跟據(jù)我們以往記錄的校招情況來看，在19年12月末，蘇寧就打響了20屆春招第一槍，緊接著華為、vivo、OPPO、酷狗、浪潮集團(tuán)等名企都迫不及待開啟春招，在2月迎來一個爆發(fā)期。
再加上今年秋招各大廠并沒有招滿，這一點從還有很多企業(yè)把補(bǔ)錄延長到現(xiàn)在就看出來：今年的人才不好求。
所以我們判斷今年的21屆春招同樣只會提前，也就在未來2周里吧！
對于還沒拿到滿意左邊offer右邊的你，現(xiàn)在就該準(zhǔn)備了
一、春招對比秋招有什么變化？
1、崗位少了！秋招多數(shù)時候會被視為上一年秋招的補(bǔ)錄，崗位數(shù)量會比秋招要小很多。這時候因為企業(yè)用人需求的變化出現(xiàn)很多工作機(jī)會。2、時間更短！春招相較于秋招，規(guī)模較小，持續(xù)時間較短。
事實上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，參加春招的企業(yè)基本都會在這個時候開啟網(wǎng)申入口，供求職者們投遞簡歷。
三月之后，參加招聘的企業(yè)質(zhì)量會有所下降。
3、競爭者多了！
春招相當(dāng)于秋招的補(bǔ)招，是錯過秋招和考研失利的同學(xué)最后的機(jī)，再加上今年疫情影響，大量留學(xué)生選擇回國求職。
而通常有實力的公司校招重點都在秋招，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。
4、參與公司少！不是所有公司/單位都會進(jìn)行春招，對應(yīng)屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經(jīng)滿足了他們的招聘需求，那么就不需要再進(jìn)行春招。不過也會有很多具備人才危機(jī)意識的企業(yè)進(jìn)行春招，作為企業(yè)后備人才的補(bǔ)充。
5、職位也少！正如上面說到的，春招提供的職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。另外就職位性質(zhì)來說，秋招會著重招聘管理型、技術(shù)型人才，對專業(yè)的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。
二、那么如何備戰(zhàn)？
先說下春招流程吧！
簡歷投遞——筆試——面試春招時間短，因此招聘流程不會有秋招那么繁雜，一般情況下可能會取消筆試或減少面試輪次。
對于求職者來說難度也沒有秋招那么大，等待時間也不會很長。
所以為了讓自己春招全副以待，你應(yīng)該提前做好以下準(zhǔn)備。
1.提前完成論文就我們了解，像日韓地區(qū)正是準(zhǔn)備論文的時候，所以春招開始之后還需要去忙著趕論文……不怕頭禿嗎？？？
千萬不要為了一時的快樂把論文的事情往后拖，兩個事情放在一起，一定會分身乏術(shù)也休息不好的，更甚至錯過了好的崗位機(jī)會，論文也沒有完成。
所以在春招開始前，要集中精力先把論文好好完成！2.總結(jié)經(jīng)驗、修改簡歷在經(jīng)歷過秋招之后，相信大家都有了一些反思。根據(jù)這些反思和經(jīng)驗一一羅列出秋招中的不足等需要改進(jìn)的地方。并且結(jié)合春招的求職需求對自己的簡歷做詳盡的修改或調(diào)整。明確自己的意向企業(yè)和求職崗位，分析崗位JD，結(jié)合崗位需求和過往經(jīng)歷在簡歷內(nèi)容中作出有針對性的描述。不同的崗位，簡歷突出的特點應(yīng)該不同！在秋招之后春招之前的期間，我們是否有了更多能夠體現(xiàn)自己優(yōu)勢或者與崗位匹配的信息點，一定要記得對簡歷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充迭代。3.認(rèn)真復(fù)習(xí)筆面試習(xí)題和秋招一樣，筆試環(huán)節(jié)作為考驗同學(xué)們基礎(chǔ)能力的一環(huán)絕對不容忽視。很多同學(xué)止步于筆試其實是完全可以避免的。根據(jù)自己的假期時間做好復(fù)習(xí)備戰(zhàn)計劃，距離秋招已經(jīng)過去了不短時間，有些專業(yè)知識即便已經(jīng)在秋招中認(rèn)真學(xué)習(xí)過，也難免會有遺忘。所以在春招備戰(zhàn)中應(yīng)該及時查漏補(bǔ)缺，專業(yè)基礎(chǔ)一定要夯實。
題海戰(zhàn)術(shù)在應(yīng)試環(huán)節(jié)總是有用的，因此千萬不要忘記刷題！多多做些準(zhǔn)備，擴(kuò)展自己的思維，保持一種良好的狀態(tài)，在筆面試時才能穩(wěn)中求勝。積極對秋招中有遺憾的面試認(rèn)真復(fù)盤，找出問題，做出解決方案，有失誤的地方及時改正，反復(fù)推敲細(xì)節(jié)，多做面試模擬。4.資源信息及時更新整合我們都知道參加校招的企業(yè)，信息發(fā)布時間都不統(tǒng)一，信息量又過大，一不小心極可能錯過對我們來說非常重要的信息。
這個時候我們就應(yīng)該根據(jù)自己的求職需求了解并關(guān)注可以獲得資源信息的渠道。如可以獲得企業(yè)校招信息的發(fā)布平臺，意向企業(yè)的招聘官網(wǎng)，甚至有相關(guān)經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐等等。
同時對想要投遞簡歷的企業(yè)、還未投遞簡歷的企業(yè)、已經(jīng)投遞的企業(yè)、等待面試的企業(yè)、約定的面試時間、投遞的簡歷版本等等這些信息做一個求職進(jìn)度管理表，方便我們對自己的求職進(jìn)度有一個直觀而清晰的管理，也可以及時發(fā)現(xiàn)一些問題并作出改正。
