題。“沒有相關工作經(jīng)驗”(58.7%)是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”(40.4%)。在海歸認為的最重要的求職服務中，排名第一的是“自我認知與職業(yè)規(guī)劃”，占比73.5%，由此可見，職業(yè)規(guī)劃是目前海歸群體尋求求職服務的第一訴求。